近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《整治形式主义为基层减负若干规定》，将其作为党的作风建设的重要内容、关心关爱基层的重要举措。在新时代的征程上，基层工作作为国家治理体系的“神经末梢”，其重要性不言而喻。此规定出台不仅是对基层干部的深切关怀，更是推动国家治理体系和治理能力现代化的必然要求。

      形式主义之弊：基层难以承受之重

      形式主义，顾名思义，就是只注重表面形式，而忽视实际内容和工作实效的一种不良作风。在基层工作中，形式主义的表现多种多样，如会议多、文件多、检查多、评比多等。这些看似繁忙的工作，实则往往脱离了实际，违背了初衷，成为基层干部难以承受之重。

      首先，形式主义浪费了大量的人力、物力和财力。基层干部本应将精力投入到解决实际问题、服务群众中去，但由于形式主义的束缚，他们不得不花费大量时间在准备会议材料、填写表格、迎接检查等事务上。这不仅降低了工作效率，还造成了资源的极大浪费。

      其次，形式主义损害了党和政府的形象。形式主义的行为往往让群众感到不满和失望，他们看到的是干部们的“忙忙碌碌”，却感受不到实实在在的成效。这种“表面光鲜”与“实际空虚”的反差，严重损害了党和政府在群众中的威信和形象。

      最后，形式主义阻碍了基层工作的创新和发展。在形式主义的压力下，基层干部往往不敢越雷池一步，生怕因为创新而犯错。这种保守的心态不仅限制了基层工作的活力，还阻碍了基层治理体系的完善和治理能力的提升。

      整治形式主义：从源头抓起，多管齐下

      整治形式主义，为基层减负，需要从多个方面入手，形成合力，才能取得实效。

      首先，要加强思想教育，树立正确的政绩观。形式主义之所以存在，根源在于一些干部对政绩的片面追求和对群众利益的忽视。因此，要通过加强思想教育，引导干部树立正确的政绩观，明确工作的出发点和落脚点都是为了群众的利益。只有这样，才能从根本上杜绝形式主义的发生。

      其次，要优化考核评价机制，注重实绩和群众评价。当前的考核评价机制往往过于注重表面形式和数量指标，而忽视了实际成效和群众评价。这种评价机制不仅无法真实反映干部的工作情况，还容易滋生形式主义。因此，要优化考核评价机制，注重实绩和群众评价，让干部的工作真正以群众满意为标准。

      再次，要精简会议和文件，提高工作效率。会议和文件是工作沟通的重要方式，但如果过多过滥，就会成为形式主义的温床。因此，要精简会议和文件，减少不必要的沟通和协调环节，提高工作效率。同时，要倡导开短会、讲短话、发短文的风气，让干部有更多时间投入到实际工作中去。

      最后，要加强监督检查，严肃查处形式主义行为。整治形式主义不能仅靠自觉和自律，还需要加强监督检查和惩处力度。要建立健全监督检查机制，对形式主义行为进行严肃查处和通报批评，形成有效的震慑和警示作用。

      为基层减负：让实干精神在基层绽放光彩

      整治形式主义，为基层减负的最终目的是让基层干部能够轻装上阵，更好地服务群众、推动发展。因此，在整治形式主义的同时，还要积极为基层减负，创造更加宽松、有利的工作环境。

      一方面，要减轻基层干部的工作负担。通过优化工作流程、减少不必要的任务分配等方式，减轻基层干部的工作负担，让他们有更多时间和精力投入到实际工作中去。同时，要加强基层干部的培训和学习，提高他们的业务能力和综合素质，让他们能够更好地适应工作需要。

      另一方面，要激发基层干部的积极性和创造力。通过建立健全激励机制、提供广阔的发展平台等方式，激发基层干部的积极性和创造力，让他们在工作中能够充分发挥自己的才能和潜力。同时，要加强与基层干部的沟通和交流，了解他们的需求和困难，为他们提供必要的支持和帮助。

      整治形式主义、为基层减负是一项长期而艰巨的任务。只有坚持不懈地推进这项工作，才能让基层干部真正从形式主义的束缚中解放出来，让实干精神在基层绽放光彩。让我们共同努力，为基层创造一个更加宽松、有利的工作环境，让基层干部能够更好地服务群众、推动发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。

连南瑶族自治县  李业广