公司年会，难得结识新朋友的机会，公司新人小吴非常期待，但是又感到很胆怯：这么多人该如何说话呀？要是尴尬没话题怎么办？如何主动去认识新朋友？
你是不是也会遇到类似的情况呢？朋友聚会大部分都不认识，感觉好尴尬；参加聚会，不知道该如何开口……
没有关系，《融入的艺术》这本书会告诉你答案，在社交场合我们该如何开启对话。
1.诚实策略
小谎言诙谐有趣，简单有效，但如果真诚更契合你的风格，那你大可以采用诚实策略。
在你尝试过这项策略并得到了切实的回应后，你会惊讶地发现，很少有人采用这项简单直接的策略。第一次使用这个技巧时，我正参加场为获奖小说家举办的出版聚会，当时我完全不知所措，出于无奈才出此“下策”。当时我一个人都不认识，大多数宾客都以两三个人的形式聚在一起—这种情况下，最难融入别人的圈子。我先是使用了幻想策略，然后走到了一位十分帅气的男士身旁，他当时正跟人热烈交谈。我站在他身旁，他良久才转过来看我（大概有三四十秒，但当时就像一辈子那么长）。然后，我这样说：“打扰你一下，希望没有太冒昧，但是我在这里一个熟人都没有。我是珍妮·马丁内特…，，”
2.淡入策略
这种方法看起来“不怎么光明正大”，对我而言太过消极、低效，但我认识的许多人对其十分偏爱。尽量悄无声息地融入你选择的社子，接近他们的时候，屏息凝神地仔细听他们交谈的内容（换句话说就是监听）。你的目标就是在进入圈子时一定要悄无声息，在所有人意识到你是张新面孔之前，彻底融入其中。如果你在悄然靠近时已经详细了解了关键信息，那么选择恰当的时机加入他们的谈话就会变得十分自然，就像你早已置身其中。
3.夸赞他人
这个技巧有个前提，如果你给他人积极的正能量，那么你也会得到同样的回报。几乎所有人都会正确地回应他人的称赞，没有什么比来自陌生人的称赞更让人信服了。这个方法似乎一看就懂，无须解释，但是称赞他人的方式有正误之分，社交场合尤其如此。
——《融入的艺术》p23-26
书中介绍了3钟社交场合开启话题的绝妙方式。分别为诚实策略、淡入策略和夸赞他人。
诚实策略不使用技巧，而是用感情来打动他人。通常当我们把自己的姿态放低，讲出自己尴尬的状况时，其他人的内心会变得更加柔软，更容易接受你。比如公司新人小吴参加年会，这个方法就非常有效，他可以和公司前辈说：“李姐你好，我们公司销售部小吴，今年新来公司，听说您在测试方面做得特别好，还要多向您请教呀！”如果你是李姐，有这样一位新人后辈给自己打招呼，会忍心狠心拒绝对话、冰冷以对么？
淡入策略也是一种很好的融入社交圈方法，这个方法适合于人多一点的情况，我们完全可以选择站在边上倾听，听着听着就会慢慢融入对话中，最后就可以很自然地加入话题。比如公司新人小吴，刚来到年会，不知该往哪去，这时可以很自然加入一组对话，作为新人，以听为主，然后在恰当的时候跟几句自己的观点，顺便介绍一下自己，这不失为一个很自然却又巧妙的方法。
夸赞他人不仅仅适用于社交场合，也适用于日常工作。比如早上上班见到同事，不用每天都是简单的“早上好呀！”，而是换成“哇，今天配的胸针好漂亮！特别亮眼！”，这样瞬间就拉近了两人之间的距离。在大型社交场合，夸赞的效果会更好。相信当你得到一个陌生人的夸奖时，一定会很高兴的。
下次当我们感到尴尬不知如何开口时，不妨试试这三个方法吧！
