领导为什么喜欢没有能力、但是很懂人情世故的人?
为什么你的工作能力很强,却还是得不到晋升?
为什么会“搞人”的同事晋升的很快,你业绩突出却还在底层?
职场的打工人们!早点明白下面这三个道理,能少走五年弯路!
1、想升职说明需要与人竞争,能有竞争关系说明能力大差不差。
业务能力,说白了,能进到一家公司,其实大家的能力都不差。
或者说,相差没有那么悬殊。
既然能涉及到竞争,说明你们的职级也没有差别很大,P5与P6、P6与P7的竞争罢了。没见过哪个P5跟P8一争高下,也没见过那个基层客服会竞选销售主管的位置。
能涉及到竞争关系,说明你们的能力和背景差别大不到哪里去。
当然了,你也要有能拿得住公司的业务。这一点也需要努力。
比如这方面的业务只有你最懂,客户的信息只有你掌握的最清楚,产品的设计结构架构你最门清儿,手里掌握的客户人脉资源比谁都多……
你可以当棋子,但是一定要当重要的棋子,而不是随时可以丢弃的士卒。
2、既然业务能力相差无几,就得用搞人能力一决高下了。
有很多人可能看不上八面玲珑、能说会道的人,感觉他们没有什么工作能力,全凭人情世故和一张嘴皮子闯天下。
殊不知,八面玲珑也是一种工作能力,领导也喜欢这种能力。
为什么呢?
原因1:领导喜欢忠诚的下属,没有能力也可以,但是得忠诚。
因为在领导眼里,你努力是为了升职加薪、把生活过的更好,甚至跳槽到更大的公司(竞品公司),或者自己单干出去创业——这些都是为了你自己啊!
既然是为了自己的利益努力工作,为什么要提拔你、给你加薪呢?
那些被提拔的都是能力一般、努力一般、业绩一般(注意是一般,不是差),但是忠诚度极高的人。只有不会当叛将的人,老板才会放心给他们职权。
所以这里就说到一点,工作决定不要自己做主,要领导点头才去做。
原因2:领导喜欢懂人情世故的下属,帮他们去打天下。
如果你是领导,你是会提拔一个能帮你打通各个部门的关系、内外部合作方处的很好的人,还是提拔一个默默低头做事,跟其他部门领导都不认识的人?
一个能说会道、懂得察言观色,善于应对复杂的职场人际关系的下属,是能够助领导一臂之力的;这样一些协调和处理的事务就可以由下属代劳,领导就能腾出时间做其他事。
3、跟领导利益捆绑,才能被提拔被重用。
当你的利益和领导的利益捆绑了,你的努力能给他带来更大的价值,你们的利益就捆绑了。人都是趋利避害的,你的晋升和努力能给领导带来“利”,领导就会看好你、栽培你、提拔你。
当然了,这里不是说业务能力不重要;相反,八面玲珑是为了知道哪些业务是“拿得住公司”的业务,然后利用自己的活络套牢这些业务。
同时你也要努力,但是记住:努力是为了提升能力,是默默努力悄悄改进,然后一鸣惊人惊艳所有人。是你有能力给领导谈条件,告诉对方我要什么,您给我留,您拒我走!
而不是默默低头做事,做一些无关紧要的垃圾工作,做一颗随时被替代的螺丝钉。
要想在职场中走得更远,就要懂得提高情商、学会细心观察;明白八面玲珑的重要性,不要拒绝人情世故,这种能力就可以在生活中方方面面都帮到你!
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我是华莹,专注阅读推荐、思维能力、职场干货和个人成长分享。QS30管理学硕士,AI公司产品运营。
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