《令人心动的offer2》中，王骁在面试环节，就已经从众多的面试者中脱颖而出，他毕业于斯坦福大学法学院，并取得了法学院的硕士学位，丰富而优秀的个人履历为他拿下了进入君合实习的机会。
但本来被众多导师看好的他，却屡屡碰壁。
情景一：
王骁在刚去君合实习的时候，很喜欢把斯坦福的挂绳挂在脖子上，连自己用的水杯也印刻着斯坦福的标志。
分析：
很多大学生在学校期间有着傲人的成绩和辉煌的成就，比如每门课都拿A，年级排名第一，在校担任学生会主席，曾多次获得奖学金，被保送进高等学府等等。
没错，必须承认你在学校期间的确十分优秀，但这些优秀在你走出校园的那一刻，便没有了证明它的平台。
也就是说，在很多人眼里，在学校优秀≠在其他方面一样优秀，当你去到一个新的环境时，你需要重新来证明自己，拿自己的实力来说话，而不是一直捧着过去的“奖状”向别人证明你有多么优秀，因为职场，从来都不是按学习成绩来排名，而是能力。
情景二：
王骁在跟刘煜成搭档做一个case的时候，王骁主动把自己放在了主导的位置，完全按照自己的思路和想法来解决问题，忽略了小伙伴的感受，导致刘煜成难以表达自己的观点，最后输的都很那看。
分析：
大学生毕业，在步入职场时一个很大的改变就是，职场不是个人主义战，这里要的不是谁更强，这里不需要拔尖，而是团结有序的合作，将一件事情一起做到最好。
一个项目不可能只靠一个人就可以做成，它需要多个部门的沟通和协作，而定义一个项目是否完成得好也不是由你一个人来决定的，而是由客户决定。
比如说，客户希望3天内给到他们一个解决目前问题的方案，而你为了追求卓越，突出自己的与众不同，给这个问题提供了三个解决方案，还顺带解决了其他的问题，但是却超出了完成时间，5天才给到客户，那么即使你的方案再好，都等于没有完成客户的要求。
所以，在职场，追求极致并不是一个人的终极目标，客户的需求才应该是你当下需要完成的紧急任务。
情景三：
王骁、刘煜成和导师在吃饭的时候，王骁问刘煜成想吃什么，刘煜成已经不想说话，这时王骁仍然没有感受到小伙伴的不开心，在饭桌上，王骁不停的跟导师说话，完全没有顾忌到旁边一直沉默和不开心的刘煜成，看的我观众都十分尴尬。
分析：
职场中除了智商，情商更加重要，如果说你在学校是单打独斗，那在职场中一定是要协同合作，除非你是CEO，否则你都不能脱离其他的同事自己单独行事，这与优秀无关。
职场的本质其实是搞定人，而不是事。进入职场后你就会慢慢发现，其实大家的水平和能力都不会差太多，我们在职场中需要去中心化，让自己融入团队中，才能让大家朝着一个方向去努力。
结果：
王骁之前接二连三的表现，令本来对他抱有很高期待的导师有些失望，HR也找他进行约谈，本来是一块好料子，但是出场的方式不对，将他的才华淹没。
自从被HR约谈后，王骁开始反思自己，也确实受到了一些刺激，他摘掉了斯坦福挂绳，愿意倾听合作伙伴的意见，还会偶尔开开玩笑，不那么严肃激进了。
最终，王骁通过修正自己的一些小缺点和毛病，还是顺利拿到了君和的offer，还得到了同事和观众们更多的喜爱和认可。
所以，从大学毕业到进入职场，这是一个人生的转折点，它需要你有足够润滑的链条，放下曾经的辉煌，去开展一项人生的新旅途。
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