CC前言：我对这个号的定位只谈风月，不谈政治和职场。
很久以前，有粉丝给我留言，想让我谈谈职场。我很意外，没想到我的粉丝里竟然有如此年轻的群体，而且还这么上进。按道理说，我这种体量的博主，应该狠狠宠粉，毕竟掉一个粉就似失去半壁江山，但我不敢理。
我为什么不肯谈政治，大家都懂。那么我为什么不谈职场？
1. 职场对我最本质的目的就是赚钱。有了钱才能支撑起我的任性。我没有个人英雄主义和实现自己我价值的情节。如此这般，我无法传递正能量。
2. 我不懂厚黑，不会马屁，稍有不慎，还怼天怼地。能走到今天还苟延残喘，完全不是我的能耐，是历任老板的宅心仁厚和同事的宽宏大量。如此这般，我无借鉴意义。
今天破个例谈谈职场，是因为好不容易调整好的失眠，昨晚楞被叮当气破功了。
01
团队精神重不重要？
没有人是一座孤岛，你凭什么觉得可以自己漂？！
除非你是完全的自由职业人，大部分时间可以脱离团体，不然没人可以把自己与群体孤立，因为人类是群居生物。
你觉得自己了不起，可以靠自己，那么你自比Elon Musk, Jobs 如何？他们尚且需要团队实现自己的疯狂。
如果你是在职场工作，那你完全离不开团队配合。团队精神从来都是很重要的招人考核品质。
02
对团队有毒程度：自视甚高的能人 > 不肯发声的能人 (叮当) > 揣着明白装糊涂的和事佬（许飞） > 职场隐形人 （聒噪而无说服力-张雨绮；心比天高，力比纸薄 - 黄圣依；无功无过，做好自己 - 吴昕；我努力了但我放弃了 - 刘芸/张萌 ）
（以上姐姐归类，只具有象征意义，不具有科考意义）
自视甚高的能人：这种人确实有自己过人的长板，但能够充分发挥自己长板，真正为团队创造实际价值的不多。
他们一般觉得周围的一切都配不上自己。公司的档次，老板，同事的能力，甚至的本职工作都束缚发挥。在ta眼里，众人皆醉我独醒，自己被SB 3D立体环绕。
对工作挑三拣四，要么拒不配合，要么拖沓糊弄，来彰显自己的孤傲。更有甚者，年纪轻轻，并无多少历练，就敢指点江山，痛斥哪任全球CEO哪里做的不好。嬉笑怒骂无所谓，毕竟压抑久了都要发泄。但当真觉得不如你，那就是有问题了。
相信，以他们现在的资历和能力，给他们按到那个位置上，连半小时都扛不住。
如此表现，一半气盛有余，一半见识不足。
对于这类人，一开始往往是老板惜，同事爱的，是最有希望成为团队中的孙悟空。孙悟空是作，但更能打！这类人，不补齐短板（补是为了更好的发挥自己的专长），于己不利；不端正态度，于团队无益，弄不好还有坏的示范作用。
对于这类人说两句他们听不进的忠告：
拿人钱财，替人消灾，这是做事的本分。
人外有人，山外有山，这是做人的通识。
不肯发声的能人: 与上一类能人不同，他们不肯发生，是因为性格（不愿出头）或者利益考虑（保全自己）而不肯发声。
对于因为利益保全不发声的，不做评价。成年人不易，只要不伤天害理，无可厚非。
对于性格使然不肯发声，然后还满腹牢骚的，可以改变。
当然，现实职场中，能人也可以事不关己，高高挂起，但这样的一定走不远。
因为没有哪个老板，好不容易天降大圣，然后甘心你就干好活之后帮猪八戒晒耙犁的。
你说我出头，大家不服怎么办？不会的，大部分人都还是想解决问题。毕竟生活不易，工作不易，且活且珍惜。在群龙无首的时候，能人就该担大梁。大胆说出自己的想法，努力控制局面，你的能力，就是你的底气。
我一任老板和我讲过一段他一任老板送他的话：
“在公司里，你该把自己想象成一艘巨轮的舵手。当惊涛骇浪拍打你的甲板，你内心虽已云海翻腾，但表面必须要淡定自若，并竭尽全力想办法破局。这样对手参不透，队友不惊慌。你的船长才敢把船交给你，你的队友才敢上你的船。”
来看一下《Everybody》这一组的姐姐，那真是卧虎藏龙，不好惹，叮当又南又方。但是当时有位姐姐对叮当说了一句：你不说话，我们被淘汰了，到时候才更不好看了，说出了大家的心声。
魑魅魍魉，妖魔鬼怪，总归都是想成精的。
