今年感觉自己过了一个假春节，过年回家第一天开始牙痛，印象中好像没有吃太多上火的东西，即使有，那跟我平时在深圳吃的相比也差不了多少啊，但它就是生生在我回家的第一天就开始痛了，更神奇的是在家那几天基本天天牙痛，然后一回到深圳，我根本就没有做什么，它又奇迹般的好了。所以过年这几天，我基本是“望食兴叹”，看着家里满满的美食，心里特别想吃，可是一到嘴里却又无法咀嚼，有过牙痛经验的小伙伴应该对“牙痛不是病，痛起来要了命”这句话深有体会。
在过这个假年期间，我也对自身的情况进行了反省，职业生涯走到今天这个地步，从原本干得好好的人力资源到现在想转型新媒体运营，其实这中间并非全部都是主动选择，不可否认有一部分还是外在的一些因素在起作用，假设我在人力资源这块真的干得风生水起，那么很大的程度我是不会离开人力资源领域，而去转型新媒体运营的，那么究竟为什么我不想继续在人力资源领域继续深耕下去呢？固然有目前平台的局限与外界的一些限制因素，但经过春节期间的反思，我觉得更重要的原因在于我之前更多的是“他驱动”型的人，什么叫他驱动呢？就是我太在意别人对我的看法与评价，甚至他们的态度都会对有很大的影响，说得严重点，其实就是有点玻璃心，如果别人对我的工作肯定了，那么我会更加努力的去做好，如果别人对我的态度可能不是太信任，那么我很大程度上会有写失落与消极。但是事实上，在职场中，没有人有义务整天对你笑脸相迎，甚至说没有人有义务对你的成长负责，他们也无需对你好言相哄，就像董小姐说的：“要让上级哄着你做事的,请回到你妈妈身边去,长大了再来面对这个世界吧”。所以无论外界怎么看待我们，我们能做的，也应该做的是，把我们该做的事情做好，不要去太多关注别人的态度与做法，把自己分内的事情搞定了搞好了，让上级觉得这个事情如果离开了你，可能比较难再找到一个能把这个事情做得这么好的程度，那么慢慢地，他自然不会对你态度冷漠了，他能当上级，就说明他一定相对有两把刷子，至少不傻吧。上级对你态度冷漠，要么他还没发现你的闪光点，要么你确实还没能达到他的要求，这时应该做的是努力达到其要求，而不是因为他的态度冷漠而灰心丧气，以至于消极代工。
这世界上，没有人有义务温柔待你，想要被温柔对待，那就先拿出实力，自我驱动将该做的事做好，自然就会被温柔以待。
