初入职场的新人对于职场环境陌生，职场规则不懂，该如何选择自己的工作也是摆在职场新人面前的一道难题！

一、高薪背后的无奈

小刘是我的朋友去年刚刚从北方的一所211重点本科院校毕业，专业是土木工程。对于自己刚刚毕业他总体的感觉就是一脸迷茫，不知道未来的路该如何走。他在刚刚考上大学的那刻，从此有一种慕名的优越感，就是认为自己是大学生，认为自己就是人才了，但是到了毕业找工作的那刻发现大学生漫天飞的时候，这种优越感就完美没有了。

小刘老家是在农村的，家境其实并不好，家里还有其他的兄弟姐妹还在上学，虽然从大二开始小刘就选择勤工俭学，但是到了毕业的时候依然还有一些债务。他不想劳烦年迈的父母，既然自己毕业就赶紧找一份工作先养活自己先。摆在他眼前的问题是，到底是要找高工资的非本专业的工作，还是找跟自己专业度相关的工作呢？

小刘在人才市场，简历一直投但是反馈一直都不是很高，加上经济压力，小刘顿时就不看专业了。直接看哪个行业工资高就做哪个行业的工作。最终小刘锁定了销售行业，而细分的是房产销售和商业保险。

小刘选的是销售保险业务。也就是说卖保险的，经过一个多月的培训才上岗，中途还要考证等等，做了整整大半年发现平均每个月工资只能拿到2K左右，虽然每天打鸡血一样的信心满满的推销打电话就是不出业绩。半年后小刘因为租房子还有自己的生活压力比之前更加严重了，最终选择了辞职。足足过了一年了现在还是处于失业状态。仿佛又是回到了原点。

二、新人不建议总是奔着高工资高待遇，应该综合评估自身的情况

像小刘这种情况的职场新人我觉得还有很多，因为高薪水的诱惑已经把当初的所谓的梦想理想都统统抛之脑后，赚到钱才是很多人考虑的唯一因素。

还有一种非常普遍的现象国内一些知名的大学在做职业调查报告的时候不管专业是什么，标配就是首先选择金融行业。让大家选择金融行业的唯一理由就是“工资高，福利待遇好”真让人汗颜呢！

如果这些天之骄子不想着科学技术学术研究而是一味的挤破头的去从事金融行业，你想想会是什么结果。人才资源得不到优化的配置，这本身就是一种人才损失。

在这个社会是专业人做专业事，外行很多时候都是看热闹更是来蹭热点的。完全不根据自己的实际情况，很多名牌大学生都是做着跟自己专业完全不一样的工作，但是实际上进去后发现自己只能身在基层拿着最微薄的福利待遇。

三、选择专业匹配度强的行业让自己充满竞争力

据统计每年的大学生有900万人都将面临找工作。特别是在北上广深一线城市竞争非常大。有人说我只想找自己喜欢的工作，但是现实是喜欢是一回事，真正你能在岗位上能否生存下来又是一回事。只要做你擅长的工作你才会更大的竞争力。

（1）找工作我们也要运用“田忌赛马”的原则

而你选择专业匹配度高的行业工作就是用你的强项来攻打别人的弱项。工作本身就是处处充满竞争，谁拥有更多的优势和筹码谁将赢得更大的胜利这也是符合优胜劣汰的原则。

（2）高福利待遇意味着竞争更加激烈，请不要用你的业余去挑战别人吃饭的本事

市场经济最大的特点就是有效的资源自由化得到最高效的配置。人才也是一样的，你不要妄图你作为初入职场的小白啥也不懂就去挑战别人的职业强项。如果你不信你可以大胆的去尝试，那么尝试过后更多就是大浪淘沙，自己被浪打在了沙滩上了。

业余就是业余，专业就是专业。你的业余在专业的面前就是没有任何的说服力

四、充分利用自己高起点的优势

小李在南方一所普通本科院校毕业所学的专业是通信工程。小李对自己的职业没有太多的憧憬，在他的感觉里面能读完大学就是万事大吉了。因为读完大学，选择好的专业他找工作的时候有更多的筹码，他可以跟用人单位说我就是做通信领域的。

