一.
出来上班也有好几年了，离混得好——高薪高职位还不知有多远的路要走，也许要数载好些年，也许要一生一世，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
除非哪天不混职场了，只要在职场一天，我都没法说我这辈子就想这样了，做个小罗罗，不求多好，只求温饱，只求有口饭吃。这么没追求的事肯定是不能干的。因为，按照“取乎其上，得乎其中；取乎其中，得乎其下；取乎其下，则无所得矣”的说法，如果我把自身定位和目标搞得这么低，到了最后，我怕是连碗饭都没得吃了，被这个无情的世界秒得连渣渣都不剩了！
所以，在职场目标定位上，只能把最高目标当做我的努力方向，好求个中等偏上作为我的实际高度。能混得好，当然更好；实力有限，能力有限，眼界有限，机遇欠佳，混得不那么好，但是能把该担的责任担起来，也行。
不是每一个人都要靠职场来实现人生的逆袭和大反转。大多数人终其一生也不过平平。这个残酷的事实一定不能忽略，因为这才是大概率事件。
我会尽最大的努力去拼，尽到我的人事，其他的，就交给老天，听天命了。
学习也好，做企业也好，划船也好，混职场也好，都是一样的道理，如逆水行舟，不进则退。你不往前走，别的人自会往前走，无数比你还落后的人会不断进行赶超。一代又一代，一波接一波，一浪连一浪，从不会停。世界运行的规律本就如此，推陈出新，后浪推前浪，以此来实现生生不息欣欣向荣的面貌。这规律顺之者昌，逆之者亡，我们作为一个这么卑微渺小的个体，永远只能顺着它来的份，逆着来就是在找死。
所以，看到还有不少人期望在一家公司一个职位上混吃混喝一辈子，我就有点替他们担心。你们这是在等死啊！现在都啥年代了，还抱着铁饭碗的思想。现在这年头，发展这么快，竞争这么激烈，更新迭代的节奏这么快，不及时更新思想，优化技能，保持一定的战斗力，连金饭碗都不保险罗！
永远居安思危，永远保持开放，随时准备变化的到来，主动拥抱变化，只追求一段时间内相对的安稳！
往前走难，但是走到越前，慢慢会越容易，因为竞争对手少了；不往前走，止步不前，现在不难，但是将来难，因为后面追上来的人越来越多。
虽然没当过高管，甚至连中层干部都不是，但是，没吃过猪肉，还没见过猪跑啊！
我经常会想：一个高管的练成，得付出多少聪明才智，得得到多少人的帮忙扶助，得牺牲多少其他人的平凡，得经历多少场职场政治，得清洗走多少人，得把自己的心变得多理性,或者说冷酷，得把自己变得多无情哦！
二.
冯仑写过一本书：《伟大是熬出来的》，借用他这本书的说法，我想说：高管也是熬出来的。
看看我们身边，看看现实的职场，都是些什么样的人在当高管，如果把他们的成长经历进行梳理，看看他们都经历过哪些，就知道，确实绝大多数人都是熬出来的。都是花了少则几年10年，多则几十年甚至一辈子，经历种种狂风暴雨，血雨腥风，一日都不敢掉以轻心，每日谨小慎微，察言观色，兢兢业业，战战兢兢，打出来的，熬出来的。
就像游戏里面的英雄打怪升级一样，一级一级进行提升，每提升一级，都需要投入大量时间，耗掉不少生命值，用不少技能，打败竞争对手，获取成长经验值，最终炼成大招，成为终极大神和大BOSS,可以掌控下面小兵小将的生杀大权，对他们发命令。
罗永浩说，通过干干净净地赚钱让人相信干干净净地赚钱是可能的。通过实现理想让人相信实现理想是可能的。 通过改变世界让人相信改变世界是可能的。 即使是在中国。
我想说，能不能在尽量达到多方共赢的情况下，在尽可能多保持一份纯善之心的情况下，在尽可能正大光明公平公正的情况下，尽量少一些政治纷争、少一些清洗流血的情况下，因为能力超群，威望极高，成为众望所托的高管呢？
能不能通过这种方式成为高管，继而让人家相信，一个高管的炼成，其实也没有那么血雨腥风，就像中国的第一批名营企业老板一样，天生带着某种道义上的原罪呢？
各方利益当然都要尊重维护，可盗亦有道，更何况一群高智商高学历的知识分子在一起呢？吃相，脸面，这些还是要有的。
在成为高管的路上，我比较欣赏这种路径。
也许有点理想化，不过是我的一点痴心妄想，但是在往前走的路上，我会选择这样的一条路。至少要尽量往这上面靠。
不然我良心会不安的。
我一直没有忘记，我是个有良心的人。
三.
我上了几年班，换了几分工作，接触过好几位高管。
最早的，是我自己的亲戚，他们自身就是老板，自己来管理自己公司。
因为只是一个小厂，是不够有代表性的。
但是，人家一年也有上千万的收入，比一个普通的高管不知要强多少。
论专业可能不够专业，但从他们身上，我确确实实学到了不少在这个商业世界如何生存下来的东西。
他们一年365天，除掉过年回家关了厂门那几天，其他时间，上了发条似的，每天都是保持早上6点起床开车上班，晚上深夜十一二点回去睡觉的节奏。
这敬业度，不是跟人家那么久才知道，一般的人哪里想得到。
并且他们跟我们一样，一样上面有老人要孝敬，下面有几个小孩要拉扯大，要带好。
他们还要养活五六十号员工。
完全颠覆了我之前以为老板挺好当的认识。
完全是日夜不停马不停蹄
