关于解雇，总有HR的人跟我咨询，领导或部门负责人，要求员工离职，离职的理由千奇百怪，没有一种离职理由够得上台面。从律师的角度我会告诉对方，这是违法的，不能做。

对方会跟进一个问题“知道是违法的，公司最大的承担后果是不是就是2N？”（备注：2N就是双倍的经济补偿金）。从律师的角度我会告诉对方，不一定行，关键看员工是否同意走。

对方会接着跟进又一个问题“法律不是规定2N就可以解雇吗?”，从律师的角度我会告诉对方，法律给了员工两个选择，可以选择2N离开，也可以选择继续回来。

类似对话，几乎每周都会出现。

因此，当HR不太明白解雇的事宜的话，我们试着从离婚的角度看解雇。从“王宝强是否一定能离婚成功”的角度看违法解雇。

当我无法教会大家如何合法解雇的话，看能否教会大家如何合法离婚。（更多话题关注微信公众号：白话劳动法；深入沟通与合作关注本人微信：bai3653）

本期探讨话题如下：

▼ 离婚与解雇，均以协商为准

▼ 离婚与解雇，协商不成必须构筑法定事由

▼ 离婚与解雇，没过错方有选择权

▼ 离婚与解雇，有错方要付出代价

▼ 离婚与解雇，是否成功不是“钱”是“心情”

- Ⅰ -

离婚与解雇，均以协商为准

无论是离婚，还是解雇，均不能找人替代，均需要双方谈，若能协商离婚或协商解雇，则不归法律管，双方可以一年结十次，离十次。

协商离婚或协商解雇，给对方什么代价，一切以协商为准，没有法律标准，有可能是骄傲的净身出户，也有可能是巨额的自由恢复代价。

无论是婚姻还是劳动关系，日子过的好好的，一方想提出离婚或解雇，均需要协商。但劳动关系例外的是，企业提出解雇需要协商，员工提出解雇协商不成的话，可以提前30天告知后直接走。

-Ⅱ -

离婚与解雇，协商不成必须构筑法定事由

若协商不成，还想离婚或解雇，必须构筑法定事由，冒充网友或找姐妹或哥们，跟对方联系，看看能否取得对方婚姻不忠的理由。或者让某个员工当托，跟对方打一架，构成违纪理由等。

离婚需要法定事由，有与他人同居的，有与他人生育子女的，有遗弃或虐待行为的等等。解雇也需要法定事由，违纪的、能力的、身体的、客观变化的、裁员的等等。

没有法定事由，又无法协商一致，则不能达到离婚或解雇目的。

- Ⅲ -

离婚与解雇，没过错方有选择权

若没有法定事由，又无法协商一致，一方坚决要求离婚或企业坚决要求解雇，并提到了日程，则提出方属于缺理方。

当缺理方提出时，对方就算无过错方，这时候，没有过错方有权利进行选择。可以选择要“钱”，也可以选择继续“捆绑”不散伙。提出方没有任何办法。

无论是离婚，提出方可以搬出去，不跟对方过，但无论分居多久法律上还是夫妻，提出方的财产仍然属于夫妻共同财产，还需要均分。

企业方可以不让员工来上班，但无论多久，员工均是企业的员工，可以要求企业发工资，也可以要求继续缴纳五险一金。

因此，选择权不在提出方，而是在无过错方，不是你钱多，就可以离婚或解雇的。

- Ⅳ -

离婚与解雇，有错方要付出代价

无论是离婚还是解雇，在没有任何法律理由的情况下，提出方就是有错方，有错方均需要付出代价，而付出多少代价，并不是法律规定的，什么夫妻财产多分点，或经济补偿金多给点。

付出多大代价，关键在于提出方想恢复“自由”的决心。一方已经有后备人选或一方基于各种考虑必须要求另一方走的。在这种情况下，付出多大代价，就看提出方的承受度和能力了，与法律无关。

如果无过错方对三分之二的财产没有兴趣，那就100%财产；如果员工对2N补偿没有兴趣，那就3N或4N。一句话，能否用钱把对方“砸死”。这就是有错方的代价。

- Ⅴ -

离婚与解雇，是否成功不是“钱”是“心情”

但是，无论多有钱或给多少钱，世界上总有一些较真的人，总有一些对钱没兴趣的人。这时候，钱已经不是解决问题的途径或方式。

那提出方就要考虑无过错方的心情，想办法让无过错方能够在理解的心情基础上，成全你。那就是道歉或认错或跪地求饶，等系列方式。

因此，无论是离婚还是解雇，不是用钱就可以解决，而是要考虑对方的心情。

尤其对方没有过错的情况下，要降低自己的姿态，而不是有钱就是“爷”，给钱就是“大爷”的心态。那样，对方可能就会跟你“死磕”，那就是不想恢复自由的节奏了。

小结：离婚与解雇，不是钱，而是沟通与换位思考，违法解雇不是2N，而是怎么让对方可以愉快的接受2N。

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