进入职场后，有关工作的话题，只要开头就结不了尾，各有各的理解，也各有各的经验、委屈。
A说，我就想找个钱多活少离家近的工作，再有双休出去玩玩聚聚；
B说，我想进个大公司，说出去体面；
C说，我希望能遇到个好领导带我，学一些东西，以后能发展更好；
D说，我不想什么工作的意义，做得开心就好；
E说，我还是觉得自己当老板比较好，我要自己创业，以后没人管我；
F说，要是嫁个好老公就好了，我就不用辛苦工作了；
………………
理想很丰满，现实很骨感。刚出校门的时候，我们都热血沸腾，想要在社会上打拼出自己的一份事业，或者拥有一个幸福美满的家庭，但是出了校门后发现被现实狠狠打了一巴掌，不管梦想是企业经营还是家庭主妇，只要家庭条件不是那么许可，大部分人还是不得不走向工作岗位。而那些幻想中的好工作也没那么恰好“砸”到你，可能你现在还在被人“呼来换去”，帮完这个领导帮那个同事。
在各种高压低薪高强度工作之后，领导还还各种不满意的批评时，我们不禁自问，这里真的适合我吗？我的追求是什么，我想要什么样的生活，这份工作能给我吗？我要不要辞职？
拉个仇恨值，我现在的工作就属于好多人眼中的“理想工作”，钱多活少，可是如今快到混不下去的地步了，觉得天天混吃等死浪费青春，考虑辞职了。肯定有人说我作，身在福中不知福，那就以略“作”的视角来谈谈工作吧。
一、在挣钱之前，先想办法让自己值钱
首先一份工作的意义，我肯定的告诉你，不是薪资，不是舒服的环境，不是按时上下班，尤其是对初入社会的朋友来说。
经常有朋友问我“我面试了几份工作，觉得比较有意向，不过一个薪资低一点，一个离家稍微远一点，我不知道选择哪个比较好，你忙我分析下吧”，我会说，看你追求的是什么，每件事物都有正反面，你想要正面就要接受它的反面。如果是事业心比较强的人，我建议你更多的要考虑自己的发展方向跟应聘岗位是否匹配，当然，更要看中发展空间。
初出校门的时候，我们需要的是一个引路人，帮我们熟悉职场规则，教我们工作技能，让我们更好的适应社会，实现自己的价值，起薪多少不重要，2年、5年、10年之后你的位置和你能拿到的薪水才是目的，在挣钱之前，先想办法让自己值钱。
二、企业看到的不是你付出的成本，是你为公司带来的利益
好多人找工作时期待薪资会写多少多少，问“你有什么能力匹配这个薪资吗？”有些人会说“我之前工作就拿到多少多少钱了”“我是研究生，肯定要比本科生甚至大专生的薪资高啊，他们都已经拿这么多了”“我没做过，但是我比较爱学，只要有人教，我肯定能做好的”……错，这些企业都不会关心，他们不关心你之前拿多少钱，不关心你上学花了多少钱，只关心你跟这个岗位匹配的能力，至于学习能力？这个确实是一个考核标准，但是企业不是学校，想学习交学费而不是发你工资。所以不要在开始的时候过分强调薪资，在没有足够的资本之前，先努力争取到成长学习的机会。
三、企业价值观与自己的匹配度
这个问题会被好多人忽略，因为所谓价值观是比较抽象的概念，公司肯定会想办法往好处说，可能需要亲身体验才会有感觉，不过在我看来，这个很重要。
都说环境影响人，对大多数的我们来说，自制力没那么强，抵制诱惑的意志力没那么坚定，这种情况下还是找一个符合自己预期的环境比较好，不然很大可能是你也变成了自己不喜欢的那种人，并且会浑身带满负能量。
比如，你是个雷厉风行的人，可偏偏进入了一个慢节奏的公司，各种会议不断，就是没有结果，烦吗？烦！
比如，你讲求效率，追求精华，偏偏公司喜欢搞形式主义，这个总结，那个计划，偏偏对整个业务的流程没有用处，郁闷吗？郁闷！
比如，你喜欢简单的人事关系，大家像朋友一样一起做事业，互相帮忙共同进步，可偏偏进入一个办公室政治泛滥的公司，今天一个小报告，明天一个八卦，你不参与人就说你不团结，参与了又纯粹浪费时间，无力吗？无力！
这些问题比较极端，但是有这样问题的企业不在少数，有人的地方就有江湖嘛，所以，如果价值观的冲突真的比较大，就坚决换工作吧，不然只有两条路：或者被同化，或者被排挤，当然，很难做出来成绩。
四、什么样的工作才是好工作？
好工作到底是什么样的，各自有各自的理解，在我看来跟好的爱情相似，这份工作会开阔你的眼界，让你看到更宽广更精彩的世界。
举个例子，做表格，无聊吧？
但是如果你遇到一个好的领导或者一个有完善培养机制的公司，会有目的的引导你去思考去深入。
在你理清表格之后，会发现各个数据之间是有联系的；
之后会让你了解到影响到这些数据的是哪些因素；
再之后，你需要思考怎么样控制这些因素保证一份完美的数据报表；
然后你会发现报表内容有哪些数据需要增加，哪些数据可以删掉；
慢慢的，你会爱上这个发现的过程。
当你养成的思考的习惯，等你到了看一眼数据就能大概了解整个项目的运作情况时，升职加薪还会远吗？
所以，我认为工作的最终结果不是像大多数人说的一样“工作都一样，做着做着就无聊了”，之所以无聊，是因为你只是完成了，甚至都没有完成，而好的工作是一个发现的过程，会越做越有趣。
五、辞职之前，想想自己留下的理由
好多人选择的工作做一段时间之后会发现不理想，就会纠结“现在工作不满意，要不要辞职，辞职之后好不好找工作，万一再找的工作比这更不好怎么办？”这是每个人都会遇到的问题，我想说的是：在提离职之前，一定要思考一下自己留下的理由，看看这个理由还是否足够支撑你留下。
当然，我更想说的是“想辞就辞，不要纠结”。人都有趋利避害的本能，所以好多时候你灵光一闪的冲动就是你内心真正想做的选择，而你再反复思考论证之后，由于对未知的恐惧，很难做出准确的选择，很可能会产生“其实这样还不错啊，环境比较熟悉，待遇也还可以，并且工作内容我也做熟了，还是先待着吧”，只要产生了这种想法，辞职的事基本就无限期的延迟了。但是只要遇到让你不爽的事情，就会产生要走的想法，各种折磨，所以还是直接走比较好。
