铃算得上是公司的“老人”了，入职一年多，除了两个元老级的员工，剩下的都是比她后来的新工，半年的，一个月的，一个星期的。
她也是公司众人口中的“好人”，对于老员工，她工作积极，不计较，哪里有需要，她闲了就会在哪里帮忙；对于新员工，她言传身教，人前人后知无不教。
经常，廊头到廊尾，她的名字荡漾不止，同事们呼唤她干活的声音此起彼伏，抬东西，收烂尾。经常不是她的活，但却变成更理所当然是她的活。一天下来，往往她是最累的一个人。
但她人是最好的，所有人都这么说。
与她形成对比的，是一个刚入职的雅新工。 她是所有人口中，最会偷懒的一个人。甚至在她刚入职那段时间，出现过所有同事都排挤她的情况。
谁让她新来的又还那么懒！
但雅呢，我行我素，该她的工作她努力做，不是她工作范围的，她能装傻就充愣，不吵不闹，与那群人自避三尺，然后主动切入一些好说话的人堆。
日子久了，铃一如既往是人们口中的“好人”，“人缘”依旧好得爆棚，依旧是人群中最“热心肠”的人，大家有事没事都可以喊她帮忙，她依然忙得轴般转。
有时超量工作的铃因为没完成好别人额外吩咐的工作，反而还会挨一顿说。
雅呢，也渐渐有了自己的同事圈，并且以前排挤她的那些人也渐渐了解并接受了她，知道她比较“难说话”“难叫”，很多时候也就任她坐在一旁玩手机，喝茶，闲聊天，而这时，往往就是铃端茶递水般在雅一旁忙碌不停。
终于有一天，铃又因为没有按要求完成好别人交代的本不属于她的工作而遭到责问。这一次，铃反驳了几句，大抵就是，这本来就不是我的工作，你不应该依赖我去完成。
接下来整个下午，她的这些话都被搬上台面，在整个同事圈议论来议论去。 语气间，就像发现了新大陆一般，“这还是铃吗？她怎么突然那么反常，像变了一个人似的。”
“她怎么突然说那么气人的话，太过分了。”
而铃自然也是万分委屈的，她只是说出了长久压抑在心里最在情在理的一句话，为什么得不到任何人任何一句理解，反而是更多的拷问！
其实铃就错在从一开始就做了老好人，错在从一开始就不懂得对不公平说不。
或许，对于职场新人，一开始以好人形象切入，确实能更好更快“融入”新环境，但代价就是委屈自己，要多委屈就多委屈。
相反，从一开始就懂得向“过分”之事说不的人，久而久之，大家都会“熟视无睹”，会认可，甚至会特意去照顾她的性情。
是的，有时候，这个世界就是这么“不公平”的。
而所谓公平，只有靠自己去争取。
一味的取悦别人，往往更容易把自己陷入困境。
往往敢于说不，敢于做自己，能更稳固长久地与人相处下去。
故事说到这，转折点就是，铃和雅所在的工作环境幸亏并不是非得你死才能我活，尽管都有些曲折，但彼此磨合后，最终不管是铃还是雅，都愉快地解决了问题，适应了这份工作。
“老好人”终于在懂得反抗后，因为长期累积下来的人脉关系，渐渐回归到了自己的真正的位置，依旧热心肠，但会对过分说不，大家渐渐也不再一味只对她呼来唤去。
而雅呢，依旧是最会偷懒的一个，当然，再也没有人特意排挤她，熟了以后，大家更懂得如何分工合作，尽量每个人的工作量都公平公正。
