近日，习近平总书记在参加他所在的十四届全国人大二次会议江苏代表团审议时强调，要牢牢把握高质量发展这个首要任务，因地制宜发展新质生产力。政治路线确定之后，干部就是决定性因素。组织部门必须坚持与时俱进，一切从实际出发，以高质量干部队伍建设助推新质生产力高质量发展。
坚持深学细悟，强化理论武装。党的理论创新每前进一步，理论武装就要跟进一步。要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，把总书记关于发展新质生产力的一系列重要论述、一系列重大部署，纳入干部教育培训的重要内容，大力实施理论学习提升工程，推动党员干部在深入学习、深刻领会中廓清思想迷雾、澄清模糊认识，系统掌握新质生产力的基本内涵、核心标志、实践要求，切实回答好“什么是新质生产力、为什么要发展新质生产力、怎样发展新质生产力”这一重大问题。要创新理论学习方式方法，把培训课堂搬到企业工厂、科研机构、行业协会等新质生产力蓬勃涌现的一线上，同生产实际、破题攻坚、创新升级结合起来，通过现场听、现场看、现场学等方式，使“新质生产力”这一概念具体化、形象化，进一步加深党员干部的理解感悟，推动学思用贯通、知信行统一。
坚持实践锻炼，持续强筋壮骨。刀在石上磨，人在事上练。斗争最前沿，永远是党员干部掌握干事创业真本领的“主战场”。要有计划的把政治素质好、专业能力强、思维模式新的党员干部放到创新创造第一线，放到改革发展第一线，放到科技、教育、医疗等关键行业和吃劲岗位去磨练，让他们在经风雨、见世面中不断提升发展壮大新质生产力的能力本领。要完善干部合理流动的工作机制，打破干部流动壁垒，综合运用“调、挂、派”等形式，跨条块、跨领域、跨地区交流任职，通过多岗位历练、多方位锤炼，积累经验、开阔视野、开拓思路，不断培植干部担当作为“新”能力。要紧扣新质生产力核心要素，坚持守正创新，在固长板、补短板、锻新板上狠下功夫，搭好“专业训练”提能平台和“人尽其才”干事平台，在“学以致用、以用促学、学用相长”的良性循环中推动干部能力提升取得“最大值”。
坚持导向鲜明，激励担当作为。事业兴衰、唯在用人，用人之要、重在导向。要树好选人用人“风向标”，坚持实践实干实效，注重从高校、科研单位、医疗卫生机构、国有企业等生产创新一线考察识别干部，看立场、看实绩、看担当、看贡献，把想创新的集聚到项目一线、把能创新的放到关键岗位，对干成事的重激励给位子、对不作为的做调整摘“帽子”，以正确用人导向引领发展新质生产力导向。要加好激励关怀“催化剂”，大力选树各行各业涌现出的创新创造实干典型，强化政治激励、物质激励、精神激励，“记功”“加薪”又“加温”，充分调动党员干部拼劲干劲。要严格落实“三个区分开来”，建立完善澄清保护制度、容错免责正负面清单，以组织担当推动干部大胆干、大胆为。同时，也要时刻保持如履薄冰的风险状态，把握尺度，稳慎推进，杜绝把正常激励当成奖励、把择优搞成普惠的现象。
