一位网易前员工倾诉信，点燃了周末的互联网，一时唾沫飞溅，普通网友站队这位身患重疾的失业者；相关网友态度却微妙了，或认为其是蹭公司热度，或以为网易这只是商业社会的正常操作；再看看网易的道歉信，反复强调的一点是“老子没错，流程合规、严格执行公司法规，只是粗暴了点。最后看看流传的这位网易前员工的朋友圈，你会想到什么呢？
01
使小草害怕的是成为另一株被踩在脚底的野草。
大家与这位素不相识，却能千里之外的离职者产生共振，是假惺惺吗，是无聊吗，都不是，而是因为无论你赚多或赚少，不在体制内，你就可能成为下一个他。活着，有时候都挺难的，所以对于平凡的个人来说，明明知道公务员工资低，明明知道国企待遇没竞争力，也义无反顾的跳进去，只求一份心安。同情弱者，并不是因为我们是强者，而仅仅是一个个小小的我在强大的商业机器面前，太弱小了。
有人会说，合同是你自愿签的，公司与个人是双向选择，没错，经济价值的确是留在企业的核心价值，但是当权利平等的时候，决定结果的力量。大部分小草们都是随时可替代的，你不来他不来别人抢着来，你不干他不干有人抢着干。在惨烈的竞争面前，人会自然妥协，会压低自己的需求，如果不是创业者不是有情怀，只是份养家糊口的工作，谁愿意加班，谁愿意低头哈腰，谁不愿意将更多的时间陪伴家人朋友。在966制下，人就成了拿头吃着顶级饲料听着古典音乐的奶牛，当你奶质不高或奶量不大，那你离出局就不远了，除非你会讨好主人，除非转成管理岗，除非你自强不息，硬核实力。有人说企业不会养一个无用之人，但问题是一个人为什么会成为一个无用之人，一个上海交大的毕业生都面临这样的困境，只因疯狂加班突然生病，公司说不好意思啊，估计你不太适合了，那其他人呢，人们都会情景假设，特别在当下，我们需要钱，更需要人文关怀，我们愿意产奶，但我们也需要被关注，我们可以走，但请让我体面一点离开。
02
你想象的强大可能只是一厢情愿。
除了普通网友，还有一部分相关网友，认为公司开掉一个不能为公司贡献的人只是日常的一部分，这个世界本属于强者，适者生存，都离开了还蹭公司热度，还在讹公司，实属小人行为。但请“问天问大地，也问问你自己”，谁没在业绩考核中得过优秀，但谁又没有在评估中结果差评，公司可以末尾淘汰，可以有自己的管理逻辑，可管理过程中，也请考虑下对员工感受，人力不仅仅是选人用人，也是培育人，虽然外来的和尚好念经，但应届毕业生才是真正的娘家人，忠诚可靠成本低。那些觉得公司无所不能自己无所不能的可能最后一无所有，当你都已经996了，你的能力边界如何能效提高，不是每个人都自我进化，化龙成凤，当你遇到疾病，你希望的港湾无法为你庇护时，难道不会失望吗，你还能理性的看待这位“吐槽”的他吗？
03
傲慢是原罪，不接受反驳
每一个网络大事件的爆炸，哪里只会是巧合。网易也许会委屈，会自认倒霉，但这委屈和倒霉的背后，是无数与这位前员工命运相似的屈辱。难道这个社会只要讲规则就够吗，当然不是，从高一点的维度，有法律，还有道德，从网易的维度，除了公司规章，还有伦理。大公司有大公司的病，其中最典型就是傲慢，无论这傲慢是有意还是无意，都伤害到了当事人，如同有钱人在社交上晒奢侈品，初衷可能只是记录，但遛网的朋友们看到后不舒服了；又如同在网上相亲的阿里p8，他本意炫自己优秀吗，可能不是，只不过让那些敏感的人膈应了。人生活在社会中，就不能只考虑自己的本意，也要想想这个本意对别人带来的影响，更何况一个有着社会影响力的大公司。“一个行为的道德性不取决于它的结果，而仅仅取决于该行为背后的意图。”网易的意图就是尽快的开除这个员工，开除没错，但尽快带来的粗暴，带来的无情，请问这道德吗？
现在有句流传很广的话：“热爱你的工作,但别被老板忽悠”，当人与公司成了二元对立关系，人不会好，那以人为第一生产力的公司能好吗？在现代管理里，人是人力资源，但人仅仅是人力资源吗，当一位员工在公司时间超过了在家时间，自然容易把公司当做家，虽是自作多情，但一请勿利用二请勿伤害三请好聚好散。
人不是天生悲悯之心，而是通过上万年的进化，在学习中慢慢产生的，这也是我们与其他生物最大的区别，规则道理什么时候都可以讲，但人心一旦被伤害了，那就再难恢复。也许网易不是不知道，只是屁股决定了脑袋，位置决定了手段，成了一个装睡的明白人，太会算计，可以三下五除二解决决不拖拖拉拉，何必注意一个小小的细节，工作任务都做不完，哪有时间处理这件“小事情”。网易成于网络，但这次也因网络翻了跟头。
最后想问，有人说hr是一个要么进医院有么进法院的职业，那这次到底是网易的问题还是网易hr的问题，这或许是个罗生门吧。
ps：还有时间的话关注下本公众号（缩小的世界），可以和博主聊爱情，聊生活，当然你想聊学习也行。
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