又是以一场演出结束今天的工作。
本想结束了就可以开开心心地下班。没想到，在音控室里，分管领导R走来直接就劈头盖脸地批评我们，说今晚整场演出的效果比以往差些，比如每个节目的换挡期留的时间太长、灯光无故暗了一会等。
我低头不语，此时的我只想坐在凳子上歇一会，下午到晚上一直为了演出来回走动，双脚酸痛的感觉直钻脚心。
一同事解释说，是因为监控镜头坏了，延缓了音控员做出决定，从而导致演出换挡期延长。
R说：不是我不满意，是来观看演出的大领导不满意！
突然感觉，本来大家都为了演出而努力着，结果莫名地被领导这么一批评，心里实在堵的慌。
我们都默不作声了。
有时候我就觉得很奇怪，明明准备的一场演出是给老百姓们看的，就是为了丰富群众们的文化生活，提高人民的文化水平。到头来，一场演出彻头彻尾地变成了为官场上某些领导们准备的专场演出。演出的出发点改变了初衷，也改变了原来的味道。
做了事情还被批，即使你用尽了全力。这种吃力不讨好的情况在工作中时有发生。委屈也好，难受也罢，面对这样的领导，解释是很苍白的。那就忍气吞声吧，随R发泄一通。因为她的眼里只有大领导。大领导们的满意是R的唯一评价标准。
在职场中混，摸透领导的脾性，就少走许多弯路，少受一些气，不管对方是什么原因而发泄。就像今晚，分管领导R看到大领导不满意，明显是给我们这些下属来发泄的。我们如果在这骨节眼上去顶撞，肯定会“死”得很惨。
总之，对待领导的发泄，我们作为下属，首先要大气。可以不卑不亢地去解释，如果解释不行，那就大气地听他发泄好了。
其次，自己内心要把握好一个原则：领导对待工作是对事不对人。不要因为领导批评几句，就痛恨对方，然后消极对待工作，那样只会对自己不利。
再者，要还时刻提醒自己，领导提出这样的批评，也是改进自我的机会，让我们在下一次的工作中避免再次出现类似错误，不断总结提高工作能力。
所以，面对领导的批评也好，发泄也罢，一切都往好的方面想，才会对自己的工作有利。
想好的、说好的、做好的、才会结出好的果实。看来这句话也适合用于职场。
通过刚才的梳理，得出这样的结论，此刻我的心舒坦了许多，看来，通过文字把内心的不舒畅写出来，在边写边思考中，答案就渐渐清晰了。文字的力量再次显示出了它独特而强大的力量。
此刻，窗外的夜色里传来蛐蛐的叫声，让整个小区显得更加安谧。小旺也安静地趴在落地窗下，慢慢地进入了睡眠状态。明天又将是一个新的开始，我已整顿好心情，准备迎接“心”的开始！
（无戒365天写作训练营第3天）
