职场里，我们经常会看到这样一种情况：埋头做事的老实人经常被领导讲，不太干活的闲人反而活的逍遥自在。有好事了，也比较少轮到老实人。唉，那个心酸，那个不忿，那个不平衡。
领导为啥会这么做？原因有以下几种：
1、公司正常运转缺不了干事的老实人，做的多，出错的几率相应就比做的少的人要大。领导看结果的话，自然会去找出错的老实人问话；
2、老实人脾气好，能忍；闲人多是刺头或有点关.西的，本着多一事不如少一事，领导自然不愿意去惹刺头，给自己找不自在；
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3、老实人嘴笨，不太善于人际，领导爱听好话，恰恰是一些闲人能拍的他们很舒服，更有成就感。如果闲人做的错事不是特别让人无法接受，领导还是很乐意放他一马的；
4、老实人好面子，好糊弄，给点口头表扬就很开心了，实实在在的好处还是留给自己人，更有好处；
5、老实人一般是没啥被景的，挑他们的刺，给穿下小鞋，他们也翻不起多大风浪。
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可惜了了，干活的是他，受气的也还是他。这样的不平衡积久了，不少老实人就选择离开了。
建议，在职场里，先做老实人，把事情做好，把周边同事以及和领导的关系处好，当你发现，干活有你，有好处没你的时候，你就应该做一下“刺头”，跟领导私下谈下，以征求领导指点的名义去谈，而不是当着众人面去质问领导。
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这里的和领导处关系不是让你去违背心意溜须拍马，而是说私下里把领导当成一个人，一个朋友，以这样的心态去对待。他总有些烦心事、高兴事需要分享和解决的，咱伸把手能做就做一下。当把这个关系拉近后，职场路会顺畅很多。
另外，要让领导明白，我是老实人，这个不假，但是我也可以做刺头的。我听话干活，不代表我就可以随意被揉捏欺负，表明自己的一个态度。领导也会加以斟酌的。
本文由上语创作，申请入职一点号。2017.5.9
