上一章节我们讲到，要想在工作中培养能力，毋庸置疑，要先行动，如果在游戏中只让你练习，却从不上场实践，能力永远得不到检验，工作中也是一样，只是让你看设备操作说明书，而不是真正上手去练习操作设备，你永远都会有实操的能力。
如果我们只是把职场当作培养皿，每天都是在温水里重复，那我们获得的东西也不会有什么提高；相反，如果我们把职场当舞台，总是反思自己哪一个动作不够熟练，期待怎样给观众带来更好的节目，那我们收获的也绝不仅仅是工资。
可是，哥，我的工作就是很无聊，就是没有什么兴趣，应该怎么破？今天我们一起来探讨一下，如何在工作中提升兴趣，从而带来职业能力的提升。
在工作中寻找兴趣
首先我们强调的一定是，寻找。前面我们讲到，每一家公司的核心价值都是盈利，如果有一家公司是为了帮助每一位员工找到兴趣的话，这家公司一定撑不了多久。也就是说，我们首先要接受一个事实，凡事久必厌，游戏也一样，如果在《模拟人生》中只是让你每天操作着主角上班、下班、做家务、吃饭和睡觉，你一定会疯的；在《实况足球》中只是让你带球、突破、进球，你也一定不会玩太久，所以，都一样。
既然游戏也是如此，那我们如何能在工作中，保持像游戏一样不失兴趣呢？游戏是靠支线任务、花哨动作以及不确定性时间，不断挑战着玩家的视觉及思维，换算到工作中，就是基本功的扎实及自我的提升。
寻找兴趣是在确定中进行的
例如上一篇讲到，如果都不熟练基本操作，底子都没打牢，怎能保证上层建筑？所以扎实、安心的培养基础能力是很重要的，不然你越往上寻找，会越焦虑。
关于寻找，讲一个我的故事。我从事的测试工作，其中有几步计数的操作，员工总是需要把数据从电脑上抄下来，然后再腾到电脑上，繁琐不说，极易出错，浪费人力，降低效率。我做了主管后，全面了解了流程，也亲身操作过，深知处罚并不能起到很好的作用，而且也不是根本原因。
因为工作环境为员工创造了出错的机会，又怎能只是单纯的责怪员工呢。于是决心于解决这个问题，首先要解决掉的就是繁琐且易出错的流程，于是想到了用VBA直接从设备上输出数据到电脑，这样不但省去了中间出错的环节，更大大减少了人力，提高效率，又能拿公司奖励，又能获得员工认同，自己还能学一技傍身，这样的工作怎么会没有兴趣？
关于繁琐无聊，讲一个我手下员工的故事。小Y是再普通不过的员工，负责设备操作，每天就是一个人看着十几台设备，重复性做一些简单的动作，保证设备运行，久而久之，他发现由于设备不是同时报警，导致自己总是来回操作，很劳累，也没有时间休息，于是注意到了每台设备的运行时长，发现有的设备之间可以相差十五分钟。
再发现了这个现象后，主动找到了我，一起照着操作书，对比，寻找出现时长差异的原因，经过了上百次反复试验，终于调整了设备时长的误差，不但提升了自己的工作效率，而且自我的工作兴趣也被培养起来，更是获得了公司的奖励了。
所以，我们常说的[世上无难事只怕有心人]，是真的，有的人已经在践行了，你还在看吗？
诚然，当我们认同了企业价值观的同时，不断从中发掘自我价值的体现，踏实做好本职工作，打好地基，才能不断向上提高自己的职业认知，而在这个过程中，发现自己工作的兴趣，才会促使我们不停成长，而这种成长，又会带来新的价值体验。
