职场中的坑
所在金融销售行业，市场变化无端，销售端也在不停的变化中，几乎是二年一大变，一年一小变
12年公司外聘行业内有经验的新领导入职，把公司整个销售团队合拼成立***部门，没到2年，这个新来的领导无端不见了，
在这样的情况下，公司临时启用高管管理，管理这个零散的部门，由于上一届那个无端消失的领导 损坏了公司的用户根基，部门临时成立新增团队。由一个小的主管来带领，等于的创新吧。
接着13年部门后面又重新外聘一位台湾新领导入职又经历了公司的整合，坎掉大部分部门盈利的团队，全力做新市场，经过1年不到，部门属于亏损状态，这位新来的领导受不住压力，以回国结婚为由，走了。
接下来部门内部接管，变绩效，变架构等， 又经历近1年时间， 行情给力15年牛市，但这个接管的人，因犯了公司文化而被拖下来，接着部门又回到重新高管接人的状态。
不到1年的时间里，公司又从外聘请了一位保险行业的销售管理者接任，开始这位新领导是慢慢接管，慢慢的变绩效， 变架构 等。
而在这次部门的变动中，曾经和我一样的一位经理，因无法顺从部门的调动而被冷淡 和被抛弃，发生在她身上的事件，很是让人感慨，估计她也不清楚为什么事情发展到最后，自己竟然变成无人要的，变成架构里面的 累赘，（这就像洛基亚公司，无端的被市场埋没了，连自己也不知道是什么原因）
人无远虑必有近忧
总结一下我的这位同事是如何一步步掉进坑里面的。
一定要进步，
1、要进步先要不停的思考，寻找别人的优点，特别是你的上司，了解他的思维模式
看看身边进步的人，日常工作中有哪些亮点，吸收变成自己的逻辑和框架
我的这个同事，墨守成规，还一直使用之前的模式来工作，近半年来没有进步
2、不停的学习
学习身边的人，学习行业工作类的知识，得到就是一个很好的培训学校
3 挑自己的刺
不断的找自己和优秀者之间的差距 （要和蔼可亲，不能自我庞大）
4 了解你的上司要做什么，为他分忧，知道公司的发展前景，未雨绸缪
5 学会主动找事，学会和别人沟通，
6 了解工作外的其他事情，了解别人正在做什么，别人进步的速度有多大，
7 要学会主动汇报工作和进展，
8 多接触比你优秀的人（了解别人思维）相信经常和 极品在一起，慢慢你也会变成极品，和垃圾在一起，慢慢你也会变成垃圾
最差的管理者就是 傻傻的等着领导来派任务，这种状态就是落后。
做到以上8点，可以避进入职场的坑，而且能快速提升自己的岗位和领导的认可。
回想自己的经历过程中，真正冷静下来思考的一年是今年。也是今年是进步最大的一年，由于接触到**专栏，改变了思维的方式，从不同的角度思考自己的未来和现在，最大的让我从原来的不喜欢改变，变成拥抱变化，从原来的墨守成规，到喜欢突破自己、变化、从原来的不喜欢学习，到现在意识到自己的不足，慢慢提升。从原来漠视身边的人，到现在慢慢发现身边人的优点。我在进步中，一个月、二个月、三个月、半年可能你看不出差距，但是经过 1年、2年、3年后， 你一定发现 “哇”她什么时候成长成这样了。
一起进步 加油！我的2年计划。
