以下内容不是我写的，我只是知识的搬运者，如果觉得有用，去圈外学习更多知识，哈哈。
第一课 知己知彼，才不被拒
这节课我们回答这三个问题：
1、企业通过校招，想获得什么？
2、被拒是因为不了解自己？
3、被拒还是因为不了解企业？
企业为什么要校招？
企业招聘分两种：分别是社会招聘和校园招聘。
社会招聘面向的是有工作经验的人。与之相比，校园里的学生几乎没有工作经验，无法马上创造价值。
那么企业为什么还要校招呢？为了获取长期回报
企业之所以愿意校招，是处于以下考虑：
1、大学里人才集中，招聘成本低；
2、大学生容易接受新事物；
3、大学生毫无工作经验，易于塑造；
4、在开始阶段就抢到高潜力人才；
5、雇主品牌宣传。
招应届生，就像买股票
应届生没经验，那么自然，企业招聘就是跟买股票一样了，看中的是潜力。
既然是潜力，为什么还要有相关实习经历呢？
一句话：实习经历是为了证明你的潜力，帮助企业降低风险。
校招的一般流程如何？
校招通常分一下5步：
1、前期宣传：宣讲会、招聘广告等
2、简历投递：网上申请，或邮箱投递
3、笔试：有些公司、岗位没有
4、面试：群面、单面等形式
5、发offer：也包括谈薪酬
网上申请为何总被拒？
很多人会在网申阶段莫名地挂掉，网申的筛选常常通过关键词，有两种方式：
1、单项不符合的直接筛掉
2、每项赋予一定权重，最后加权得出总分，再筛掉不及格者
网申之前，没看企业招聘需求，盲目申请，挂掉可能性就比较大了。
笔试为什么总不过？
1、专业知识的笔试：考察专业能力，主要针对一些技术性岗位
2、认知能力的笔试：测试应聘者的智力水平等
3、性格特质的笔试：通过心理测试,考察应聘者的性格特质和价值观，是否与公司文化相符
这3种里，1和2大多可以在网上找到真题。尤其是2，多数企业的笔试题供应商都是SHL之类的公司，花两天做很多题，是能够在短时间内提高的。
而3，只需根据自身实际情况作答即可，不适合并不可惜。
简历面试被拒的两大原因
通常来说，被拒的原因无外乎两个：
1、不了解自己
举例子：毕业时，我觉得自己性格比较内向，想要锻炼自己的社交能力，所以我投了不少的销售岗位，但是几乎每一个销售岗位的面试官都拒了我，他们说我并不适合，觉得我可以重新定位一个职业方向。回想起来，我并不了解自己，自己的竞争优势是在思维能力，善于分析和解决问题，条理清晰。
2、不了解企业
如何了解自己？
如果要能做好、做长一份工作，一般需要三个条件：热爱、擅长和满足需求。所以，企业就在考察这些方面。
热爱：决定你是否做地开心
擅长：决定你是否能做好
需求：决定你是否能坚持
某类职位总是被拒，可能真的就是不适合，只是自己觉察不出来，而面试官看出来了。
了解自己的兴趣、擅长和需求，能够避免病急乱投医、总是被拒。
如何知道自己的兴趣？
发现自己兴趣，有以下三个方法：
1、多尝试
2、多总结
3、做测试
如何知道自己的擅长？
寻找自己的擅长领域，有两种方法：
1、自我总结
问自己一些问题：
2、他人反馈
如何分析企业的需求？
卖产品如此，卖自己也是一样。求职，无非是向企业出卖自己的服务。那么，如何分析得知企业的需求呢？
企业招聘需求，是一套体系。
企业在写招聘要求的时候，是对职位所需的能力做过详细分析的，背后是一个体系。而这套体系中的核心，是以下冰山模型。
这个模型，囊括了一个人内在价值的各个要素，企业的招聘需求往往也跟这些要素对应。
模型要素1：知识和技能
知识和技能是最容易后天习得的，也是最容易考察的。
在招聘要求中，知识要求体现在一个人的学校、学历、专业等等，技能要求体现在一个人所会的工具，比如PPT、Excel、某种编程语言等
这部分要求，通常在简历筛选中考虑。
模型要素2：能力
能力更多是指软能力，比如思维、沟通等等，改变周期很长，但是对人的影响更大。比如一个人的思维能力强，那么知道是容易习得的。
所以，相较于知识和技能，能力更能代表一个人的潜力。这部分在简历筛选上，只能是小部分体现，主要还是通过面试来考察。
模型要素3：天赋
这里所说的天赋，是指成年后可变性较小的因素，包括性格特质、动机和价值观。
在招聘要求中，企业有时会列出部分性格特质要求。
至于价值观和动机，通常不会明说，而是面试中考察。
当然，也有企业会使用测评问卷，比如很多人熟悉的MBTI。
各要素在企业需求中的位置
有统计数据显示，内推求职成功率为40%，远高于直接投递简历的成功率。
大部分公司是非常喜欢内推的。毕竟，短短几个小时的面试，无法完全了解一个人，而通过内推招到的人，有举荐人背书，更加可靠。
待续未完。。。
