我们每个人从学生时代成长长大，步入大学、杀入职场，这一路走来发现自己真的太平凡，也越来越没了自信，生活好像真的只剩一地鸡毛。你如果总是盯着自己的劣势和短板或者是你总是拿着自己的劣势在跟别人的优势比较，处在这种模式的你，你还期待自己能获得什么吗？
这个时候，你该换个眼光审视自己了，你有没有关注到自己的优势和才干呢？找到它们，好好打磨并发挥出来，人生什么时候开始都不晚。我们注定平凡，但可以使命不凡。
才干是一种“可迁移的能力” , 最大的好处是能在不同工作领域迁移和组合，并不限定于某一个具体的工作岗位或者领域。 有时候，我们觉得自己有优势，但是和别人相比是劣势，其实，有可能是自己投入的时间不够，也有可能是找错了对比系。所以如果你觉得自己有天赋，尽早让自己去了解、接触真正的高手圈子，尽早地投入或者放弃，都是很好的策略。
可能还有朋友说，如何才能发现自己的优势和才干呢？我如何能利用好它们？
超级个体专栏利用系统的课程体系，从底层逻辑、基础知识到刷认知、分享案例、督促实践来帮助更多个体发现自己的优势，打造个人品牌。分享今天的学习收获：
如何找到自己的优势和才干？
1、 怎样更全面地了解自己的优势？
首先，可以利用用才干地图可以更好地扫描自己，发现自己的优势与才干：
才干地图分为四个区域，分别是：
自知-为人所知：开放区
自知-不为人知：隐藏区
不自知-为人所知：盲区
不自知-不为人知：潜力区
这四个区域分别有什么方法可以获得呢？
多渠道：多用不同的方式、渠道和反馈路径了解自己，有利于更全面地展开地图。
多频次：同一个测评多做几次、从不同渠道互相印证——都是让结果更加精准的方式。
方法分别有：
自知的部分都可以通过SIGN、自我观察和回顾的方式获得。
通过他人的反馈，会接触到自己的盲区。
可以利用在微信朋友圈发“求求你，夸我吧”的方法寻找个人不自知的优势。
处在潜力区时，如果你能持续地自我突破，并保持觉察，就有机会接触到隐藏区。
如何管理自己的优势和劣势？
优势管理
1、才干是你的守护神，越清晰、越具体地描述自己的才干，越能更好调用它。
2、才干可以从这4个方面来进一步描述——在哪里用？如何用于个人成长？如何用来更好地做事、做人？如何防止滥用？我们可以把这些资料写在一张“才干卡片”之上，随时拿出来提醒自己。
正如茨威格说的那句话，“所有命运赠送的礼物，早已在暗中标好了价格。”
3、优势取向的工作方式，就是在所有达成目标的路径中，找到最能发挥自己优势的那条。
4、尤其要注意才干的阴暗面。要设计一套机制控制好自己的阴暗面。
劣势管理
5、 劣势管理最直接的方法，就是躲开自己的弱点区域，尽量选择与他人协作。
6、如果实在没法避免，用最好的素材、最好的工具，认真去做。因为任何时候，你都需要有“做自己不喜欢的事情”的能力，就当作是一种修炼吧。
7、劣势转优势的方法：找到缺点背后的优势，变成自己的小特点。
如何践行？
践行内容：在朋友圈收集朋友对你的正面评价。
你需要把下面这段内容分享到朋友圈：
#求求你，夸我吧# 我正在“得到”App的《超级个体》课程学习，需要最亲爱的你帮我完成一个自我探索的小练习——请在这条朋友圈下面写出3个对我正面评价的关键词。谢谢！
观察一下出现次数最多的三个词，看看你有什么发现？
有没有哪个是你特别意外的？
