在行动营结束的时候，提到可爱多我们知道是指Angel连长，提到小太阳我们知道是哥斯拉，提到速记小达人，我们是指阿醉，在剽悍新江湖里提到索菲老师，我们就会想起每天的日语小教程，一白一出场就会想着是否有重要的事情宣布，等等，还有很多自带光环的小伙伴们，这些是他们每个人的标签，也正因为这个标签让我们印象深刻。其实这种个人的标签和职场垄断力是相通的。
垄断，似乎是一个不太讨喜的词汇，我们自然而然地想到一家独大，哄抬价格等消极的结果。但如果把垄断的这种无法取代性应用于工作中，形成职场垄断力，就能帮助个人在职场中脱颖而出了。职场垄断力也就意味着权威和无可替代。
硅谷创投教父彼得.蒂儿在《从0到1：开启商业与未来的秘密》一书中提到，垄断力能够帮助你在职场中拥有稳定的地位和不可取代的优势。试想你是公司的PPT达人，每次领导工作总结PPT都是由你完成的，你就再也不用担心被炒鱿鱼的事情，而且极有可能进入老板的交际圈中，从此有不同的职场体验。这意味着垄断力具有连锁效应，当你成为了承包领导PPT的小达人时，人生开挂之路从此开启，这无疑成为自我宣传的最好方法，你的同事和合作伙伴也会增加对你的了解和信任，与他们的合作也会更加顺畅，也许某天你还能成为专职的PPT高手。
既然职场垄断力有这般奇效，每个人都想建立自己的垄断力，形成专属于自己的标签，书中也给了我们几个建立职场垄断力的注意事项。
一、从小技巧着手。因为我们能力有限，所以只能在小范围内去建立自己的垄断力，比如说成为PPT达人，文件整理的最整齐的人，领域的选择宁可过小，也不能太大，因为在一个小领域内成为第一更容易。
二、建立技能圈。中国人的模板能力是世界认可的，所以当你拥有了某个小技巧之后，可能就会有一大批的效仿者，所以你的地位随时可能被撼动。所以在某个领域做到第一的时候就要积极发展与其相关的其他技能，形成自己的技能圈，这样就算被模仿也不太容易被超越。
三、合作式垄断。你的出色不应该以抢别人的饭碗为代价，否则那些连锁效应只能是孤立无援。在《连书都不会读 你还想成功》一书中的主人公在掌握了专业知识之后，主动开创学习班，为大家传授经验，不仅通过讲解做到了知识的融会贯通，也收获了青睐和赞美之词，同时还顺带提高了自己的培训能力。所以在建立职业垄断力也要把合作共赢当做是应该遵循的基本原则。
