小L是位刚毕业的大学生，迫于就业压力他听从了家里的建议，拿到毕业证的第二天就去一家西藏的企业上班。
公司的领导很好，为人和善。给他的薪酬也是其他待在内地同学的两倍。
据领导说工作量不大，待遇方面是周末双休、五险一金全买、安排食宿，并且每年都有45天调休假。这对于一个连大学都在家门口上的学生来说是比较好的 ，毕竟可以常回家看看。和上学没啥区别，还有一个长长的假期，想想都不错。
就这样小L和两位同学如期登上了去西藏的火车，一路上大家满怀期待，讨论着工作的事如何如何，虽然现在还没有真正参加过工作呢！
坐了一夜的火车，三位终于到达目的地，公司的车已经早早在火车站等候了。公司的招待非常好，怕三个人吃不惯当地的饮食，一到公司就为我们特地准备了几个家常菜让他们先过度一下。
“这待遇如果每天都有的话那该多好啊”小L一边吃着一边向望着一起坐对面的两个小伙伴。
第二天，三位被安排到了车间实习一周。三位非常投入的进入工作状态。虽然干的活也只是扫扫地擦擦桌子的简单到不能再简单的工作，完成安排的任务的热情还是很高的。
经过一周的考察，其他两位被放到技术部和质量部了，小L被安排在生产部。
领导说，这是一个比较核心的部门，是一个生产企业发展的引擎。当然他自己也明白，能被分到这个部门算是领导对小L的重视。
车间的工作其实是最麻烦的，困难不是在机器的熟悉，而是要处理好与其他工友的关系，可以看出小L是被当做管理者来培养的。
小L当然乐意去接受领导的安排了，这是上面对自己的信任。当然也想提高自己的能力，为以后的事业打下坚实的基础。
时间过得很快，三人努力的工作得到了领导们的认可，大家顺利度过了三个月试用期。工作逐渐步入了正规，当然工资也涨了不少。
不断的物质和精神刺激让小L感激领导的关心和呵护。明知道自己没有多少能力还为被给予这样优厚的待遇，今后一定努力工作，提高业务能力回馈公司。
在这三个月里，由于小L工作认真、勤快、性格很好，人员关系处的不错。大家对于小L的印象也是非常好的，都认为他以后肯定能在公司干出一番事业来的。
就这样三人一起工作了半年多，可是好景不长，有一天小L突然向领导提出了辞职，真是让人不可思议，领导也是一头雾水，同事们也不理解这是为什么。到底发生什么事情让他死活都要辞职。
离职这是员工与公司的关系没法调和的时候才用的没有办法的办法。在其他人看来突然辞职这是非常不成熟的表现。
“你为什要辞职呢，是什么原因呢，与同事关系处的不好吗？有什么困难可以提出来给你解决呀！”领导很无奈的看着他。
“也没什么不好的，我只是想回家了，这边离家太远，想在在家里找个工作，非常感谢领导对我的培养，我对不起你们。”她很倔强的坚持着。
其实谁都明白，公司根本不挣钱，只是咱们得母公司一直养着，平时没啥工作，都是在车间里干的工作只是打扫卫生之类的的活了。
公司里没啥技术活，与应聘的时候领导的话根本不相符，自己也整天就干着些非常乏味无聊的清洁卫生的工作。闲暇之余大部分时间都是躲在车间的小角落里捣腾手机罢了，
每周五需要汇报工作的时候，自己都不知道要说什么了。因为他的工作大多数也只是打扫卫生了。
来到公司后，小L发现自己已经沦为了混日子的状态，否则你怎么和别人打成一片呢。根本没有了斗志，没有了向上的动力。
公司没有给他工作机会，每天的工作不能让一个新人去学到更多的东西，而是重复着和机器一样。没有新的东西的输入，将会使新人工作缺乏兴趣，学不到更多的本领，谁都知道能力才是你人生价值得到提高的必备品。
这样的日子让他焦虑害怕了，时常会思考一个问题:如果有一天厂子不在了，那我可以去哪呢？
其实这些事情领导早已经知道了，只不过没有挑明罢了，领导也总是用最大的耐心不断的培养小L，受大环境限制他们也非常吴奈。
最后，小L没有能够被挽留，还是走了…
