提出了离职申请，按照公司规定，最早一个月离职。从我提出离职的那一刻起，我发现部门关系出现了微妙的变化。
尽管我还在兢兢业业地做着自己的日常工作，想着怎样更好的交接给新人，甚至在整理具体工作内容的细节和注意事项，我不是怕新人不好上手，我是怕她会以后总打电话询问我。
尽管自己提出了离职申请，但是我遗憾地发现人事部门并未用心招人，我登录招聘账号，信息发布停留在几天前，甚至这两天仔细看岗位说明我才知道，那岗位内容简直严重不符。
本着对新人交接工作负责的态度，我建议公司尽快招人，这样工作可以尽可能地手把手地教授，而以后新人工作的时候也能更顺畅一些。可惜，部门上司和人事部门觉得我是急于要走所以做出这样的催促，不满尽在眉宇间。
以前上司总是对自己给予充分的信任，很少会过问自己的工作内容和工作计划，但是自从提出离职后，我突然间发现自己身边多了一双小眼睛时刻盯着自己，身边多了一个小雷达，随时关注着自己，而那些布置的工作任务会接二连三地催促和询问进度...
部门开始陆陆续续地招聘，有些还是自己打电话约来面试的，以前自己会参加任何一场面试，去帮忙判断这个应聘者的合适度，笔试试题全都是自己出具和评价，而今除了邀约面试和打印试题已经没我什么事了，我也不再出现在任何一场招聘中。提出离职的那一刻，似乎连两年建立起来的信任和尊重都磨没了...
部门另外一个小同事入职差不多一个月了，对什么都不是很熟悉，日常很多工作她会向我询问，这一次我还没说完，上司很严厉地走到同事面前进行解释，并在末尾咬牙切齿、一字一句地说出“以后工作有什么问题，直接找我，直接找我问！”貌似我没有误导吧，大有一种好心当成驴肝肺的感觉...
帮忙给部门同事打印资料，因为系统问题看不到预览页面，自己盲打一份，出来后有一定啊格式不对，但是任凭自己怎么操作，那个文档就那么轴。等到上司看到，严厉地嘲讽，认为调调格式不就可以了。
人走茶凉说的大概就是这个道理吧，在提出离职申请的那一刻，我好像彻底失去了领导的信任，尽管自己继续兢兢业业，但是领导的态度发生了逆变。可是交接工作是个良心活啊，你既然不信任我那你去交接，我会给你足够的空白去对接，去建立你的信任。
当自己因为这些事件生气的时候，单纯的小同事劝我应该及时说出来的，或许现在也不必这么生气。我咬牙切词地回击：我反正要离职了，所以我不惧怕去反驳和解释这些“小事”，但是我不想指出她到底做错了什么，我要让她不知道出错，所以一错再错、错上加错...
这是我能想到的自己最和平的排斥方式了吧，我不是个腹黑的姑娘，但是我真的不喜欢这样的不信任和不尊重，交接工作是个良心活，希望我能耐心对待，就算不够仔细不还有你来对接嘛！而我只想看好戏！
