转眼间，毕业已经十年了，之前在公司面试了一个新的应届毕业生，感触颇多，十年前的这个日子，我离开了学校的实验室，由导师推荐到了一家外资软件公司做开发工作，时间过的真快啊。

很清楚的记得，刚参加工作的时候的样子，对这个既熟悉又陌生的行业，心里既有向往，也夹杂的一些恐惧，害怕自己的能力能不能胜任当时的工作，当然，更多的还是好奇，对公司里的一切东西都感到好奇，新的朋友，新的领导，在刚开始的日子里，尽量的去模仿一些老员工的举止和言谈，认为这样，自己能进步的更快，在别人眼里会更加的像一个经验充足的老员工，这种想法，在之后的很长一段时间里都萦绕在我的大脑中。

其实，后来想想： 那些老员工身上的东西，不是靠模仿就能学来的，从他们的举动里，话语间，哪怕是一个很小的动作，很简单的一两个词语，都渗透着一个我们经常听起，又好像虚无飘渺的东西，那就是自信。

记得在公司开始的时候，每天参加公司组织的培训，晚上住在里公司很远的亲戚家，每天晚上既不能太早回去，也不能太晚，因为回去太早了他们会准备饭菜，我当时认为住在那里已经填了很多麻烦了，每天再在家里吃很不自在，回去太晚了的话，会影响到他们休息，他们当时的年纪已经50多了，休息比较早。

所以每天即使公司没有什么事情，我也会自己看看资料，直到8点左右在往回走，现在回想起来，感觉一种莫名的激动，感觉那会虽然物质上没有很多东西，没有自己的房子，没有车，但是，却有希望，有奋斗的目标和动力，这也是我现在最缺少的东西。

那时的我，每天从住的地方到公司，大概要做一个小时的公交车，每天要从公司离开的时候，都会找一些技术文档，在公司打印出来，准备在车上看，挤公交车是很痛苦的一件事情，当时的地铁也没有现在这么方便，但是那时却丝毫没有感觉到累，即使是站着，也是看资料度过的，又一次甚至还做过了站，那时真的很美好。

培训大概持续了一个月，然后开始分到每个项目组工作了，我的第一个leader是一个30多岁的胖子，我一直认为，包括现在也认为他的人品很成问题，他对下面干活的人，态度之恶劣，我现在仍然记忆犹新，开始的时候我还认为那是他做事风格的原因，觉得严师出高徒，对自己也有好处，但是直到一次加班到深夜的时候(一般都是我们小组的人加班，他回去睡觉，他美其名曰回家办公)，更大的一个leader不知为什么也没走，在办公室转的时候看到了我们，就问我们怎么还没走，是谁让在这加班的，我们告诉他后，他随即打了电话给那个胖子，当时电话使用免提打的，我估计他开始接的时候认为是我们有问题解决不了，他估计也是在熟睡被电话吵醒，刚一接电话就大吼一声，连在隔着一堵墙的另外一个小组的人都听到了。

我还记得很清楚我想法的转变过程，我想这个哥们确实是厉害，接谁的电话都这么冲，心里还有一些佩服，后来那个大leader(我想了好久，实在是想不出他姓什么了)表明了身份后，一个一点都不夸张的比喻，就是泄了气的皮球一样，真的很像，他当时的声音马上就低了几倍，我都能想象的出他满脸堆笑的样子，我们组的人互相对视了一下，呵呵，很有意思，后来的事情就是，大leader让他第二天回公司(当时是周末)，并且让我们赶快回家休息，那是我们进了那个项目组之后，最早的一次回去，大概在12点多，而且第二天还休了一个周末，然后上班的时候，他满脸堆笑的叫我们开会，然后向我们解释了一些乱七八糟的理由，说什么老婆生病，没办法什么的，我估计是大leader批评他了。

