提到人工智能时，我们往往都会抱有这样的一个想法：“人工智能是否会导致科技性失业潮？”
人工智能带来的职业焦虑，在各行各业中都有明显的体现。比如说，全自动隔离栏的存在可能会使收费员这个职业不复存在，ET医疗大脑的AI自动诊断会取缔部分影像医师。可事实上，这种担忧真的会成为现实吗？
《美国经济评论》杂志里表明AI对劳动力市场的影响分成两个部分：一部分是AI取代人的工作，另一部分是AI创造新的职位。Joblift的研究显示，AI和自动化领域新创造的职位只能抵消因机器人而消失的19%的工作。不可否认的是，人工智能肯定会对人类现有的工作造成冲击。但是这些工作，恰好能被人工智能以更为优秀、高效率的表现而取代。
众所周知，传统招聘过程中，一方面，招聘固有的难题：校招季，评估困难，内部决策不统一等；另一方面，招聘人员或是整体团队而言，还需要大量人力的付出，投入产出比是企业关键的衡量标准。企业HR的倦怠感常常关联着：选简历、邀约面试、录用评估……长此下去，影响招聘的心情和效率，而实际却是一些基础性的事务工作。
云服务招聘平台、AI视频面试等的出现，使得企业人才招聘的效率得到了革命性的提升。具体来说，越来越多的“AI+”应用场景在落地，AI 技术实则更好地帮助企业升级招聘服务。
据AI得贤招聘官的介绍：对于以往的职位面试场景而言，大中型企业HR一次性面试500个候选人，一天最多面试20人，至少也需要25天才可以完成一批面试。新兴的AI视频面试基于综合多模态的AI算法对候选人进行客观高效的评估，可以将若干轮面试和笔试整合在一次AI面试里。如果面试官使用AI视频面试的话，AI面试官则可以自动评估候选人，输出面试数据，供人类面试官查看，整个时间可降到1天。招聘效率可以提升10倍不止！
这当然会引起招聘HR的思考：AI视频面试可以完成对候选人的面试及评估，是否会取代人类面试官？
复杂的AI算法依靠逻辑处理数据，但并不拥有真正的意识，情感。实际上，HR本身是一个需要与人打交道、需要频繁进行情感交流的职位，部分职责也需要“人性化”，机器能做的是辅助HR完成一些事务性的工作内容，使得 HR的工作更高效。
举个例子，招聘HR在对同一批候选人进行面试的过程中，为了很好的进行横向比较，往往会对这10个候选人询问了完全一样的5个问题。这时候，AI面试就可以替HR去重复询问这些问题，HR只需要去观看面试完之后的视频就可以了，避免重复性。
AI视频面试对未来招聘的影响，可能只需要一小部分人来完成与候选人深层沟通、识别候选人与职位匹配、说服候选人入职的高维度工作，这就是人工智能“去糟粕”的功效。
AI面试官（AI视频面试）和HR并不是竞短争长的关系，更多的是相辅相成的关系。AI面试官可以发挥处理重复大量并且连续性工作的优势，二者的互相协作可以使企业的招聘工作达到事半功倍的效果。