小李没有想着高工资只是觉得自己的工作就是通信领域相关，其他的东西我没有优势。最起码我这个专业我学习的特别好，一般的技术难题都可以解决。在冬季招聘的时候小李顺利进入了通信领域的公司，该公司还是世界500强。

不是这个专业的人几乎很难进入到核心岗位，只有专业对口的人才能轻松应聘。小李在起跑线上就有超过其他人的优势，因为他只学这个专业，已经跑了4年了。如果你一个新人要面试这些岗位，那么你的竞争力又是在哪里呢？

五、选择专业匹配度更强的工作，比单独追求高薪更重要

任何行业有专业跟非专业。只有你专业了你才能得到这个行业的肯定，以及拿到相对应的薪水和回报。不能因为该行业薪水高就贸然的，不去顾忌个人的实际情况去选择工作。

任何行业和岗位都是，只有你做的别人更好了，你才会有更大的竞争优势。如果没有的话你注定要被淘汰出局的。

小李没有工作经验能得到世界500强里面的工作，唯一的优势就是专业对口而已加上拥有本科学历。如果把学历比作好工作的敲门砖，那么你的专业就是你工作的第二块敲门砖。有学历的人很多，但是如果你把专业和学历一起作为基础实力背书，你的职场会有更大的竞争力。

六、工作经验积累很重要

整个社会的分配都是公平的。在自己没有任何工作经验积累的时候不要妄图自己就要拿到高工资。而是应该勤勤恳恳任劳任怨的积累行业经验。

小李在世界500强工作期间，积累了特别多的研发经验，以及供应链的管理以及公司管理等等经验都有积累。在工作2年后有一定的积蓄出来自己创业开公司，因为有成熟产品研发能力，小李开发的产品一发布后很快在市场反馈不错。并且得到了丰厚的回报。相比于一般的在职场工作的人，小李的脚踏实地的精神是值得学习的。

七、职场工作中学会做减法比做加法重要

薪水高福利待遇好的工作太多，如果让你去估计一辈子也做不完。我们应该静下心来想想自己真正能做什么，而不是想着只做高福利待遇的行业，除此之外啥也不想。

孙子兵法讲的，先胜而后求战。工作本身就是一场竞争和博弈。你这个过程中你就应该判断自己的优势和劣势，也要评估别人或者整个行业的优势趋势。

职场新人一般都是处于“三无状态”，无经验，无人脉，无资金。除了脚踏实地没有其他。

小李在世界500强公司工作期间也遇到过很多的难题和困惑，有曾经想过辞职，但是他想自己就是学习的这个专业已经跑了5年了，如果在选择其他行业自己又是新人，又要无止境的学习，人一辈子时间有限，本身就应该做好一件事情就好了。

人的吃亏上当就在于你不专业你不懂。

多少人是盯着职场新人来进行“割韭菜”各种五花八门的培训课程收费项目，什么月入几十万，年入千万等等的课程。如果你不懂得脚踏实地，被这些浮躁的声音所感染了那么吃亏上当的就是你了。

所以你一味追求高薪高福利，高回报。那么下面隐藏的或许是你不知足的贪婪和等待着让你进入的陷阱。韭菜好割但是千万不是职场新人的你。如果你被别人割韭菜了那么你就应该承受一切。

刚入职场的新人，不应一味的选择高薪水高福利待遇的工作，你应该审时度势的根据自己的实际情况去做选择。竞争的本质就是强者打弱者，高纬度的人狙击低纬度的人。选择跟你专业度匹配度高的行业可以让你在职场竞争中更快获胜和更具有竞争力。

职场新人唯有抛弃浮躁的内心，脚踏实地的学了和工作才有出路。

克制住眼前的欲望，延迟自己的感足感，勤恳工作学习，年复一年，只要你本身是一块金子，自己被暂时的湮没又有何妨，迟早有一天你会金光闪烁。