初入职场的新人，每天忙碌辛苦，却又重复性劳作。在公司的工作内容简单却耗费时间，在整个管理体系中处于最底层。
这样的现状，你是不是正在经历？
职场新人最大的问题，就是遇到问题就想离职。受不了高强度的工作内容，无法融入同事圈，拿着与工作内容不匹配的薪酬，忍受着上级的批评指责，每天还要为工作质量负责，一点错误都不能出。这种日子什么时候是个头？
可换句话说，每一个人的职场，都是从这个阶段过来的。坚持下来的是雄鹰，早早放弃的是麻雀。所以才有了30年后的，燕雀安知鸿鹄之志哉？
可当下，有多少人能够忍受初入职场下的压力呢？所以辞职，到底是不是最好的解决方案？
调查显示：毕业生近一年内的离职率高达67%，95后平均7个月辞职。
小编认为7个月辞职时间其实算很长了，毕竟毕业生对第一份工作的容忍度是非常低的。而经历过辞职后的没收入阶段，才能更加“稳定”地从事第二份工作。
甚至在30岁左右的离职人员也出现这样的问题，离职后事业发展不如以前的，占比达73%。（以跳槽为原因的离职除外）
不辞职？煎熬！
辞职？没收入！
如何解决这种恶性循环？
首先需要完成四项自查
1
合理地判断目前公司对你的工作内容要求多吗？严格吗？苛刻吗？去别的同行业公司，这样的问题会解决吗？如果整个社会的工作内容都严格，那么你的辞职是没有意义的，因为不会因为换环境而有任何的改变。
2
薪资水平是基于你的工作能力，如果工作能力达标了，薪资一定会有涨幅。所以你要做的首先是判断自己本身能够给公司带来多少的经济价值，一般你的薪资水平是你为公司创造价值的1/5-1/3。这跟资本金榨取剩余价值没有关系，毕竟你的公司还需要更大的开支，广告费、租金、物业、水电、通信费等等……
3
基于工作内容提升独立性，冷静判断是否需要辞职。如果你目前的工作独立性非常高，例如：你可以独立负责完成一个项目，从策划到执行到安排最终到收益，让上级对你完全放心，那么你可能也并不想离职了，除非经历了待遇上的不公平。反之，如果你没有达到相关的独立性，那么需要慎重考虑辞职问题。
4
是否有足够的存款能够让你闲居在家，判断好合理的闲暇成本，例如，存款10万，每月工资5000，每月消费3000，那么辞职后的成本实际是每月8000，因为你之前的存款不动，每月还有2000余额，辞职后会面临在家一年，存款余额从10万变6万4的现实。（3000X12=36000）
四项自查完成后，再考虑辞职的问题。
如果真的薪酬与能力不符，也建议最好在找好下家的情况下办理辞职。
如果真的想裸辞，也要确定存款能否负担空窗期的时间。并务必保证自己的能力已经达标，能顺利找到工作。
一入职场深似火？
No！
你长大了，需要面对成人的世界了。现实，是你要学习的第一课。
从低到高的学习，才真正开始。保持一颗坚持学习成长的心，像答题一样，遇见问题多思考，考虑解决方法和最终答案的正确性。
职场绝对不会亏待你的
