人自出生时，前进便成为一种使然：从“咿呀学语”到能顺畅地朗诵诗篇；从“蹒跚学步”到能稳健地行走天地间；从幼儿园、小学、中学到大学；从略懂世故到在人际交往中“游刃有余”……是人生的成长历程，更是前进的一种使然。
当前进成为一种使然，我们便也无需刻意的自我施压，尤其是在职场中，我们每天、每月、每年都有工作任务、发展目标，似乎隔一段时间就要经历一道坎，过坎前所做的事都是量变，而过了坎，自然是一种质变，量变、质变、再量变的循环便是积累、升迁的过程。在当今激烈的竞争环境下，很多时候不是你想走就走、想不走就不走，而是有种力量推着你不得不走，这种力量是什么？就是我们时刻告诫自己：要努力工作，给自己一个交待，给别人一个交待。
给自己一个交待：
每个人所处的环境中，必然有一个属于自己的高度，比某些人高，也低于某些人，你的内心总是希望至少不要让你认为比自己应该低的他/她超越你，这就是对自己最好的交待，为了这个自己给自己制定的标杆，你就不得不总是向上窜一窜，再努力一些……久而久之，在这种“给自己一个交待”的内驱力作用下，你便践行着一个个量变、质变、再量变的积累、升迁的循环过程，从而实现了你职业生涯的一次次前进。
给别人一个交待：
给自己交待完了，何必那么辛苦还要给别人一个交代呢？答案是你不得不这样，要给别人一个交待。每个人所处的环境中都不是只有你一个人，你必须参照别人的认为以估算自己。当大多数人认为你是这个高度时，你才真的属于那个高度，否则你只是自欺欺人而已。于是，你便开始挣扎于自我矛盾中，一方面希望别人对自己有一个较高的评判，认为你是那个高度的人，另一方面你又担心自己是否真的到达了那个高度，是否已经开始让别人怀疑。在这种自我矛盾的驱使下，你便不断地试探预估的高度，站上去，发表你的高论，看看别人说什么，怎么评判你的高论。如果得不到自己预想的评判，你会努力探寻别人，尤其是你的上司、领导对你的期望，然后继续努力，尽早达到他们的期望，从而也就实现了自己的又一次前进。
完成了这两个交待，绝大多数的人都已精疲力尽，便也无暇细想为何每天都这么忙，总有学不完的东西，总是想往上窜一窜，再努力一些……其实，所有的前进都是一种使然。
