近来觉得自己有些尖锐和极端，总会把别人往坏处想，总是一件事还没去求证，就觉得别人不愿意帮忙，大概也是害怕别人拒绝的原因吧。我的这种多疑好像和父亲一样。今天就来说说如何判断一个人的问题吧。

不要随意揣测他人，要去求证！

记得有一次，我因为男朋友的事向姐姐诉苦（具体事情记不清了），姐姐问我一个问题，我想当然地回答了她，语气非常肯定，她说：你问了吗？我说：这还用问吗？她说：那你怎么知道呢？男人心没那么细，有些事你得告诉他他才知道。后来我发现的确如此，男朋友和我走在一起，有时候连包都想不起来帮我拿，可是我让他帮我做什么，他都会马上答应，从来没拒绝过，我想：这也算是他爱我的表现吧。所以，别人不是你肚子里的蛔虫，也不会以你为中心，能时时刻刻看到你的需要，但是只要你说，他只要愿意为你做那些琐碎的事，又怎么会不是爱呢？

所以，当你为一件事感到苦恼的时候，要先向别人求证，先说出来，看对方能否改变，等事情明明白白了，你再难过、生气也不晚。别随意揣测别人会怎么想，这样容易造成误会，容易伤害朋友。

别轻易因为一件事就与一个人绝交

我的领导是个特别没心没肺的人，因为年龄小，又爱开玩笑，整天也没个正形，好像也从来没把自己当个领导，所以大家都对他“没大没小”。有一次，一个女孩在群里说话难听了些，用命令的口气教训他，而问题却不在他，我的领导终于生气了。回到办公室就开始跟我们吐槽，说这个女生怎么怎么不对，我们这些下属也跟着很气愤，决定要跟她绝交，以后有什么事都不帮她。

晚上那女生来道歉了，我们还以为他会得理不饶人地把对方数落一顿，结果语气和缓得让人生气，当时我们就想一个白眼翻死他！——当初被气疯的时候这么快就忘了。当然，后来大家又言归于好了，甚至后来比之前的关系还要好些。虽然我们也知道这个女孩做的一些不太光彩的抢客户事件，但是我的领导从不会因为一件事就和谁绝交，他总是很快就原谅了别人，和谁的关系都不错。难怪他会成为公关部经理了，为此我也很佩服他。

后来细想，之前比较喜欢的几个领导几乎都是这种有求必应，好说话的类型，他们的人缘也都不错，现在也都一步一步地升到了更高的位置。有一位已经是我们集团的总厨，另一位到另一家公司做了运营总监。我想，这就是对他们宽容的福报吧。

宽容既是放过自己，也会让自己的路更宽，表面上看是别人占了便宜，实际上是自己占了大便宜。当你想往更高层走的时候，人际关系是不可忽略的部分，那么做一个宽容的人，其实对自己更有利。虽然原则很重要，但那是在涉及原则性地重大问题时，对于像中国这样讲究高背景情境下的中国，你的斤斤计较，对一些小事耿耿于怀，其实对自己是非常不利的。要学会软化情绪，软化矛盾。

不要为别人的不良态度生气

记得有一次我向朋友吐槽，在活动前夕我想及时拷出相应的视频，上传到网上，这样便于我及时把微信发出去，当时对方正在忙着和节目对音乐，说让我等一会儿，我有些不高兴，因为拷个视频连两分钟也用不了，但我想，还是先不打断别人的工作吧。过了一会儿，对方已经没事了，还不帮我拷，又等了一会，看我还站在那，她不好意思了，就帮我拷了。但其实我很生气。此后还和他人发生过几次类似的不愉快，也曾有过争执，多半也是因为对方不情愿不干脆地合作。朋友说：以后为这样的事不必生气。她的态度越不好，你态度越要好，一方面她会觉得不好意思，另一方面让别人看了只会觉得她不好。

后来我想想，还真是高明，做人不管别人怎样，做的是自己，所以，不要因为别人的态度一不好，自己就沉不住气，这时候才是显示自己气度和修养的时候。不必争论，凡事以解决问题为目标，以缓和矛盾，让大家开心工作为主，以大局为重，你有这个高度，也就不会为此生气了。

最后我想说，人是复杂的，有时候你倾尽一生可能也无法完全了解一个人，只有孩子才会说这个人是好人还是坏人，而成年人会发现，很难以一件事来给一个人定性。所以，凡事不要太极端，要就事论事，日久见人心，在这当中，也许你会遇到志同道合的朋友，也许没有，一切都顺其自然吧。