做一个积极主动的人，不是行为上的忙碌，更多的是内心的主动，知道自己要什么，要怎样做，并好好做。它有时是行为上的沉默，点滴的积累。
做一个积极主动的人，不是盲目的、浮躁的主动，而是明白主动的意义，重视且珍惜自己在正确方向上的累积，是一份耐心、一种珍惜时光的踏实感。
做一个积极主动的人，因为无论在何种维度何种行业里，一个由环境主导命运的人难以获得丰美的硕果，真正的竞争是一群主观能动性极强的人的竞争，其他人站不到PK的舞台。
在我所工作的环境里有这样一部分人。他们大多不是本地人，从事着最基层的工作，工作岗位离家远，有的人好一点能够上下班开车一小时后回到家中，但大多数回家的次数很少。他们希望去到更好的部门、或者离家近一点的地方工作。基层工作繁重，工资一般，上升渠道十分有限。尤其是在小城市里的外地人信息更闭塞，人际关系主要集中在工作中，竞争力相对较弱。此外，他们建立的人际关系不能像本地人那样可以帮助到家庭其他成员。
想离开那走就好了，但又是那么好走的吗？
首先，是放不下。毕竟公务员身份还是很稳定且北方社会认可度较高，考进来也不容易，主观上很多人舍不得。即使要离职，对于刚毕业的大学生还好一点，年龄小和学习能力强，被接受的岗位多，再次选择的成本低。越是工作几年的人，家庭和工作的压力变大，很难同时在别的方向做好准备。客观上，再次选择的成本高，个人匹配新岗位的能力需要一段时间的锻炼，也不好放下岗位。
其次，不敢甚至不能试错。绝大多数人背景一般，能力一般，试错成本很大，可以尝试的机会也不多。一旦错了可能要跌的更低。骑骡子找马的策略当然不错，但是单位领导也会对其有所芥蒂，在部门中容易被区别对待。
最后，是服务年限的限制。这不像企业，辞职了罚点钱就行，没够服务年限退的话罚钱是一方面，更严重的是近三年甚至五年不能再考。能考时，孩子估计都可以打酱油了，同时绝大多数岗位要求最高30岁的限制能将很多人拒之门外。基层服务年限从早期的两年变成现在的五年，有的是七年。这几年中，很多人都已经在本地有了新的家庭，年限一到年龄也就逼近30岁了，想要通过内部选拔换岗位也是一件机会有限且通过率极低的事。
在单位工作几年后，可以选择的方法大家都清楚，但是难度都很大，都是需要主动去做到一些事情才可以。不过，绝大多数人会去被动地适应环境，随着年龄的增加，机会的减少最终被迫主动调节转变心态。不过家境好，背景强的人还是能够借此通过一些省力的办法实现跃迁的目的。内部招考走的是极少数。大多数人无法突破环境的限制，纵使是那些看起来聪明且有能力的人也是逐渐如此。
所以能进入好的圈子、部门很重要，人的主观能动性也会在环境的正向反馈中发挥出来，能让人较为省力地实现目标。
但是，人很难一直一帆风顺。完全依赖环境，有好的环境就主动，环境不好就随波逐流、被动的人难以成为行业的顶尖，也最终会被淘汰。那些获取巨大硕果的人纵使是在环境恶劣的时候也是主动积极的。这样的例子很多，我们所了解到的历史上或当下的巨人们都有过一段时间的低谷，但在低谷中他们不断积累最终进入好的状态。
不少环境中，绝大多数人的主动性不强，但目标明确、积极主动积累的人才更可能实现目标。愿我们能成为后者，积极主动，热爱生命的时光！
