一句“你很靠谱”，是对职场人最高的赞同。
——佐商学社
以前我们要夸一个人的时候，会用什么词？“聪明”、“高效”、“上进”、“勤奋”......
但渐渐地，这些词都被另外一个词代替。靠谱，成了赞赏别人的最高级。
股神巴菲特说：靠谱是比聪明更重要的品质。
与不靠谱的人交往，会极大浪费时间和生命。
8个细节告诉你，身边的人谁最靠谱。
1 守时重诺
守时，说明这个人重视效率，同时代表了对承诺和约定的重视。
我没见过哪个经常迟到爽约的人很靠谱，一个总迟到的人，会把他人对自己的信任一点点消磨耗尽。
这种人不不仅耽搁了自己的工作进程，还平白无故地增大了别人的时间成本，让人觉得他不讲原则，随之把他归入“不靠谱”之列。
靠谱的人他们会把自己的生活和工作按照时间表安排得井井有条，不会白白浪费自己和他人的时间。
2 不爱吹嘘
子曰：君子欲讷于言而敏于行。
这句话，用我们现在的大白话说来说就是：靠谱的人，从来不喜欢嘴上瞎吹牛，只会脚踏实地做好自己的事。
一个靠谱的人，通常都比较低调，除非是工作性质需要或者场合需要，否则不会喜欢高谈阔论。
相反地，他们喜欢兢兢业业，高效地完成好属于自己的工作，用内在的本质来引得外人的欣赏，并且越处越觉得可靠。
而那些喜好吹嘘的人，通常都是在刚接触的时候，容易觉得这种人无所不能，而久处下来，则会发现就是绣花枕头一个。
踏实做人，实在做事，能力多大就说多少话，这样的人，才是经受得起事件考验的靠谱人。
3 自控力强
强大的自控力，是靠谱之人不可缺少的品质。
在职场中，自控力更多地体现在对自己情绪的把控上：
能够在伤心的时候控制住悲伤的情绪，将工作向前推进；
在愤怒的时候控制好自己的怒火，依然微笑地与客户说话；
在低落的时候为自己打气，提高自己的工作积极性。
一个靠谱的人，不单是能够掌控好自己的情绪，还能够提升队伍的积极性，用自己的正能量影响周围的人。
反观那些情绪不稳定的人，只要心中有负面情绪，满脑子就想着不开心的事情，工作很难集中精力，不仅耽误自己，也影响整个团队的进程。
每个人都有心情不好的时候，靠谱的人，或者说是真正成熟的人，不会放任自己的沉溺在情绪之中。
要学会自己想办法去消化负面情绪，用积极向上的态度和充满激情的精神去面对工作和同事。
4 执行力强
职场强人，必须是执行力强的人。
有强于他人的执行力，能在复杂的事项之中游刃有余，把工作事务完美处理好，从来不需要别人来救场，这是靠谱之人的硬核之处。
靠谱的人，有能力，有担当，不拖别人的后腿，与之相交，省心又省力。
靠谱的人，不仅能完美地处理好别人交办的事情，还能根据需求，主动去找事情做。
别人在你身上看到了确定性，也看到了惊喜，也因此产生了信任。
做一个靠谱的职场人，当困难来临的时候，希望你有足够的底气和能力对周围的人说：“别担心，有我。”
