即将迎来新的学期，新的生活，本着“无论经历什么，都必将使其产生意义”的原则，尽管都是以“虚度时光”的方式度过，还是尽量从这段时间里提炼出收获，不负这漫长的三个月假期。
此篇所提，与求职有关。
在大学毕业之前，我本已通过一家世界500强外企的实习工作，职位也还算体面，是“SCM实习生”，自己也挺满意但在最后的入职办理环节出了问题：
因为我大学毕业之后，研究生需等9月份入学，在相隔的这段时间，我是社会人员，不能签实习协议。
实习协议很重要吗？按当时人资给我的说法是，如果不签或签了实习协议，对双方都有法律风险。我也抱着侥幸的心理说到，如果我们不签或签了这协议，不让别人知道，这就好了呀。对方温柔回复，您也知道我们是什么样的企业，在这方面我们一定是按流程办事的。就在她说这句话后，我没有再纠缠，也没有埋怨，反而心里更加认可这个企业：是啊，我选择的企业，必然是对合同双方都负责的企业。
后来辗转于几家企业的面试，出于法律风险考虑或是目前我的身份太尴尬的原因，并且不能在实习岗位久留，屡屡碰壁。对于这个暑假，我的初衷是：不然实习，找个对自身成长和职业发展有意义的实习，不然赚钱，找个钱多的职业，无论什么。
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经过之前的实践，找个大企业实习无望，不如找兼职，赚钱也好。于是从福州到厦门，5天之内逛遍厦门的各大商场，期间看各种求职软件寻找求职信息。出于人生安全和自身情况考虑，最终寻找的兼职都是餐饮业相关，有百胜旗下餐饮，也有85℃。
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从肯德基、必胜客等的招聘信息得知，社会兼职工资18元/小时、学生兼职工资11元/小时。按之前所经历的，心想：我不就是社会人员吗？社会兼职的工资相对还是挺可观的。
后来得知，社会兼职的前提是你已经有了一份五险一金的工作，并且社会兼职的时间有时长限制，比如一周的兼职时间不超过16个小时。那么，即使符合社会兼职的条件，看着一个月仅得的那么一点工资，也不愿意去了。学生兼职的时薪低，工作时间一个月不能超过200小时，这就意味着如果一天做满8小时，一个月只有5天的休息时间，工资不到3000块钱。
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去见必胜客门店相关经理的时候，我说我两个兼职条件都不符合，他说如果我愿意做学生兼职，他自有办法。我告诉他回去之后再考虑考虑，最终没有了答复。其实答复在我以条件不符告知时就已经给出，当我发现自己去到一个不起眼的宅急送外卖店，里头全是大汉的时候就已经给出。
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85℃是我找到的兼职中最为满意的，综合之前所见的招聘信息，在餐饮行业，学生兼职14.5元/小时的工资较为可观，一个月也接近了3000。经过一天试工，相关人员告知只要有了健康证即可上班。
由于健康证办理需要预约，前后花了一个多星期，拿到健康证的当天是周五，立即前往门店，提交材料并签兼职协议。门店值班经理，需等工号下来才可上班，问工号什么时候能下来时，他说下周；等到了“下周”的周三，我问工号什么时候下来，她说这周会下来；周五我又问工号怎么还没下来，她说厦门总部的人资去了福州，得等下周才能下来；“下周”的周二我又问工号下来了吗，她又说还没下来但是快了，再等等；周四，我终于冲到门店问值班经理，问他工号什么时候能下来，他答：我也不知道，应该快了，再等等。
无论我在什么时候问，关于“工号什么时候下来”，都没有准确的答复，就这么在无望的等待中经历了两星期，这两星期我几乎什么都没做。不能再等了，先回家几天。
