<原文转自：http://www.wolfcode.cn/newsWeb.htm?cmd=newsDetail&id=1249&tvalue=>

他们说金三银四？——开篇语

常言道，金三银四，金九银十。每年的三月，四月，都是找工作的最好的季节，但，真的是这样么？我们先来看看为什么说金三银四？根据市场规律，每年的年底，往往都是公司比较困难的时候，资金运转困难，项目进度无法达标等等，在这种情况下，影响最大的就是公司的员工。于是，很容易形成这样一种思维惯性：年底了，先忍忍，拿了年终奖，明年换一个好工作。就出现了春节之后的员工大跳槽和企业大换血。每到三月，企业员工升职的升职，跳槽的跳槽，导致职位空缺，从而，出现了所谓的金三银四。

        但是，真的是这样么？并不是。行有行规，每行每业都有自己的规律。在我看来，IT行业要说金三银四，是，也不是。从是这点来看，确实三月和四月仍然是IT行业中企业调整较大，员工跳槽频繁的月份，但是，IT行业中，普遍存在的规律也在暗地里起作用。第一；三月四月，是很多IT公司还没有发年终奖剩余部分的时间，因为IT公司要追求的稳定性导致很多公司在发放年终奖策略上面的改变。很多公司把年终奖分成两部分来发放，年前发放一部分，年后四月发放另外一部分；第二；大家都知道的，开发相关工作的交接时间较长，一般都在半个月到一个月左右的时间，这也导致很多三月份提出离职的员工，要到了四月才能够真正离职。第三；行业的变化。开发相关岗位多少和公司更迭，投资领域还是有很大关系，比如前两年，移动互联相关行业投资火热，很多公司迅速扩张，导致岗位迅速增加，而最近一年热度减淡，开发岗位数量更趋于稳定，导致很多程序员根本不敢轻易离职，空位减少。综上，在开发这个领域，金三银四这种说法，确实值得好好斟酌一下。

Java八期班同学们的答卷

在这种假金三月中，八期班的同学迎来了五个半月的艰苦奋斗的终结，他们迎来了就业这个终极考验。那他们的成绩到底如何？从实际毕业时间：2017年3月6日开始，截止2017年3月30日，

Java八期班，实际就业时间19个工作日，全班一共87个同学，有效就业同学为86个同学，实际就业同学为77个，目前平均薪资为10.94K，就业率为90%；

单纯从数据来看，除了一贯较短的就业时间，较高的就业率之外，八期班的同学交出了10.94K的平均薪资，这个薪资再次刷新了Java学院的薪资纪录！！写到这里，我额外补充一个细节：我在写这篇报道的时间是3月30日，其实今天院长是不准备让我写这个报道的，他原计划是想等到95%左右的就业率的时候再写，给我的原因并不是想等到就业率再高一点的时候再发出来，而是希望平均薪资再降低一点的时候再写！！我知道，在这个所有培训机构都在拼就业薪资，就业率的时候，这样的做法甚至会让人觉得傻逼，但是院长给出的理由是：现在冲着Java学院的就业率和就业薪资来的同学很多，但是很多同学只是看着这个高薪资来的，而不知道学长们为了达到这个薪资，要作出多大的努力，在心态上没有作好足够的吃苦的准备，所以导致很多新同学遇到一些困难，吃了点苦，就放弃学习的情况，这对整个班级和其他同学影响都很大。虽然最后，我还是把这报道如期写了出来，但是这个问题刚好给了我写这篇报道的思路，那我们来看看八期班的同学到底面临着怎么一个就业环境，他们是怎么突破这个就业环境的！

Java八期就业数据一览

在进入具体分析之间，我们还是先按照国际惯例，看一下八期具体的就业数据：

就业数据如此，下面我们就来分析一下这个数据后面的一些故事。

Java八期就业分析——竞争

在开发这个领域，竞争是永远不可避免的话题。在今年三月，我们同学们面对的竞争形势更加严峻。在我们做就业前谈话的时候，就一直给同学们灌输的意识就是，三月岗位比较多，竞争会很激烈，特别在10K以上薪资段位的竞争会更加激烈。我们可以看看目前的一个岗位情况（数据来源于51job）：

