如何激活你的职业动力,前提是,员工的人生方向在企业中是否有基础?
而如果有这个基础,当员工心流状态出现时,你如何得知?又是如何激发的?提出的这些问题,主要源于内驱力。在这个时代,我们知道,明天赋,率天性是实现职业动力的关键。故而对人不同的心理状态进行分析了解非常地必要。
今天最先学习的盖洛普测评,让我认识到了36个不同的天赋优势,懂得不同先天优势的人适合不同的岗位,而要懂得聚焦天赋,才能形成你的绝对优势。用擅长的方法做不擅长的事,是一直都要修炼的课程。也通过盘点自己的天赋优势,提升了强化自己的工作需要的优势意识。
这是今天课程的收获,比较乱。