自从那次以后，我对此人深恶痛绝，虽然表面上没有表示出什么，但是内心里十分瞧不起他。

现在想来，每个人都有每个人的处事方式，他所精通的就是厚黑学吧。

之后的日子，我尽到我的责任，尽早的完成了项目，就离开了他的领导，向公司申请换了一个项目组，后来我和很多人说过这个事情，我不知道当时我做的对不对，但是现在比较起来，毕业以后第一个工作就碰到了如此龌龊的一个人，真是一大不幸。

我的第二个领导，是个十分nice的人，很有责任心，和耐心，他教给我的东西，是影响到我至今的。

如果有一些刚参加工作的年轻人(呵呵，其实我也不算老)，也许你们经常会听到说社会和学校不一样这样的话语，说工作如何如何的不容易，人事关系如何如何的复杂等，的确是这样，但其实一个衡量标准都在人心中，对任何一个你看不惯的人，如果内心实在是无法忍受，都需要在行动上表达出来，即使他会对你工作有较大的影响，要么躲这个人远远的，要么就像他提出意见，我选择的是前者。

据我所知，那个胖子在我脱离他的领导之后，确实对上层说过我的一些工作不努力的话，公道自在人心，上层知道在他手底下干活，是根本不会有不努力的情况的，当时我们基本上午夜之前没有回过家，我甚至还因为这个搬出了亲戚家，在公司附近租了个很小的单间住。

最惨的一次是周四早上9点上班，周日晚上回去的。

我记得很清楚，这样都不叫努力，我不知道什么叫努力了！后来据说没人愿意在他手底下做事，他也灰溜溜的销声匿迹了，我不知道他现在在哪里，在做什么，但我确信，他不会发展的很好的。假设我当时“忍辱负重”的继续在他手底下做，肯定早就离开那家公司了。希望我上面的这段牢骚，能给现在遇到类似情况的朋友有一些参考作用。

刚说的我的第二个领导，人较好，在美国呆了很多年，他把每件事情都分析的很清楚，哪怕是一点瑕疵也不放过，很有责任心，我们加班，他也会加班，他会为我们尽量的争取加班费，会付钱让我们打车回家，会在项目结束的时候请大家吃烧烤，会和我们谈心，给我们发展的建议，从他那里看不到任何的虚伪和演示，很好的一个人。

虽然在他手底下干，也会加班，也会累，但是很开心，终于看到曙光的感觉，但是没多久，他就去美国了，之后一直没有联系，现在如果在见到他，真应该好好感谢他。

在那家外企干了两年，合同到期了，我也没有选择续签，也没有马上找工作，在住的地方休整了一段时间，联系了一些朋友，准备自己做点事情，那时自己攒了一些钱，认识了一些朋友，准备开发一个医药软件，当时的想法很简单，在公司上班太累，太不是人干的活，而且干了半天，还是给别人赚钱，还不如自己累点，给自己赚钱。这种想法是大错特错的。

当时租了一间很简陋，很偏远的房子，托人注册了一家公司，大概5个人一起，然后开发一套医药管理系统。

虽然这个事业，最后搁浅了，但是，现在想来，还是很开心的，那几个朋友，都是大学时就很要好的，或者是研究生时很要好的，本来就经常在一起玩，后来一起开公司了，每天累了就出去玩，玩够了就回来干活，没有上下班时间，没有休息日，随心所欲，后来系统开发出来了，BUG奇多，修改不过来，而且中途有人萌生它想，去了一所高校当教师，虽然只是少了一个人，但是从那时起，感觉就是人心散了，每个人都在想自己的退路，做事情也不积极，大概一年，这个事情就算拉到了，我们的系统还真用到了一家比较大的医药公司，经常跑过去维护，改代码，后来干脆就在那个医药公司办公了，可想系统的质量，后来我们也建议他换系统，我们还忙了几个通宵，帮他们把数据转到新系统的数据库上，一切搞定之后，这段创业就算结束了。

这个有个教训，就是如果创业的话，即使是兄弟，工作也不能随心所欲，一定要有管理，要有规则，任何事情都有自己的规则。而且，开发软件，如果不是那种应用软件，而是管理软件的话，几个人是绝对做不成的，创业不是那么简单的。

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