可以很明显的看到，符合我们目标的8k～15k左右的职位，确实还是比较多，北上广深杭一共接近3.5万个，但是大家也应该很明显的看得出来，广州作为传统的软件开发一线城市，已经逐步沦陷，薪资和岗位都不是特别厉害，深圳因为近两年的热钱流失，新生岗位较少，而且深圳的公司10k以上岗位普遍需求都是至少2.5年工作经验以上的开发；反观，上海，杭州，北京，岗位仍然充足，特别杭州因为阿里巴巴的持续强势，java开发岗位需求量明显增加。下面是八期班的入职城市分布图：

        可以看到，八期班的同学超过一半仍然是在竞争较为激烈的广州和深圳入职，所以可想而知他们面对的竞争是多么激烈。所以，只要你有技术，有良好的表达，有很好的面试技巧，工作都是能顺利找到的。

Java八期就业分析

谈谈氛围

        我先强调一个氛围的概念。因为八期班我是快接近最后一个月才接手的，我接受之后第一个感觉就是班级同学的集体氛围有待提高。我带班一直非常强调集体氛围，集体氛围不仅仅只是学习氛围，还有班级同学之间的熟悉度等等，这个氛围的提高，对于学习氛围和就业氛围的提高是非常非常有帮助的，并且我接手八期班之后，立刻进入了第三个项目，第三个项目的难度对于同学们来说还是很大的，所以我立刻配合任课老师对班级的上课活跃度和下课活跃度进行调整，包括班长和组长的积极性调动。后期整体感觉班级集体氛围有较大提高，这对于八期班最后的就业质量提升是非常有帮助的；包括在就业过程中同学们对面试题和笔试题的分享这些都做的非常好；

谈谈年龄

        八期班有不少年龄较大的同学，27岁以上的同学有14个，在整个学习过程中，这些同学不止一次的表现出年龄是否较大，是否在体力和心理上能够跟的上年轻人，是否在就业过程中不会被公司嫌弃，但最终的结果是，这14个同学的平均薪资达到了12.5k，远远超过班级平均薪资，而且全班最高薪资，也是被全班年龄最大的同学拿到，所以年龄大真心不是问题，关键还是看自己怎么去看待这个问题；

        另外一帮同学，就是年龄很小的同学，我们来分析一下：八期班年龄在22岁及以下的同学，一共有17个，在这17个同学中，有三个同学只有中专学历，其余都是大专或者本科在读或者应届，但是从最终的效果来看，全班年龄最小（17岁）并且该同学同时也是全班学历最低（中专）的同学，反而找到了工作（虽然薪资不是特别高）；班级中年龄第二小（20岁），大专刚毕业，又是女生，也在深圳找到了一个10k的工作。但是，这17个22岁以下的同学中，有5个同学目前暂时还没有找到工作，一方面运气是占有一定比例的，另外我们更应该正视的，就是在整个学习和就业过程中，自己付出了多少，努力了多少，是否是按照老师的要求去做，对最终的结果影响是很大的。

谈谈组长

        班级里面的班长和组长，也是我想聊聊的。在八期班就业过程中，组长和班长起的作用是很大的。我在接到八期班之后，就组织了班长和组长开了会议，让组长阐述本小组同学的问题，我在会议上给组长们介绍了六期班的组长的事情，分享了六期班组长的心态和工作，让他们明确自己的工作目标，提升自身技术水平，带动小组气氛，观察小组成员状态，主动和小组成员沟通。逐渐的，我看到了组长的成长，一方面在自身的技术提升上做的非常的好，基本上在班级里面，组长的技术都是最强的，另一方面，对组员的交流，观察和帮助上有非常大的提升，组长在技术能力，管理能力和交流能力上有非常大的进步。

        值得一提的是八期班的两个班长，我觉得对于班级就业氛围的提升工作做的很好。一个班长同时也是组长，每天都对本组的组员的面试情况和心态都有深入的沟通，天天督促和辅导他们的就业工作；并且这个班长以身作则，每天都是至少2个面试，我记得很清楚，有一个周六，甚至安排了4家面试，对班级同学的就业心态是起了非常积极的作用。另外一个班长，可能自身以前不是相关专业的，基础会比较薄弱一些，自己找工作找了比较久的时间都还没有找到，但是他在群里面，一直表现出非常正能量的状态，用调侃自己的方式去鼓励其他同学坚持面试，积极就业；最后这个班长也顺利就业了，我是非常的开心。

