文/小包总。 2018.5.14星期️一
复盘214天
a区
关键词：运动健身、硬本领构建、人际交往、社群管理.工作安排
b区
运动健身：
1)跑步热身训练：高抬腿20个，左右压腿12下，
2）跑步：晨跑5公里，用时32分钟，前三公里还好，后两公里有点累，不过还是要坚持。
3）跑步后拉伸训练，腿部拉伸，慢走俯卧撑20个
4)Burpee 练习没有完成，健腹轮10个
2、硬本领构建
1)练声：口部操练习，11分钟， 普通话字词练习，7分钟，绕口令练习，6分钟，古诗词练习，5分钟，新闻稿件练习，10分钟，第二期打卡第十五天。
3)阅读：公众号阅读，《管理的常识》学习到：在团队中，总会发生这种情况，你推一下，员工走一步，不推不动，问题真的全在员工自己身上吗？实际上，作为管理者在其中应承担的责任不可忽视。
以下几个常见的管理“深坑”，看看你是不是也掉进去了：
第一指令不明，要员工自己体会，有没有这种情况，第二管理行为单一，不能“因材施教”第三不能用人所······
那么职场中明明做着差不多的工作，为什么却有人能够脱颖而出？著名投资专家约翰坦普尔顿通过大量的观察研究，得出一条重要结论——“多一盎司定律”：取得突出成就的人与取得中等成就的人，几乎做了同样多的工作，他们所做出的努力差别很小——只是“多一盎司”。
但就是这一微小的区别，却会让你的工作大不一样。职场经典“买土豆故事”讲的也是这个道理。
4）减脂早餐，跟着小仙女们做减脂餐，西红柿鸡蛋汤加一个馒头。
社群管理：
1）精英汇社群从去年十月份创立至今，走过了半个年头多，非常感谢一路陪我们走过的小伙伴，也欢迎新来的小伙伴。
2）欢乐颂小区：早上欢乐颂复盘跟微博同步，
3)创建了《欢乐颂晨跑运动群》带领一群小伙伴一起运动健身，谢谢J小伙伴和思宁对社群的宣传，目前达到57人，计划给那个小伙伴编号。
人际交往
C反思
前几天，在湖北宜昌的一家房产销售公司员工的视频走红，走红原因居然是挨打，主动要求挨打，在这个视频中，一名容貌较好的女员工掌掴6名男同事、并且要求数十名员工在地上学狗爬，学狗叫！
做销售，确实业绩证明一切，但是对于没有达到业绩的员工，可以采取鼓励、学习的方法，让员工努力把业绩提上来。
陈春花老师说过：“尊重，这个非常重要，几乎所有有能力的员工都需要更加明确的尊重，更加需要倾听他们的建议并获得运用。”
