说起日本很多人的第一反应就是樱花，动漫，温泉。而在我看来是大和文化和一种宁死不屈，永不服输的武士精神。
忠诚、信义、廉耻、尚武、名誉，强调绝对的忠诚，绝对的信任。在很多影视作品中一旦日本人被俘，或者受辱就会切腹自尽。抛开一切个人观点，任何精神支柱都有好的也有坏的一面，武士精神帮助日本在短短几年间快速成长起来，但对亚洲的国家带来不可磨灭的痛恨。
信念，对一个团队来说极为重要，这使他们的团队像红了眼睛的饿狼一样拼命索取想要获得的一切。他们的团队凝聚力如此之强就是因为有一个共同的信念，武士。
早读队想要做强做大就必须要组长团们有共同的信念，一旦其中有人动摇或者怀疑就会意味着早读队出问题。最近一直在思考团队的问题，为什么日本小小的岛国，都敢去挑战美国呢，是他相信他的团队，他的团队里有种铁一样的文化。
那回到早读队这个问题，最基本的根基就是选人。好的领导者最基本的职能就应该是选核心，挑出来有想法，有态度的，但又愿意跟着你做事的人。那对于这个小团队的信念就是领导者给了他成长，难忘的经历，他愿意跟着一起做事，完全是一种发自人本性的感激，接着就是成人成己的灌输，但这种东西需要时间的磨合，与生活中的交集。好吧，所有的东西还是要回到最初那个目的，选人。然后，建立一起做事的小团队。
人，做事情最主要的就在于个人的观点和想法，而日本，很好的利用了人的这种东西。
图片发自简书App
