许久都没看综艺节目，最近总听到朋友们都在谈论「奇葩说」这个节目，出于好奇心，再加上比较喜欢薛兆丰老师，在第五期这个节目中让我印象深刻的是职场中的一个问题。
在工作被上司压榨时，应该说NO吗？我潜意识中给我的答案肯定是要say no，因为拒绝也是一种成长，也是一种对自己的职业的捍卫。
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刚来到公司时，很多时候我们都抱着一种以学习的心态去的，只要能进入了好的公司，即使是去端茶倒水也愿意，这是自发的自我学习的过程，如果你都自愿的，那就不存在压榨一说。
但是在职场上并不太平，特别是新人期，对新环境不熟悉，在这个公司隐形规则并不清楚，如果跟对了好前辈，那恭喜你，你很幸运，要是遇到一个没什么能力，爱贪小便宜的人，这就需要自己好好的应付。
说到后者，新人往往很容易被使唤，比如叫帮忙干杂货，端茶倒水，买外卖等等，还有一点容易被前辈推活，本该属于他本职的工作，他可能会拿个漂亮的推辞，以锻炼你的形式，让你去帮他做。
新人面对这样的的情况下，是要拒绝还的隐忍？如果你想搞好关系，做的这个工作确实能够给你带来很大的提升，能给自己的带来成长，那没有问题，好好干，尽自己能力做好，能让自己成长的事情，多做一点不亏，还赚了。
如果遇到了前景很好的公司和上司，暂时的隐忍是有必要的，而且这份隐忍带来的更多是成长。
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要是经常让你做一些没成长的琐事，比如端茶倒水，买外卖、咖啡这些，那就应该警惕了，在职场里，并不太平，如果你真不想去做，则可以找一写借口推掉，比如工作正忙，没时间，或者拖延时间，让他等不及，这也是一个策略。
记住，切莫说的太直接，当面反驳别人，这样容易被抓把柄，说刚来就这么嚣张跋扈，不会做人之类的话语，除了使唤你干活外，新人最容易的被背锅。
很多情况下，压根就不是你的职责，只是经过你一手，老前辈为了自己脱身，会把黑锅往新人那推，在职场中一定要给自己留证据，比如谁给你交代了什么任务，一定要以邮件的形式，或者文字表达，你得让他有迹可循，要不然出岔子了，你的前辈说已经给你交代了，是你没有按照要求去做，你有口也说不清楚。
落得一身委屈，最好的方式就是给你的任务，要以文字的形式或者邮件的形式留个底，这样无论结果怎么样，你都有证据，这样即使别人想推锅也不可能了。
只是身在职场里，哪里哟这么容易，这么多同事一起共事，有时候有些事情即使不想做也没法拒绝，比如《奇葩说》节目里关于这个论题，持正方观点的熊浩将题目上升到了人性层面，因为其实很多人尤其是职场新人面对“压榨”时，内心也想过“say no”，但熊浩说其实是因为我们都害怕孤独。
我们都害怕当自己拒绝之后，会逐渐成为公司里那个唯一会拒绝别人的人，某个程度上成了那个“不识相”的人，最后陷入孤掌难鸣的尴尬和孤独。
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有时候不是不想拒绝，而是因为害怕孤独，害怕被大家孤立，于是很刻意的去融入，尽量做一些力所能及的事情，来帮大家，赢得大家的好感。
有很多时候，被迫加班，临时接活，帮同事调假，因为你单身，所以你要来加班等等，这些无不充斥着不公平和压榨，只是你来到这里后，你要先去熟悉一下这里的环境和潜规则，给自己立下一个底线。
凡是能让自己成长，能让大家皆大欢喜的事情，那么应该多做，如果只是一些低水平的重复，尽让你做一次无关紧要的琐事，那就应该学会拒绝，毕竟每个人无论处在什么环境中，都有做选择的权利。
所以对于职场压榨是应该反抗还是隐忍，与其持正反观点，倒不如辩证去看，因为并非每一次的“压迫”都是无休止的压力，当然也并非每次背锅都叫成长。
