友嘉从外企回来的信息不胫而走，他接到很多原来同事的电话问候，他谢绝了好友的宴请把自己关在家里他需要好好的想想自己未来的职业。友嘉大学毕业后在一家国有特大型企业工作，工作差不多有十五年了，还是一个主任科员，上不去了，马上就要奔四了，还拿着屈指可数的薪水做着毫无创意的工作，他感觉这样下去在重复大多数人的道路。企业连年走下坡路，虽然有些订单可利润不高，连续的决策失误使这个曾经辉煌的央企陷入持续的低迷状态，没有自主知识产权，缺乏核心竞争能力，产品质量大打折扣，严重的人浮人事和收入差距过大使得企业阴霾深重，雾气缭绕。

         终于在干完最后一个和老外合作的项目后友嘉把一纸辞职书递交给主管领导，在领导的惊愕和挽留中友嘉毅然地离开了他为之止奋斗整个青春的企业。

        半个月后的一个星期一早上。上海。一个年轻人坐在一家有百年历史的国际重型制造公司的人力资源办公室里等待着新领导的面谈，面谈时愉快的，这家公司首先看中了友嘉的工作经验和能力己谦和的性格，他们需要像友嘉这样的人来帮助他们提高公司的整体制造水平，这一干就是三年。

        到了2012年，友嘉所在的公司订单缺失，人心不稳，和许多外国公司面对经济效益下滑的情况下采取的措施一样——裁员。这是国际通病但对私营公司来说最有效的一招。友嘉不断的观察着公司的变化，昨天还有说有笑的同事第二天就人走桌空，像友嘉这样属于年龄大，收入高的员工属于裁员的对象，他身边的老外不断接到回总部报道的通知和被调往东南亚国家工作，友嘉知道他离开的日子不远了。果然在以后的三个月，他的收入连续下降，在上海这样生活成本很高的城市这点薪水只够养活自己。友嘉想与其被裁不如主动走人，说不定能多拿几个月的遣散费。友嘉连夜写了辞职信发到人士总监的邮箱里，别说老外的办事效率就是高，第二天下午，友嘉的邮箱里收到人士总监的回执信。

        友嘉在家里呆了三天，他不是没有地方去，他以前给国家打工，给外国人打工，现在总算是要给自己打工了。友嘉进了家族公司—一家做贸易的公司，公司经营的那些对友嘉来说是小菜一碟，他需要学习的如何管理公司和如何发展客户群这些比较专业的技能。友嘉购买了大量的企业管理类的书籍学习来学习，友嘉工作负责，严谨，甚至有些苛刻。公司的发展越来越大，效益也不断增长，所谓花无百日红，人无百日好。渐渐的，友嘉发现，办公室的员工开始工作期间玩手机，上班迟到早退的现象比以前多了起来，更有甚者办公室开始出现小团体，这个是公司发展的大忌，私营公司要是人心不齐，同舟共济的话很可能马上翻船。

        友嘉陷入了思考，面对这样一个自己重来没有面对过的局面，该怎么处理呢？周末，他回父母家吃饭，倒是细心的母亲看出了他的愁容，经不住母亲的追问，友嘉说出最近公司发生的种种问题，母亲说：“和人到交道就是最累的，而且收效甚微，与人相处是门学问和艺术，什么时候你会和人相处了，你的人生之课也可以毕业了。”母亲退休前是一个小企业的公会主席搞了一辈子人事，自然知道这些道理。

        下个周五的晚上，友嘉订了两桌酒席把员工都请去吃饭，友嘉在祝酒词中说：“今天请大家来主要是感谢大家这段时间的努力，感谢你们的亲人对你们工作的支持，感谢你们在工作上对我的帮助，我知道我在企业管理方面不是内行，在办公室行政业务方面不专业，你们及时的指出我工作上的不足这一点我很感激你们。我光想的发展公司没有对你们的思想和身体的健康考虑是我的失误，相比公司的业绩如果你们的身心发展有什么不可估量的损失的话任何的业绩都是空中楼阁，所以，在未来一个月公司将作出调整，尽量满足大家的渴望旅游和带薪休假和一年一体检的要求，也希望各位能够监督我，督促我，更好的把公司发展壮大。”

          饭后，在附近的一家KTV里，看着同事们褪去工作的铅尘而表现出生活的一面，友嘉一展歌喉，唱出这段时间来的压抑。