相信大部分在职场上班的人，都有过当老板的心，特别是碰到那些2b老板的时候，简直恨不得立马炒掉他，自己来当老板。临近三十岁，大家创业的想法和冲动越来越大，那么，请你对比下上班打工与当老板的区别，能接受的话，那就撸起袖子去干吧。
一、找到盈利模式
员工：我只负责工作，能赚钱就行，老板每个月给我发工资，别的都不要操心，公司不行了再换另外一家就是。
老板：公司要能赚钱，不盈利就会死，老板就得下岗，持续发展下去的动力就是有很好的盈利模式。
二、找到投资
员工：公司没钱了跟我没关系，反正是老板的事情。如果欠了债，也是老板去还。
老板：哪天缺钱了，必须立马找到资金，周转不过来就会倒闭，还有那么多债玩还，诶，车子房子都抵押吧。
三、构建团队
员工：我就是打工的，做好自己的事情就行。
老板：核心岗位的人必须要给力啊。自己亲自面试，人家要是不来，那要花点力气去把人挖过来。
四、团队建设
员工：公司活动不想去，我晚上还要去玩呢。他们爱干嘛就干嘛。
老板：要考虑大部分人的感受，每次自己不喜欢也要参加，还得自己买单，不能让员工觉得自己小气。
五、对外处理事情
员工：怎么交待就怎么做，做不好也跟我关系不大。
老板：关系公司的声誉和实际，绝对要做好，应对政府部门，同行业的各种杂七杂八的事情。
六、公司未来发展
员工：想好今天就行了，明天的事情明天再想。未来怎样跟我关系不大，又不会一辈子在这里。
老板：三年五年计划，大方向需要亲自抓好，每走一步都要慎重，失败了可能就没有那么轻易换家公司再创业。
七、对团队成员负责
员工：我只对自己负责，能赚钱就行，公司其余人怎样无所谓，他们未来怎样我也管不着。
老板：跟着我的这群人必须要有成长，至少能让他们在这里的时间不管收入和能力都有一个大的提升，就算万一不在这里干了，出去也能更好，而不是混了几年。
八、保证能活下去
员工：公司活不下去又怎样？反正我出去继续找工作咯。
老板：我的员工有人想要发展，有人背负了各种债务，公司千万要活下去，我不能让他们重新去找工作。
九、处理危机的能力
员工：能处理好就处理，处理不好也没关系，上头还有老板帮我盯着呢。
老板：我这里就是危机的最终地，我也找不到人再去帮我处理危机了，所有事情都是我来承担，因为退无可退。
十、强大的心脏，能接受失败
员工：失败无所谓，打工而已，天下公司又不止这一家。
老板：就算失败，也没关系，这次是积累经验，下次继续努力，准备东山再起。
