如果人生可以选择,什么才是你最嗨的日子?
哈哈,这个问题如果是我来回答就是跟一群人为了一个目标而疯的日子!
好吧,今天跟随船长,嘻嘻哈哈,王艺,安娜一起开始来到成都京东公司,参与了管培生的即兴表演的团建培训,收获很多。所以今天必须要记录下。
废话不多说看图,这一群人在干嘛呢?哈哈,随舞蹈翩翩起舞呀。这就是我们培训的第一阶段,释放天性。在即兴的舞台上,不需要预设只是需要的是放下我们原本的角色,投入到新的舞台,当下才是最重要的。我们可能是HR,客服,主管,物流主管,我是谁呢?不重要。重要的是你是否投入其中,放下包袱,进入当下我们此刻这个即兴的舞台,即兴的角色!玩了近半个小时,让大家差点虚脱了。不过话说过来,即兴不就需要淋漓尽致呀!反正舞蹈已经让我汗流浃背了。
第二阶段是yes,and的解释。说到即兴表演肯定也是绕不过对yes,and核心理念的解释。每次解释呢,我都觉得感觉不一样,为啥呢?最开始我理解的就是戏剧舞台,为了将剧情延续下去,我们必须要把对方的台词yes下去,只有接纳彼此,我们的戏才能走下去,但是今天我的感受变成了一种新的体会,.像在京东这样高速发展的互联网公司,外界环境发展是如此迅猛,团队里边肯定有不同的声音,有学员就提出了我们如果一直对彼此yes,会让效率变得低效,对呀,好像是这个道理。是不是我们的yes,就错了呢?其实不是的。我们yes,不是表面的接纳,而是对组织共同的愿景进行的yes,如何要提高效率,光有共识是不行的,还需要组织成员相互给予支持,也就是and.的行动更重要。
所以,“yes不够,and来凑”,用and给予对方礼物,给予对方必要的支持,才能将组织的yes推进的更远!
第二阶段让大家从有声音的yes,and,过渡到没有声音的yesand, 我们会发现,游戏照镜子让大家不说话,演员一上台,其实台下观众就已经笑倒一大片了。我也在想,正应了《喜剧的真相》一书第一章提到的,真实才是有趣的。即兴喜剧跟脱口秀真的不一样,脱口秀是卖笑话。正如下面一段话清晰的表明了什么是卖笑话。
一个讲笑话的喜剧演员就像是个推销员,试着把一个好笑的故事或者包袱卖给观众,然后希望能得到笑声作为回报。如果今天生意好,他可能所有的段子卖掉,但是如果今天运气差,他就要忍受所有的门在他面前一扇扇关上。演员在舞台上演到一半时突然讲个笑话,会把整场戏的能量带跑。而创造联系则会给场景带来能量,因为联系是场景中的发现,能自我延续,并且把整个场景带到一个高度,而这个高度是靠讲笑话永远不能触及的。
——即兴喜剧大师戴尔•克洛斯
然而好的即兴喜剧演员,尽管没有写手、编剧或导演为他们写出幽默的台词,但舞台上、舞台下每一个可以联系的信息,都是他们手中的材料。你看到的角色和情节,是活生生的、不可预测的。说白了就是因为不确定让我们恐惧,却让观众感觉快乐。
第三个阶段主要是三头怪,双簧游戏。由安娜老师来带领,她保持一贯的沉稳的风格。不过京东的小伙伴机智的反应让我们觉得都是演员呀。因为他们都是在演自己呀。蔡文姬的温柔但不失礼貌的客服,水木年华对京东的价值观如数家珍,让我觉得京东的企业文化让这群快乐的年轻人快速的成长,相互成就。在互联网世界里边,风起云涌,我们都在演一场好戏,这场好戏,是关乎你的,我的,他的。这个世界的,保持战斗的激情,保持即兴的态度。秉承yesand的精髓,无论发生什么,包容,理解,迈步向前。也许这就是今天我们用即兴的方式进行培训团队建设的意义吧!
(最有激情的是谁?哈哈,注意最右边的小伙伴!砣子都捏紧了,他才是即兴力量!)