这些乘过风，破过浪的姐姐，心里比谁都清楚成全别人就是成全自己；成全自己，就要懂得合作。这点道理不懂，你觉得他们大浪淘沙，还不沉底？！
如果你说，我就是这个性格，就是不爱出头，就不爱强人所难。那么：
1. 别来这节目
2. 别接这队长
3. 别一脸哑巴吃黄莲的艰苦
记住，婊与牌坊，不可兼得。
而反观《大碗宽面》组的姐姐，就是不完美世界中的完美存在。自身能力强，素质高，目标清晰，以解决问题为导向的自我驱动。
揣着明白装糊涂的和事佬 - 职场老油条，数量不少。这种呢，一样，存在即合理。老板要做的就是控制数量，当团队有冲突用他做润滑剂，当风平浪静时让他出活。
至于其他类型的隐形人，他们是璀璨星河闪闪亮亮的星星，但不是北斗，指不明方向，带不转命盘，拖不动历史进程条。不提也罢。
03
团队中最该摒弃的心理：见不得别人好
好的对手，不是猴子的救兵，是天兵天将，是战神，要珍惜。
古人道人间四大幸事：久旱逢甘雨，他乡遇故知；洞房花烛夜，金榜题名时。
但我觉得人生最high的高潮就是：“酒遇知己，棋逢对手”。
好的对手，
是指引你向前的明灯，
是你人生马拉松的领跑者。
是天上的星，
是水中的月，
是可遇不可求。
一定要好好珍惜，好好跟着学习，哪怕自己“受委屈”。（不如人，当自砺）。
不要心生嫉妒，因为你嫉妒不完的，人外有人，山外有山。人生最大的骄傲是我站在这里，谁都不如我。人生最大的悲哀也是我站在这（鸡群）里，（还沾沾自喜）谁都不如我。
人到一定境界，对于对手，更多的是惺惺相惜。你看这仨，你的痛，我都懂。
那你会说，那我没有资格讨厌一个能人了吗？
你有，这种讨人厌也真是存在，毕竟人无完人。
但是，不能以偏概全，全盘否定。要取其精华，去其糟粕。用ta的优秀，武装自己。毕竟，ta只是过客，换个公司就可能不见了。但你永远要面对自己。
对于抑制不住讨厌别人的人，我不建议你忍耐，但是一切不能超过职业操守的金线。
什么是金线：不该说的话不说，不该做的事不做。最基本的衡量标准：男人不漏下体（不骂脏话，不人身攻击，对事不对人），女人不漏胸（职场不是风月场，靠干不靠干）。
对于被讨厌的人，别觉得别人处处针对你，建议多照镜子，自省吾身，方得大同。
诚然，职场上一些老板和同事是不容人的，这类人三个共同点：心胸狭窄，见识浅薄，能力欠缺。
遇到他们怎么办：有能力，灭了他们；没能力，炒了自己。
一群诸葛亮也不一定顶上一个臭皮匠
职场上的明争我懂，但暗斗我不懂。
我欣赏张憨憨的一点就是：我是来拿C位的。但是君子爱财，取之有道。明争从来不可怕，尊重规则，各凭本事。暗斗就有点猥琐了。
一群好苗子，本该成大事的，但如果把个人利益置于团队利益之上，又有着我只能上不肯下的心气，那么很容易演变成同事之间没有永恒的朋友和敌人，只会根据利益抱团，其嘴脸可憎。
能力好与坏，别老急着自己显摆或解释，所谓胜不骄，败不馁。急着向人证明自己，证明别人不如自己，瞧不起这个看不上那个，不懂这是自信，还是更深层次的自卑。
这样的团队，这样的公司，这样“能人”辈出，绩效塌方的案例，市场上可不少见。
拿了一手烂牌，打了一场烂局是造化弄人；
拿了一手好牌，打了一场烂局是造孽坑人。
最后奉上我的职场“金科玉律”：
1. 这年代职场基本没有怀才不遇，如果你有这感觉，那是你想多了。
2. 对于领导，宰相肚里能撑船，老板眼里要容人。运气好遇到天兵天将，要善用。
3. 对于下属，永远记得感恩。做老板真的不容易，没有老板能让你100%满意，而且他也没义务让你100%满意。
4. 深陷险境，绝不恋战。有能力，灭了他们，没能力，炒了自己。逃避，不丢人。
5. 职场招人，不可忽视人品。不会，可以教，人坏，改不了。
6. 如何选老板：年龄比你大（至少5岁起步），能力比你强，眼界比你宽，心胸比你广。
7. 怎么选同事，除了竭力与能人为伍，其他都不重要。职场撕逼，遇佛杀佛。
“珍惜羽毛，敬重对手”
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完成生命的修行