在家的第二天，周六晚上，相关人员在微信上告诉我工号下来了，明天晚上来上班。我说之前因为一直等不到工号，所以才回家了，明天怕是赶不及，可以后天吗？对方支支吾吾：那好吧。再补充：后天不用来了，等排班经理再排班。
我恼怒了，气得把这事跟我妈说，结果我妈比我更恼，为了这么点工资折腾到现在没个着落，除掉你的日常开支也没赚几个钱，别去了。毕竟挣扎了这么久，可不能这么容易放弃啊，后来又细想这些天的经历，衡量利弊：
我的初衷是找到能赚钱的工作，是不是苦力没有关系，累不累也没有关系，但是这个工作绝对不是赚钱的工作。相比正儿八经的实习，它不能给我广阔的平台，没有利于职业发展的人脉，更没有给我职业技能的提升。最重要的是，也没有多少钱，一个月2900是做足了200个工时的理想情况，按他们这么排班，也许一个月只能做100个工时，那么所得的工资也不过是够吃喝的水平。
最后决定不做这个工作，告知对方后对方回复“呵呵”的表情，我也在内心呵呵几下，删了好友，不再联系。
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历经近一个月的求职，最后还是回到了家里。这个月的收获必然是有的。
一是签订劳动合同与实习协议、兼职协议的区别。一般来说，正规的企业都会在办理入职的时候签订相关合同，这三个月我属于社会人员，企业却坚持想签实习协议的原因是：如果我签的是劳动合同，这三个月企业还要反复折腾，按规定缴纳五险一金等，手续繁琐，企业不愿。但如果签实习协议，正规的企业尤其是外企和上市公司，都不会为了我去承担法律风险。兼职协议比较容易签，但是要注意如果辞职是否需要承担违约金的问题。
二是学生兼职和社会兼职的区别。前者是廉价的劳动力，时薪低，可工作时间长；后者时薪较高，要求已有一份五险一金的工作，可工作时间短。
三是为什么没有找到实习？法律程序固然是阻碍，但是也有人能找到实习。细想是因为我一开始就给自己定位要世界500强，要外企，专业相关，不做销售。至今我依然不会认为自己眼高手低，我依然希望自己找到的第一份实习是体面的，我满意的，不要自降标准，但要提升自己。
四是“学历不重要”都是扯淡。靠着经验积累慢慢步入高层自然是有的，但是是少数。为什么一些学历低却有所成就的人和事广为传播，因为罕见，相比之下，那些学历高并有所成就的人就不值一提，因为大家认为“本该如此”。比如，同样是三千的工资，有点学历的人可以通过清闲的工作获得，而没有学历的人拼死拼活干也就这么点工资。此处不是嘲讽没有学历的人，只是告诫那些以为学历不重要看不起学历而荒废大好时光的人，是该醒醒了。学历在一定程度上代表学生时期的学习能力，如果没有其他代表性技能，学历就是最重要的。
五是找工作到了后期也一定不要忘记初衷，为什么找工作，这份工作能给我带来什么，同等时间我可以做哪些更值得去做的事。如果没有，那就认真做好这份工作，否则，果断放弃。在这里经过衡量，可知我赚钱的欲望（主要是钱太少）不及我想回家多陪伴父母的欲望，这是最后一个暑假，也是最后一个我能陪伴父母最长的时间，最后我选择留待家中。
六是找实习一定要做到“心中有数”。首先是写一份像样的简历，知道自己在大学收获了什么，包括知识技能、实践经验，把能体现“适合这份工作”的点都了然于心，不假大空，以数字列出更有说服力；然后是对企业及相关部门的了解，面试的时候通常会问“你为什么应聘我们公司？你对我们公司有哪些理解？你对这个职业有什么理解？你对这个岗位有什么理解？主要是做什么的”，千万不要以为搜了百度百科就是所谓地了解！
面试经理说了想找实习生的目的：并不是真正地想让实习生立马为企业创造价值，实习生开始做的都是一些繁琐的事，慢慢地才可能让实习生接触一些项目，招实习生的目的是通过两三个月的实习可以让实习生对公司业务有更深刻的接触和理解，重点是“提前感受”。
我不知道是不是大部分的企业招实习生都是出于这样的想法，但至少经理的这个回答对于以后的求职面试提供了参考。最后感谢这个罗经理的建议：
面试一份工作之前，首先要了解这份工作。
