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最近，袁立火了。

她在微博手撕《演员的诞生》导师章子怡、宋丹丹，晒出节目组导演的微信截屏，曝光节目的重重黑幕。

事件刚一出现，袁立处于被批评的态势。因为她很久没有演戏了，演技确实有所下降，另一方面她微博撕逼的行为也不够职业。

吃瓜群众站队章子怡，因为她“爱憎分明”，对于演技突出的演员，她会不吝赞美之词，对于演戏将就的，她也会“声色俱厉”，大家认为体现了章子怡对自己职业的认真与尊重。

没想到，剧情很快就出现了反转。

袁立祭出了一篇她做公益的文章，原来，几年来没有演戏的袁立去做公益了，去关注矽肺病人，为他们筹集治病的资金，为他们争取应有的权益。

吃瓜群众对袁立的看法出现了180度的翻转。

最初认为袁立是“神经病”的自媒体突然开始歌颂袁立的无私和大度。而被称为“敬业模范”的章子怡又被翻出“泼墨”事件等等不光彩的事件，证明她才是“绿茶婊”。

这一幕幕，看得吃瓜群众眼花缭乱，抛开袁立和章子怡谁对谁错，我想从职场的角度来说说，我们可以学到什么？

02

吃瓜群众为什么会“挺”袁立？因为她为自己设计了一个“高尚”的人设。

袁立人设第一个特征是无私。做事为自己考虑是人生常态。但是袁立能够为矽肺病人着想，这实在是超出了大家的想象。

袁立人设的第二个特征是直率、不世故、没心机。袁立说话比较直率，看上去没有什么心机，比如，她在节目现场，拉着张国立说长话短，没有考虑在场的导师们，充分体现了这一点。

袁立人设的的第三个特征是嫉恶如仇。当她认为自己被节目组不公平地对待时，果断出手，把节目组导演的微信截屏发到自己的微博，以证明节目组存在黑幕。

这个做法，在HR看来，是不顾后果的自杀式进攻，是以得罪整个演艺圈为代价的，但这个做法，也容易引起吃瓜群众的支持。

为什么？很简单，那些大明星动辄赚千万，不费吹灰之力，凭什么啊？别看吃瓜群众平时宠着你们，爱着你们，但是他们反起水来，那也是不遗余力。你看那小燕子，从女版巴菲特到马云说：“我跟她不熟”也没有花多长时间吧。

袁立人设的这三个特征，成功地把她“解救”了。

03

从袁立身上我们学到了什么？

首先，要学会设计自己的人设。

如果你初入职场，你希望给他人留下一个什么样的印象。“精于编码的理工男”还是“聪明好学、勤奋敬业的重点大学毕业生”。

我有一位朋友，据说家里资产上亿，每天开着宝马X6来上班，月薪只有一万多，但是她每天起早贪黑，非常敬业和勤奋。她为自己设计的人设是：“敬业、努力、不爱钱、把工作当作事业的小魔女”。

领导对她印象非常好，经常把各种重要的工作交给她去做，很快，她就为自己赢得了职业发展的机会。

而我上个月去做培训一家公司的HR就对自己的人设思考太少了。作为培训的组织者，他早上来到会议室，竟然忘了带签到表，上课的过程中也是呵欠连天。他的人设是“懒惰、不负责任、胸无大志的HR”。

这样的人设是没有办法赢得职业发展的。

其次，人设的设计不能用力过猛。

有时候，我们过于希望给自己设计一个完美的人设，忘记了自己的真实情况，在执行这一人设的过程中难度很大，最终造成“人设崩塌”。

薛之谦本来的人设是“深情款款、对爱情忠贞不渝、会唱歌的美男子”，无奈这个人设与他的真实情况差异太大，经过前情人的一番手撕，薛之谦的人设崩塌，好不容易树立起来的美好形象毁于一旦。

所以，自己的人设最好与现实差距不太大，你才会“演着”不累！，

最后，要维系人设的前后一致性。

已经建立了积极向上的人设，就要在实际工作中不断维系，才能取得良好的结果。

我的学生小K，刚刚工作时给自己设计的人设是“勤奋、好学的名校毕业生”，工作了两年时间后，因为复杂的人际关系、升职受挫等因素工作有所懈怠，这一人设的反差，造成老板对他的反感，使得他的职业前景更加灰暗。

所以，明星之间各种手撕，咱们吃瓜群众不光看个乐，还可以学点东西在职业生涯中使用，岂不乐哉？！

（图片来自百度图片）