挑战赛预热
经过这几天总结一下经验。
1.刚刚新建群就立马安排21天挑战赛，趁着刚刚入群的热度，能更容易组队参加挑战。而且也容易热度不减，那么就更容易挑战成功。
2.已经冷却了的群(沉寂了约1月之久，很多人已经不关注，刚入群的热情冷淡了很多)，这个时候应该先热身，在群里带动一下氛围，使已冷的群慢慢热起来，接着反复不断的宣传21天挑战赛。群里潜伏着三类人，一类人已经淡了演讲的乐趣或者已经又去参加其他活动了，这类人已经难以挽回了；第二类人，属于大多数，本来很冷的群怎么突然热闹起来了，进来之后，看到的都是碎片化的信息，变得很茫然不知所措，会潜伏观察；第三类人，等待已久，积极热情马上就热闹起来了。群里活跃2～3天后大多数人弄清楚要干什么了，然后正式启动报名，效果会好很多。
群管理的一些见解
关于管理，如果我是大班长，我会做目标管理，按要求达到目标即可，用什么方式管理是小班长自己决定的。如果小班长没有达到要求或者没有达到目标，就一起来看看问题出在哪儿，一起想办法解决，最终还是看小班长自己的解决方案。当然也可以借鉴以往的经验，或者其他小班长的管理方法。
能报名班长的人有两种，一种已经有群管理经验，一种想挑战自我没那么多经验，那么第一种可以带带第二种。每个人都有自己的管理风格，采用哪种管理方法和手段都是次要的，调动起积极的气氛，才是最重要的。我相信能报名班长的就想锻炼自己，那把管理群的机会给他们，相信他们会做的非常好。
