坐在我旁边的同事这两天在连续请假，我问她干什么去了。她说：面试。我很惊讶。她继续解释道：前两天人事部刚给她发了转正申请，但是她和老大说不想转正，而是打算辞职，因为工资太低了。老大说：先不要急着辞职，这两天你可以出去看看，等找到了合适的再辞职也不迟。于是，就出现了这两天的请假。她今天下午又去了，说是一家公司的二面，如果顺利通过就打算这周走了，入职新的公司。薪水虽然没有实现翻番，但是也确实是涨了很多。
这两天部门另外还出现了一桩奇事。我们都是属于销售岗，是有全年的业绩指标的，但是今年市场不好，普遍都没法完成指标，等于就是大家只能拿底薪。大家对此都很不满，在会议桌上争锋相对地吵了起来。最后的结果是完成年度指标的四分之一就可以拿提成，但是提成点相对降低。也就是只能保证大家都能拿到提成。有一个女生完成的指标相对较多，虽然没有百分百完成，但是完成了大部分，按照调整后的方案，她的提成也变得很少。于是她直接和领导谈判，说公司提成制度有问题，工资也低，工作内容还很多。打算辞职。话已经说得非常直白，双方都抛开了领导和下属的这层关系，有什么说什么，撕破脸的谈判。没想到隔天老板直接找这个女生谈话，聊了聊业务，然后给升了个小组长，涨了1000块钱工资。这真是让我们大跌眼镜。但是，这个女生还是打算辞职，说是明年过完年的时候，并且这话对领导也说过了...
随便问问身边的同事，都说打算做完今年就辞职了。等过完年，等年终奖到手…
而公司的大群里面每天都有新人的加入，可是公司总的人数却不见得增加，从中午吃饭的餐厅就能看的出来，并且很多都是新面孔。身边的同事一直在变。若给许久没有联系的朋友打电话，若问上一句“你还在做之前的工作吗”也绝不会显得突兀，并且还有可能你还会得到否定的答案。能够在同一家公司待上一年，已经算是老员工了。
其实包括我自己，也是这样的。毕业至今一年零四个月，现在在做的是第三份工作。第一份做了刚好一个月，也是销售岗，公司的考核是一个月内必须出单，而我当时没有出单，公司想让我调岗，我拒绝了。但是我走后的几天里，连续出了两三单。都是之前跟进的一些客户，到那几天才签单。第一份工作有点被辞退的感觉，但是我其实在心里想的是老板没有眼光。好吧，这是后话。不过一个月的时间也让我发现我确实不喜欢这份工作。
第二份工作做了一年差个十几天。这份工作很累，经常加班。但是我一直觉得领导同事关系都很融洽，所以也乐在其中。但是后面出现了领导甩锅的情况。当时我工作上犯了错，本来都想好了解决方案，领导去执行的，但是他居然把事情给耽搁了。事后他把整件事情的责任都推在我身上。导致我心灰意冷，起了辞职的念头。但是当时也很理智的撑到了年后拿到年终奖再辞职。
第三份工作就是现在做的这份，做了快七个月。已经算是部门的老员工了。在这期间，部门的同事也是走了一批又一批的，有的待了几个月，有的甚至只待了几天或者才一上午就走了。在这七个月的时间里，也听到了很多前同事的事情，基本上过完年都辞职了，最后留下的只有三个，大概都待了三四年。
父母辈对我们的期待就是：考上一个好大学，找到一份稳定的工作，然后结婚生子，所谓的成家立业。但是对于现在的年轻一辈来说，工作稳定是一件很难的事情。所谓的稳定是什么呢？也就是一直都在同一家公司上班，职位和工资都能稳定提升。想想我们的父母辈确实是这样，似乎一份工作是伴随一生的，比如农民，工人，教师，公务员等等。小的时候老师如果问：你的爸爸妈妈做什么？你总是一口就能回答出来。因为他们的职业是固定的。
那为什么现在的年轻一辈这么频繁的换工作呢？我认为有以下几个原因。第一，工资低。马云爸爸曾经说过：员工离职的原因无非就两个，一个是钱给少了，一个是受委屈了，但是受委屈了可以用钱解决。所以工资低是绝大多数人离职的首要原因。而且现在流行一种说法，跳槽是加薪的一种途径。的确，每次换工作，工资或多或少的都能得到一些提升。我有一个朋友就是这样，本来在现在的公司做了一年应该调薪了，但是公司没给调，干脆就跳槽了，也实现了涨薪的要求。第二，工作内容不喜欢。工作和职业是两回事的，具体到某个工作岗位，工作内容是非常具体的，要做了以后才知道，所以有些人可能是看了岗位介绍觉得高大上，但是做了以后才发现工作内容不喜欢，只好及时止损，另谋所爱。第三，同事关系不好。这也很多人离职的原因。同事毕竟是每天要朝夕相处至少八小时的人，若是这八小时过地不痛快，也很难有一个好的工作状态，久而久之身心皆疲。
以上种种原因，说明我对频繁的离职是理解的，但是是否赞成，这个问题需要具体问题具体对待。
第一，因为工资低的离职我可以理解。我也是有同样的迷茫的。当我在为是否要离职的问题而纠结的时候，男朋友这样问我：你喜欢你目前的这份工作吗？你觉得你在这份工作中还能学到东西吗？这两个问题思考下来我已经明白了大半。工资其实是由市场和自身的能力水平决定的。或许你目前的这份工资是偏低于市场水平的，跳槽能让你的工资与市场水平持平或者略高于市场水平，但是这中间的差距不会太大。如果想要工资有质的飞跃，还是要从自身出发，提高自身的业务技能。跳槽是一项长期工程。当你的技能提升了，如果你的公司还不给你涨工资，那是公司的问题，我支持你跳槽；但是，当你的工作能力没有大的提升时，跳槽可能也只是一两千工资的增长，这种其实我是不赞成的。毕竟，企业人事在招人的时候，也会考虑到你的稳定性，如果频繁跳槽，将在很大程度上影响企业是否录用你。毕竟，谁也不想招个只待几个月的员工。
第二，工作内容不喜欢，这点没有什么多说的，毕竟工作是人生四五十年的事情，所以还是要找到一份自己喜欢的工作，才能友好的和她长期相处。人生是一个不断试错的过程，我的一位同事就曾对我说：她曾在毕业的半年换了五份工作，终于找到现在这份。也就是那三个待了三四年的同事之一。这点我是赞成的，况且自己喜欢什么，也不是一开始就知道的。
第三，同事关系不好。我一直对自己说这句话：你是来工作的，不是来交朋友的。所以我从来不强求和同事成为交心的朋友。能碰到聊得来，玩的开的同事，那是幸运，是缘分，如果聊不来，那也都是正常的。毕竟你又不是人民币，怎么可能人人都喜欢你。所以如果是因为这点离职，我是不赞成的。说不定，你的离职，才是你所不喜欢的那个人的目的。
以上是我的观点，那么你呢？年关将近，你准备离职了吗？
