知识型IP训练营的社群文化是——群体进化，互相激发。
在这个两百人的社群里，有秋叶、萧秋水、李海峰、李忠秋、古典等导师级人物，也有剽悍一只猫、彭小六、秋叶PPT团队小伙伴等优质高手们，这些已经在互联网上打造了个人IP的人，很容易产生链接，相互激发，共同进步。
但是这个社群里还有这样一群人，他们说话不多，也没有特别突出的技能，他们花了学费来到这个社群更多是想要学习如何借助新媒体打造个人品牌。他们是组成这个社群人数最多的普通营员们。
注意到这群人，助手群的小伙伴就开始琢磨，要怎样帮助他们激活自己，和群内更多优质小伙伴产生交流呢？
大叔提到了很早就设想的群内爆照自我介绍的玩法，我抱着试一试的态度成为了IP营的首席爆照官。
为什么是试一试呢？
不管是线上还是线下，自我介绍往往都成为了走过场形式，一般很难吸引其他人注意。你想想，如果一个200人社群，大家都在介绍自己，你连看的兴趣都没有了。而且，需要自我介绍让大家认识的，大多是在群内说话不多、优点不突出的普通营员。
受到采桐老师《精进》这本书关于视角的启发，我也从三个角度来思考，不断改进完善爆照活动。
从营员的视角来看，我需要解决的问题是「我应该怎样让大家记住我？」
我一开始的时候，认为自我介绍就是让别人了解你，应该你的职业、家庭背景等统统说出来。但是我忽略了，对于我不感兴趣的陌生人，你的经历，我并不关心。
我想起了佳少哥曾谈及的新入职如何让别人记住你的方法。不靠颜值，在最短时间让公司其他人记住你。你除了穿着中规中矩的职业服装外，可以随身再挂一条颜色刺眼的钥匙带，或者其他有特色的饰品。只要你上班时始终挂着这根钥匙带，很快，你就会被大家称为「那个总是挂蓝色带子的新人」。从外观上做到足够的辨识度，不做职场小透明。
放到社群里，自我介绍的目的如果是「让大家记住我 」想达到就太难了。但是换成「让大家对我留有印象」就会简单的多，存有印象在群内的交流里就会注意到你在群内发言，进而慢慢的认识记住你。
我们百分之八十的经历讲出来和大多数人相似，你只要说出那百分之二十的不同就好了，体现出你和其他营员之间的「差异化」。每次在和营员讨论自我介绍大纲的时候，我都要强调「差异性」，帮助他们从大纲中发掘自己那百分之二十的不同。
像刘灏，一开始自我介绍的大纲主要是自己的校园和多份工作的经历，经过讨论，他自称「人肉版腾讯」，从他的经历挖掘出他的超强复制能力，他可以听一场老师的付费分享后迅速消化，转化成自己的语言再分享。他介绍这样特别的复制能力，比介绍自己顺利的工作经历让大家印象深刻的多。
像第一位参加活动的Bobzhang，一开始想介绍自己从事境外物流，但是我建议他改成「在行刷单王」，他在群里被秋水老师赞赏过，通过在行积极约见多位行家学习，甚至把付费约见在行行家当做礼物送给朋友。IP群里的伙伴都知道在行，但了解境外物流的却不多。这样一说不仅展示出他的不同，也体现出他自己的学习主动性，愿意为知识付费的特点。所以在寻找「差异性」的同时，也要注意选择大家普遍了解的领域。
从参与者的角度看，我需要解决的问题是「我为什么要花费时间去认识一个普通人？」
这是我在摸索完善爆照自我介绍流程中，一直思考的问题。你认识一个人，要么是对他的经历产生兴趣，要么是他可以输出对你有启发的东西，要么是接触他可以解决你的某些问题。也就是说，每一位营员的自我介绍都应该具有某一种「价值性」。
这个「价值性」需要很高吗？恰恰相反，有一点点就够了。
冯蕊Rita一开始给的自我介绍大纲只是简单的介绍自己关于新媒体行业的一些尝试，看起来再平常不过。但是她是「趁早读书会」的发起人，这个读书会已经在多个城市发展了线下社群。群内做社群的不少，所以我鼓励她输出对大家值得借鉴的社群运营经验。这样介绍后，大家觉得她分享的内容非常有价值，更是在秋水老师的帮助下促成了她和彭小六的线下交流。
还有一件趣事，在交流过程中，冯蕊说她很崇拜群内的秋叶老师和秋水老师，对于在他们面前谈及社群运营不自信。我鼓励她，敢讲也是一种品质，如果她不勇敢输出，大牛也无法为她的社群运营提出中肯的建议。这给了冯蕊启发——掖着藏着的时代已经过去了，如果连向优秀的人介绍自己都不敢，那你还想成就什么呢？
从组织者的角度看，我需要解决的问题是「我要如何让爆照的群氛围更加热烈？」
让气氛更加热烈，也就是提高自我介绍的「参与性」。
为了保证每一位参与营员的活动效果，我摒弃了之前一次爆照3到5个人的想法，参照「晚安蜜语」栏目采取了限额报名制，每次只参与一个人。这样因为有门槛的设置，参加的小伙伴们可以保证主动性。而对于他们的大纲，我也会提出增强互动性的建议。比如桐心之前参加过会诊，轮到她自我介绍的时候，「差异性」就是谈谈她会诊前后的改变，其中有一点是开始注重输出，正好群内的欧阳芊双写了一篇关于输出的好文在IP营的公众号推送了，我就建议她谈到这点的时候推荐这篇文章并在群内@欧阳芊双，这样产生的互动就很难让别人拒绝。
这里也要非常感谢油杀臭干老师，他根据每一位爆照营员的照片都画了一幅专属漫画，所以每次活动开始暖场的时候，我会先晒出漫画形象，提供一点关键词让大家猜一猜爆照的营员是谁。
在后续我发现，大家可能对自我介绍都没兴趣，更不用去想着去猜是谁了。我观察到，如果秋水老师、秋叶大叔、彭小六、剽悍一只猫等群内公认的牛人参与进来发言的话，参与的人会变多。所以，在观察秋水老师几次爆照都积极发言后，我会在自我介绍的当天私聊她，预告一下今晚自我介绍营员的情况，并邀请她如果晚上有空在群内参与我们的爆照活动。
有了秋水老师的帮忙，IP营助手团的小伙伴们捧场，偶尔发现秋叶大叔有空就赶紧私聊他参与发言，再加上往期参与过的小伙伴们也积极参与其他人的爆照，这样下来，每一次的爆照活动基本就不会出现无人响应让介绍的小伙伴感到尴尬的状况了。
通过发掘「差异性」、创造「价值性」、提高「参与性」这三方面努力，作为小助手的我不仅和爆照的营员们产生了链接，也和群内的大牛们也发生了交流，每一次活动的串场主持也让大家都记住了群内的首席爆照官——三水。
其实，不管你是什么样的角色，参与什么样的社群活动，积极主动去参与去做很重要。
能进步的是行动者，不是旁观者。
