一月二十一日，“蓝胖说说”老师的《职场新人从入职到入行》征文发布。我认真看了，并按其中一个购买方式赞赏了贝贝。老师很快与我联系，问我邮寄地址。二十五日那天我就收到了书。令我意外和感动的是，老师还在书的扉页留言题字，鼓励我再坚持再努力。
因为这几天在照顾母亲，直到今天我有空了才开始读这本书。一字一句认真看过去，没用很多时间就看到了第十九页。
先写第一篇征文，说说我对《职场新人从入职到入行》这本书的初印象。
读过“蓝胖说说”老师很多短思记和历史人物传记文章。老师的文字语言清新活泼，不拘一格，很口语化，又非常精准，令人耳目一新，又经得起反复咀嚼。
这本书的语言同样如此。没有板起脸说教，没有故作高深，也没有拖泥带水。读这本书，就像面前坐着一位老朋友，这位朋友富有经验，也很有趣。他娓娓道来，每一句话都生动、简洁、准确，让你频频点头……
在前言中，老师介绍了自己的工作经历和认知历程：……从员工到管理者，经历了多岗位、多角色和多领域的工作切换。有成绩斐然的过去，也有被人排挤打压的日子，更有被伯乐呵护成长的过程。职场的希望、失望、绝望不断沉淀，让我不断更新自己的认知体系。
作为一个在国企工作将近三十年，有差不多同样经历的职场老人，看到这里，真是心有戚戚焉！那些随着岁月远去的往事，开始一幕幕在眼前放起电影……
“经过总结和整理后的经历一定是人生宝藏，职场的每个阶段都有其特色，熬过去了，这是你的经历；没有熬过去，这是你的‘命数’。”
这段话里，蕴含着老师对职场经历的感悟。就如老师所说，他曾想以“职常”定书名，取其“职场之常识之意”。
职场也是有常识有规律的。我想，自己也经历了很多，但为什么没想到要把它整理出来呢？其实整理的过程，也是提升的过程啊！
这本书的由来是这样的：在企业举办的面对新入职员工的大型培训中，“蓝胖说说”老师担任讲师，共讲了二十余期课程。通过与学员的沟通，结合学员提出的职场问题，老师整理出了这本书。
本书凝聚了老师多年在职场的行动方法，围绕“人效”和“时效”两个问题展开。人效是指人的价值，时效则是单位时间内人创造的价值。旨在帮助读者“从心态上解放自己，提升沟通效率，建立自己的学习体系，提升工作能力；为自己打造一个靠谱的人设，最终提升人效、时效。”
书的核心知识点概括为“六力模型”：规划力、沟通力、扛事力、靠谱力、学习力、演讲力。书的内容共分为六个章节，每一“力”为一个章节。
读完了前言和“规划力”中的前两节，我很感慨：如果自己在入职之初就遇到这本书，并且努力践行，应该会少走很多弯路，职业发展也许会比现在更高一个层次。
上世记九十年代，入职之初，父母告诉我，走上工作岗位，要勤快，多打扫卫生，对领导和同事要有礼貌。当时的父母，能做到这一点也是很不容易的了。儿子工作后，我们对他的经验传授里，尽管多了很多的工作方法，但总体上是零散的，不系统的。
现在好了，我想面前的这本书可以为儿子提供一个职场向导的作用。
这本书，是一个在职场中跌打滚爬多年的职业人，“萃取”自己的经历和感悟而成。它是老师自己的人生宝藏，也是青年朋友们职场上的“行动指南”。
还有，这本书虽是写给职场新人的，但对于我们这些职场老人同样适用。我想职场是广义的，人生就是一个职场。即便是退休人士，如何度过一个高质量的晚年，不是同样需要方法吗？
《职场新人从入职到入行》在封面上有这么八个字：方法对了，事就成了。
希望朋友们都能通过这本书，找到职场上、人生里的方法，然后成就美好的事业和人生。
