读万卷书，行万里路，做一件事！大家好，我是老五！今天是2019年03月22日，这是我的第007篇简书！
今天接到一个任务，要把《稻盛和夫自传》在一个星期内开发成课程，给大家培训讲解！于是乎，跟前同事吃完晚饭，九点多都冒着倾盆大雨来到书店——继续啃书！这是逼我往文学家路上走的节奏哇！
今晚第一遍速读，记清单式笔记！
稻盛和夫简介：
1932年出生于日本鹿儿岛。赤手空拳创办的京瓷公司、KDDI通信公司，几十年来从未亏损，都进入了世界五百强，而且，稻盛的企业从不解雇一名员工。在2010年，78岁高龄的他还被政府请出，出任日本航空株式会社的社长，仅用一年就将破产重组的日航扭亏为盈……
稻盛和夫是一位科学家出身的著名企业家，同时也是一位哲学家。他将自己的经营理念上升到一种哲学高度，为各国企业家所推崇，影响力遍布全世界。
他的著作达21部之多，比如《活法》、《阿米巴经营》、《六项精进》等，其中很多作品仅在中国的销量都达百万册以上。
第一部分 屡战屡败的求学年代
这个部份没什么可看的内容，普通家庭的普通孩子。他爸妈生了7个孩子，四男三女，他家中排第二。父亲的性格谨慎，母亲的性格开朗，“无论遇到何种逆境，我都不会消沉，时刻保持着开朗的心态，这肯定是母亲的遗传”。
第二部分 事业从这里开始
第6～8章 主要内容
毕业于鹿儿岛大学工学系应用化学（与药物学有关的有机化学），因托关系找的工作是一家制造电力用绝缘子的公司（松风），后半年改学无机化学。其毕业论文引发一位著名教授关注，因此结缘，成为终身恩师。进入公司后，发现公司非常破败。被安排在制造部研究组，从事高频绝缘性强的弱电用陶瓷开发。因公司经营不善，效益不好，同招的五个人陆续辞职，只剩下他。觉得怨天尤人也于事无补，于是改变心态，把吃住都搬进实验室，拼命工作，在合成镁橄榄石的技术上取得突破，受到赏识，形成工作的良性循环！
率领特磁组不参与罢工，重振松风，应该如何向员工指明前进的方向等等，受到吉田先生（调查团团长，教授的朋友）的表扬：“稻盛，虽然你这么年轻，但是你有明确的哲学思想！”
后因开发新产品一直没取得令人满意的成果，收到上级通牒，用辞职反抗，最后特磁组手下包括前任部长均支持他辞职创办公司。前任部长的同窗用房子抵押，凑钱，他们没钱就技术入股。包括前任部长青山在内的8个人立下血印盟誓，创办京都陶瓷（稻盛27岁），除56岁的青山外，其余都是21-25岁的年轻人。大家都是通宵达旦地工作。关于愿景和拼命工作的描述值得引用。下一段叙事很赞！
“一个26岁的毛头小子能有什么作为？但青山先生没有退却，西枝先生甚至用自己的家宅作为抵押为我担保。还记得西枝先生在征求夫人意见时说：这个家可能要被没收的哦！夫人却笑着说：一个男人这么欣赏另一个男人，我也没有办法了！ 若不是收到这些前辈们的赏识，我怎能有机会向世人展示我的技术？”第10章 年轻员工的反叛
这一节值得细读：从追求个人的成功转向要追求全体员工物质和精神两方面的幸福。
第11章 好胜心与热泪
国内跑业务只能接别人不接的单，然后付出百分之两百的努力去做好。国外跑业务到处吃闭门羹，但是不放弃，最后香港公司、飞兆公司拿到订单。
第12章 人人都是经营者
思考如何最大化发挥个人的努力，答案是回归到像家一样的创业阶段，具体就是，人人都是经营者，把整个公司按照工序、产品类别划分成若干个小规模的组织，放权经营，独立核算，这些小组织并非一成不变，而是各自根据环境的变化而进行自我繁殖，称之为阿米巴经营。为了不形成小团体，不采取物资奖励，而是精神奖励。注重联谊，提高员工凝聚力。
第13章 能力是无限的
拿到IBM的大单，但也是挑战，一是生产水平和能力更不上，解决办法是投资换代及扩能；二是对品质要求近乎苛刻，付出不亚于任何人的努力，终于达到标准。从此一炮打响！
第14章 身先士卒
美国设分厂，语言和文化的差异和让美国员工适应日本式的管理，是一个巨大挑战，濒临失败！靠的是领导层的身先士卒精神。
第15章 经营就是马拉松
公司迅速发展，最后上市，企业利益高于个人利益，这是一个经营者当仁不让的职责。面对领先军团的先发优势，后发者如何追赶？只有不顾一切地埋头冲刺。遇见顽固的注册会计师，最后成为挚友。
后续待完成。。。
第三部分 提高心性
第16章 冲破石油危机
第17章 多元化的道路布满荆棘
第18章 神所赋予的考验
第19章 爱护地球
第20章 远赴苏联
第21章 一心助人
第22章 祈愿人类的未来
第23章 为降低民众的电话费而奋斗
第24章 把屈辱化为动力
第25章 利他之心
第四部分 为世人为社会奉献终身
第26章 发挥哲学的力量
第27章 成为真正的京都人
第28章 超越国界
第29章 从“盛友塾”到“盛和塾”
第30章 KDDI的诞生
第31章 活着，就要感谢一切
