最近，一则新闻，让职场打工届又掀起了一阵PUA大旋风。
5月14日，一位北京大学实习生在北大未名BBS发了名为《字节跳动职场PUA 无继任拒批离职申请和薪资证明》帖，称自己在字节跳动实习后，因毕业季论文和答辩的压力，4月20日向上级提出了离职申请，因找不到合适的工作接替者，被上级领导禁批离职申请和薪资证明。
随后，“北大实习生在字节跳动被PUA”一事在网络引发关注。
PUA旋风再起
职场PUA屡见不鲜。远者，有上海半木轩家具有限公司产假女员工下达每日销售心得手写任务，近者，字节跳动PUA北大女实习生引发发帖控诉。可以说，在职场没有遭遇过PUA，那简直是中彩票的概率！
看问题，一定要抓住事物的本质。PUA的存在，归根结底，还是因为劳资双方的矛盾。资本方想要实现生产要素价值最大化以谋求利益最大化，劳动方追求个人福利和待遇，这两组矛盾是与生俱来的。企业家里的血液里流淌着道德的血液，这原本就是一个伪命题。
现代企业之间的竞争更加激烈，信息技术等科技手段的运用，为随时联系员工提供了种种便利。而在现代生产条件下，劳动内容更加趋向于智力的、创造性劳动。在此种状况下，传统的通过用人单位规章和管理措施等控制劳动者外在劳动过程的作用开始下降，对劳动者的精神和内心进行激励和管理，激发其创造力、工作的欲望、竞争的斗志等更加受到重视。
倘若，资本方对劳动者的激励、管理走向极端，那么就会出现PUA。
PUA弄权术，到底有多神奇
没有比实际事例更具教育意义了。
2019年底，平安集团总经理李源祥离职，担任友邦保险集团首席执行官兼总裁。2020年上半年，新任陆敏接棒李源祥，担任平安集团首席保险业务执行官。2020年12月，中国平安执行董事、首席保险业务执行官、首席信息执行官陆敏，因为年满60岁，批准其进入退休程序！
消息很短暂，内容很简洁，内幕很劲爆。如果用一句诗形容这位“短任”，那可谓是：一顿操作猛如虎，回头一看怂如鼠。
其上任之初，随即开始，便开始了严格的一把手考核计划，全国各地巡游，树立个人威权主义。而最后的结果则是一把手下课。据统计，短短几个月的时间里，近几十位总部部门经理、省分A级（总经理级）干部下课，或申请内退。
一石激起千层浪。各个机构开始严格执行各级考核计划。所谓上有所好，下必甚焉，全国各级分公司开始响应号召，开足马力提高标准。接下来的发生的一幕幕，可以称得上是保险史上的笑柄：
2020年上半年，平安人寿辽宁分公司要求员工买保险。最后因舆论曝光不了了之（目前无法搜索相关信息）。
2020年11月4日，河南民生频道报道，中国平安人寿保险股份有限公司旗下郑州一公司被爆强迫员工自购保险，并以降职、不准晋升、罚款等手段为“要挟”。
2020年某中部省份省级分公司职场楼下爆发维权事件，惊动整个公司管理高层······
大批平安资深人员离职，业绩迅速下滑，负面舆论风波不断，职场欺凌肆无忌惮，毫无章法可言。有内部人士向媒体反映，新闻中谈及的事项，基本都是常态做法，很多更刺激做法， 还未曝光出来。
明眼人一看就明白：公司管理层不下命令，谁敢这么搞？问题揭露，一针见血，简直就是刺贪刺虐入木三分！网上曾流传的一段“X总真厉害”顺口溜，内容清爽流利，表达意义简单直接。有兴趣的人，可以网上自行搜索一下。
年轻人，总是PUA的主体
2021年5月，中国平安旗下公众号发布一篇名为《最新！平安人口普查结果出炉》文章，文章中提及平安人总人数、科技类业务从业人员总数、平安人的平均年龄等等诸多信息。接下来，咱们就专门谈谈“平安人的平均年龄”问题。
谈及年龄，谈到工作，再联想中国传统文化中的“而立之年”，职场君不得不佩服中国平安精挑细选、仔细斟酌、精确计算的“29”这个数字！
大家都知道，一个人最有干活价值的年龄，通常都是在毕业-30岁/35之前。在这个时间段里，劳动者精力充沛、斗志昂扬，正是所谓的韬光养晦的时间。顺理成章，这类人就成为资本压榨的主体。据一些机构调查分析称，35岁以内职场人遭受PUA的占比至少在92%以上（剩下的那帮人有可能是leader关系户吧）。
数字内幕触目惊心！
29岁，还以为是多么好的数字！所谓的年轻，只不过是更方便被资本家压榨罢了。
想方设法，远离PUA
什么996是福报，什么不买自保件（保险业术语）不是保险人，什么达不成目标需要撰写检视报告，什么管理干部限期完不成考核目标自动离职等等诸多公然违法劳动法的事件，一遍一遍在重演，一次一次的在刺激广大公众的神经。正面欺压、侧面洗脑控制、坑蒙拐骗手段一起上阵，非要对打工人敲骨吸髓。
职场君可以预测，在未来的一段时间内，PUA将会长期盛行，并且逐步发展的更加隐秘、更加魔性、更加充满欺骗性。
打工人，你要静下心来，想一想：PUA，距离你，有多远？
