很多时候，我们会说，现在的工作一点技术含量都没有，没有什么大场景能给我训练，实战不了。
于是感觉怀才不遇。
其实不是没有场景，是我们不会发现场景，不会给自己出题。
比如，你是否能能有效斡旋几个大领导或者部门经理之间的协作？沟通协调能力锻炼出来了吗？
比如，你自己操作或协作的所有工作，工作流程都梳理出来并优化了吗？
比如，公司的关键岗位的人才每天都在干什么你知道吗？你与他们的交情怎么样？
比如，车间做的最好的普工是谁？他为什么做的最好？他的经验可不可以复制呢？
当你觉得才华无处施展的时候，不妨让自己站的更高一点，这样，就可以看到自己很多的不足，工作起来也就有了动力和切入点。
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