之前，老徐写了三篇类似的文章 ：
这批30岁的测试工程师 。
40岁了，还在投递普通岗位 。
找了三个月，没找到工作 。
你会发现，其实如上三篇文章，同一人的可能性非常高 。
由于职业前几年的专业技能积累不够、通用能力沉淀不够、择业选Offer随性、管理能力完全无积累 。最后导致30岁、40岁了，还在竞争普通岗位 。管理岗位无法胜任，就算偶尔有机会带团队，短短一个月时间，你就能把原本非常高效的团队，弄得一塌糊涂，怨声载道。最终，被降职 。
如此，就会有，老徐文章所说的：40岁还在投递普通岗位、找了三个月找不到满意工作 等 。
不过，有一个好消息 ：测试职业，从失业危机来看，风险是最低的，想失业完全无工作挺难的 。毕竟Tester从售前、产品、开发、测试、售后、技术支持、销售、运维、网管，啥啥都会，随便干一份工作，都可以混口饭吃 。
互联网快速变革、发展的时代，不要把自己局限于测试这一职业，至少得储备2-3职业 。
我是IDO老徐依然来几个建议 ：
1. 注重通用能力的积累，不限于行业、业务，不要把自己混为当前企业的「定制化人才」。
2. 整个职业生涯中，选Offer尤为重要 ；如果一直在小公司徘徊，最好去大公司待一段时间，经历过，会完全不一样 。
3. 任何Offer的选择都是有风险的，如果之前的职业生涯一帆风顺，想挑战下，不妨去创业公司试试，万一做大做上市了呢 。
4. 如果一年内，已经经历了两家公司倒闭，就不要再去小公司了，你无法承受继续第三次的裁员、倒闭 。这在你的履历上，是致命的（可以看看文章：反思？某（一批）测试同学，1年搞倒闭了3家公司） 。
5. 平时多积累管理能力，职业生涯中，最终肯定会用上管理能力的（可以看文章：团队管理：空降，接管测试团队）。
6. 所以啊，Offer的选择，是非常复杂的综合因素混合体，当你有类似Offer选择疑惑，想找人解疑时，记得完整阐述你的大背景，否则得到的答案也是无任何参考价值的（关于提问：提问的技巧）。
想聊的太多，今天就聊到这，有任何问题，都可以交流 。
期望，老徐的每篇文章，都能解决那么一批同学的疑惑 。
文 / IDO老徐
2019.10.08 深圳