套用我在六期班就业报道中提到的一句话：如果你恰好是组长，希望你不光要提高自己的技术，更要主动的去和本小组成员交流，帮助他们解决技术问题和状态问题，并做好和班主任，讲师的沟通工作，带头活跃课堂气氛和交流群气氛，这样的提升是潜移默化的，等到了就业的时候，你就会发现自己在综合素质上面的能力已经远远超过了其他同学。

        另外提一点，对于班长和组长，我希望你们不要给自己太大的压力，要学会把组员和同学对你们的期望，这种压力变成动力，你们也会进步的更快；另外，也不要觉得自己如果当了组长，还要帮助同学，自己时间不够用，其实这种担心也是多余的，同学们问你更多的问题，可能刚开始解决起来慢一些，耽误一些时间，但是你看问题越多，解决的问题越多，你自己的技术能力是提升的非常快的，后面再去解决问题，你会发现会越来越快，这种良性循环就形成了。

谈谈就业地区

        就业地区也是我很在意的一个点。前面我已经通过网络数据，给大家展示了几个主要就业地区的就业形势，下面我再通过一个图表来说明一下：

        大家可以很清楚的看到，在上海和杭州就业的同学（八期班一共有10个同学），在就业薪资和就业速度上面已经超过了广州和深圳。在就业的过程中，我对每个班级的就业地区分布都是非常在意的，合适的就业地区分布对整个班级的就业来说是非常重要的。但是在那么多班级的就业过程中，我很明显的感觉到很多同学不愿意去北京，上海等地，我觉得这个心态是需要调整的。八期班同学在这方面做的很好，大家都不熟悉，那么大家组团一起去，一起出发，一起租房子，一起面试，一起总结，互相照顾，互相帮助，做的非常好！！所以，对于后面的班级，我还是希望大家能够积极配合就业老师的工作，能够敢于走出去，这对自己是非常有好处的！！

谈谈努力

这是个老生常谈的话题了，我相信只要是来到java学院学习的同学，可能从老师嘴巴里面听到的最多的词就是努力。不错，学习是一件很苦的事情，老话说，吃得苦中苦，方为人上人，凡是想依赖自己的努力去拿到10k以上的工作，都是需要付出比其他人更多的努力，何况我们学习的时间只有5个月呢？要在5个月之内，从零基础到具有2年工作经验水平，谈何容易！！

        在整个java学习阶段，有几座大山是所有同学公认的：

        1，java基础班前三天；

        2，面向对象；

        3，java大神班前5天；

        4，java web；

        5，框架；

        6，第一个项目；

        我列出的这几个阶段，是同学们会感觉最困难的几个阶段；同样，八期班的同学也面对过这些困难。面对困难，同学们都会出现迷茫，怀疑，自卑的心态，但这些都不重要，对于一个强者，强大的并不是在顺境中一路前行，而是在逆境中能够打破自己的极限，达到自我的升华。

        面对这些困难，有的同学选择了休学，在我看来，这没问题，如果能乘着休学的阶段，静一静，沉淀一下，再来一次，挺好的；

        有的同学选择了重新再来一次，这没问题，如果能够重新再来一次，真正能够把基础再打扎实一点，这肯定是很好的；

        有的同学选择了咬牙挺过，这是更好的，突破自我，其实真正把困难的时刻咬牙坚持挺过去了，也会发现，很多时候，后面的知识都在对前面的知识进行补充，比如项目就是对框架进行运用和巩固；

        但是，有的同学选择了退缩，选择了退学，我觉得这也没问题，可能有的同学并不是真正适合这个行业，但是我不希望这变成自我堕落的一个借口，如果你要放弃，请扪心自问，自己是不是已经足够努力过了！！

        我相信八期班的同学在整个五个半月的学习中，肯定也是经历了各种困难，迷茫，和所有的班级一样，这些困难我们老师说过很多次，怎么去克服这些困难，不断的反复的说，但是真正只有这些事情发生在自己身上，才会真正的去思考吧；

Java八期就业后记

到java八期班就业，我已经写了4次就业报道了，我越来越发现，其实我写就业报道，并不是给已经就业的同学看的，他们已经来了，努力过了，迷茫过了，坚持过了，就业了，成长了，我去纪录的，更多的是他们留下的待后面的还在奋斗的学弟学妹们去超越的纪录和学习的前车之鉴！！

        希望还在奋斗的同学们，在叩丁狼java学院也能留下你们的辉煌吧！！