“ 现在的90后啊，就是毛躁，一点都不稳重，不可靠啊。” 坐在李晴对面的陈副总吐槽了一个上午，最后下了这个定论。虽然这个定论说得太过武断，一棍子打了一大帮人，但李晴非常理解陈副总的心情，一定程度上也认同这个定论。
这个定论是基于单位的办公室主任余强下的。余强生于1992年，命非常好，刚转正就从一般职员升职到办公室主任这个重要位置上。原本，不了解余强的人，包括单位的一把手和管办公室的张副总都非常欣赏他，不听从李晴的建议，硬生生地把他拉到办公室主任这个位置上。
其实，余强之前是在李晴的部门。但他的表现，让李晴经常暴跳如雷，早就已经动了要坚决将他调出本部门的心思。但是至于提拔他任办公室主任，李晴是非常不赞同的。李晴认为，至少目前，余强的能力水平是绝对不能做办公室主任，要做也要先锻炼个一两年再说。
余强在李晴手下工作了才6个月，所做的事情让李晴都无法理解无法接受。李晴甚至想，自己也年轻过啊，为什么当时自己不会这么干呢？但他竟然这么胆大包天到如此地步？像经常毫无保留地将本部门的事情告诉其他部门的人，还有经常把本部门上报给上级的材料发给其他单位，而且是邮件群发，他的目的是供其他单位参考。
刚开始，李晴根本不知道余强还有这么想做先进的心态。当时，因为余强刚调到本部门任专员，李晴还担心他业务不熟悉，于是拜托另外一个单位的同行，让她的专员多教教余强。没有想到，那个同行笑得意味深长：“ 李总，你那个专员还要我的专员教啊？每次有什么材料要交到上级，他都是最早完成的，而且还群发到各个单位，让我们学习呢！”
当时，李晴的血气都涌到脸上了，又气又尴尬。但更多的是气愤，因为本单位上交到上级的材料，有些数据是需要保密的。李晴赶紧打开本部门的邮箱一查，发觉果然，余强每一次上交的材料都群发到各个单位。李晴气得不得了！当场把余强叫来狠狠地训了一顿。
没想到这事过不久，又发生了一件让李晴生气到简直不能再生气的事情。余强负责的一个工作材料，上级发了几次通知要最迟要在星期五下午前交纸质版。李晴千叮万嘱不要忘记最后的时间，就连星期五下午4点在开会时都发微信提醒他。接下来的星期一下午3点，李晴到上级单位那里开会，没有想到一到会议室就被上级主管领导狠狠地批了一顿，那个纸质版材料竟然到这个时候都还没有交上去。
李晴气得直接打电话给余强：“ 在哪里？”
“ 还在单位呢！”
“ 那你什么时候将那个纸质版材料交到上级单位那里？”
“ 明天吧，我等下还要去其他单位那里学习另外一个专项工作。”
李晴终于忍不住发飙了：“ 限你在30分钟之内马上把纸质版交过来，我在这里等你！”
但好些事情，李晴又不可能和一把手说得明明白白，说得这么绝对。万一，一把手认为你在阻拦年轻人进步就糟糕了。所以，李晴只是反复强调余强刚转正不久，经验肯定不足，而办公室主任是个很重要的位置，必须要综合能力非常强的人担任；再说，将这么年轻的余强直接提拔至办公室主任这个位置，对余强的成长也是非常不利的。
但是，一把手和当时管办公室的张副总都非常豪迈：“ 没事，年轻人嘛，就要多锻炼，就要压担子，这样才能更快成长！” 于是，余强在众人羡慕的眼光中坐上了办公室主任这个宝座。
现在好了，余强任职差不多一年了，个人的能力水平渐渐凸显出来，将办公室打理得一团糟。以至于一把手毫不客气的将管办公室的张副总调整为陈副总，让张副总心情抑郁了很久，毕竟办公室是个重要部门。
一把手也无奈，但因为他没有办法，暂时单位的所有员工中，年纪大的老员工不愿意做这么重要的工作，反正岁数大了也没有什么好追求的；年轻的男员工又已经提拔到其他部门经理的位置上，年轻的女员工倒是有好几个，但办公室的主任一般来说是男的，毕竟要接待应酬，所以，一把手对办公室的表现不满意，不能调整办公室主任，只能调整管办公室的副总。
现在，陈副总刚接管办公室一个月，就已经受不了了。他今天被余强气得，跑到余强曾经的主管李晴这里发了一个上午的牢骚。
原来，明天上午要开迎检大会，相关的上级主管领导都会参加。陈副总早就准备好了一把手要在检查大会上的作的报告，他早在三天前就交代余强一定要将这个报告给相关的业务分管领导黄副总和上级主管部门，先让他们把关，毕竟他们才熟悉相关检查流程。
没有想到，今天上午陈副总一了解才发觉余强竟然完全忘记了这件事。陈副总气愤之余，赶紧亲自将材料给黄副总和上级主管部门。经上级一检查，才发现还有一大堆材料没有准备。
唉，李晴心里悠悠地叹了叹，很是同情陈副总。
” 李总，什么时候你和我一起去和一把手说说，把余强换了。真的，再不换，会越来越糟糕！“
” 放心吧，上次我听一把手都说出了余强不会再有长进的了，但暂时又还没有合适的人选，所以只能先调整分管领导！“ 李晴说出了陈副总想听到的话。
” 那就好！真是不知道怎么会有这样的人！唉！怎么那么不细心不稳重啊！！“ 陈副总再次抱怨。
也是，余强，你是90后，怎么会给90后抹黑呢？
（无戒365天训练营 75天）
