零零散散大概面试过大几十号人吧。
说实话，实力拔尖的人基本都没遇到过。这种一般都会自己创业。遇到中等偏上的人，也是少之又少。
剩下来的大多数，能力基本上都差不多，说不上好也说不上坏。他们嘴上一般喊着，我要成长，我要怎么怎么样，我能怎么怎么样。话说是这么说，可是基本上最适合他们的温床是模式化的公司。你应该怎么怎么做，不要怎么怎么做。公司条例里写的清清楚楚。聪明点的，喜欢研究的可能会从这些模式里窥探出背后的原因。浑水摸鱼或者老实的，就机械化，规规矩矩地按照公司的规则办事。然后形成大家口里所谓的思路。所谓的要成长，要变强的口号仅仅只是大环境下的一块遮羞布。是真的想要成长吗？未必吧，可能还是摸鱼要来的舒服。
倒不是说模仿不好。跟聪明人学习，模仿聪明人是普通人变强的路径之一。但是聪明人是跳脱于各个模块之间的。可大部分的人活在某个模块里就出不来了。遇到点问题，用自己认知内的知识去处理，解决不了拍拍屁股走人，没想过自己主动去探求认知外的东西。这可能就是普通人和强人的区别之一吧。
凤凰重生都需要先涅磐。何况人？作为一名格子间的小职员，问我什么最痛苦？大概就是看着自己在某一个模块里沉沉浮浮，起起荡荡吧。
意志不老，行动却没有。生活迷茫？中年危机？
郁闷吧……
