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作者：牧唐（微信公众号）
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在我写下这篇文章的时候，我已经快实习大半年了，期间也先后经历了两家公司， 当然也遇到了许多像我一样的实习生。偶尔也听过不少他们对于实习工作、领导、工资方面的吐槽。
@喷香大米饭 实习工资也太低了吧，都不够生活的。
@今天头秃了吗 这领导真傻逼，啥都不懂就在那瞎蹦跶...
@社会主义接班人杠把子 天天上班摸鱼，重要的项目根本接触不到，真的好想走人。
说起我的实习生涯，emmm，有点一言难尽，大三暑假结束后，阴差阳错来到了杭州，这个号称「奋斗逼之都」的城市，996真不是盖的。当时临近暑假，就草率地接受了一家创业公司的offer，对，你没有看错，是家创立刚满3年的创业公司。
上班第一天就悲催地得知我的主管base地在深圳，之后我们所有的工作沟通都是线上，当时就觉得有点不对劲想走人，事实证明，当初的第一预感果然没有错。职场小白也在这家公司深刻了解到什么叫弹性工作制，就是加班加到昏天暗地也不会给你加班费。
再来说说我在实习时主要干的事，当初凭着对文字的些许兴趣，应聘的职位大部分都是新媒体编辑之类的。等到真正上手了之后，才发现最要命的不是写稿，而是审核，一层一层地给上级审核，每审一次都要改好几遍，A领导满意了，B领导觉得不行，只得拿回去改，好不容易改好了，B领导想了想，还是用之前那版吧。（此时我的内心是极度崩溃的。）
就这样还没到三个月，公司宣布融资失败，开始大裁员，这个“大”大到多少呢？底层小实习生也不知道，据说是50%，而我那远在深圳工龄快一年的主管很不幸地躺枪了，她一走，真的连带我的人都没有了。这一举动彻底打消了我继续留下来实习的念头，于是，在拿到三个月的实习证明后，我没有任何眷念地走了。
其实这家公司在大裁员之前是有一些征兆的，比如，开始招大量的实习生，在我之前部门里还没几个实习生，我进去后短短的几个月的时间里，部门实习生的数量竟然增长到与正式员工差不多的规模。招那么多实习生干嘛？当然是为了降低人力成本，招过来就是干活的，根本不会想着培养你啥的，我们当时连个员工培训都没有就直接上岗了。
我说了怎么多，其实就是想告诉大家，许多人可能都会为“实习选大公司还是小公司？”这个问题而头疼不已。我的建议是，尽量选大公司，能去大公司就不要去小公司。小公司的不稳定性因素真的太多了，那家公司在短短的三个月的时间里，组织架构就调了三次，调整到后来我竟然完全看不懂了。相信很多实习生在实习的时候都抱着毕业以后能够直接留下来转正的想法，而且对于很多初入职场啥都不懂的小白来说，最好能遇到一个真心带你的师父，这些都不是一个初创型的公司能提供给你的。
离开那家公司之后，开始了混吃等死的日子，好长时间后才开始投校招简历了，当然大部分都石沉大海了，这时候才开始意识到我是真的菜呀，期间学校辅导员各种找理由让你签三方，看着身边的朋友手头都有好几个offer, 有着“到底该选阿里还是华为？”这种我无法体会的甜蜜的烦恼。
后来又误打误撞进了现在的这家公司，这家公司唯一能让我体会到的好处就是不用加班，每天雷打不动到点下班，完成领导布置的任务后就可以一个人人静静地发呆。但人就是这么犯贱，好不容易不用加班了，每天摸鱼的同时又觉得自己没有进步...
这次主要的工作内容依然是写公众号，依然是按照领导的想法来，前几天在收集素材的时候突然感慨，我竟然前前后后都运营了四个公众号了，但没有一个真正融入了我自己的想法。我的耳边总是充斥着类似于“你这篇稿子不行，要这样改才行。”的话语。有时候真觉得过不了多久我对这份工作的喜爱要消失殆尽了，这才捡起了那个一直闲置的微信公众号，在我眼里，不管我运营了多少个自媒体平台，只有它才是完全属于我自己的。
